週間ミーティングや定期研修（月に2回以上）を行い、各スタッフとのコミュニケーションを通してお互いに勉強できる環境を提供しています。（ミーティングでは症例検証を基本に行います。研修は手技施術研修と機能訓練研修で分けて行います） 就職後の年次目標（1～3年次）、管理者トレーニング制度を取り入れていてステップアップができる仕組み作りを実施しています。 医療介護現場とのコミュニティを構築して相互の関係性を大事にしながら地域に根付いた会社を目指して活動しております。患者様やそのご家族様、ケアマネージャーや介護現場のスタッフ、訪問診療や訪問看護の医療スタッフ等、皆様の信頼を得られる仕事を目指す会社です。