あん摩マッサージ指圧師の求人・転職

【取材】メディコ訪問看護ステーションは、職種の垣根を超えたチームワークで、質の高いケアを目指せる職場です。訪問先の施設に常駐している職員とは日ごろから密にコミュニケーションをとり、利用者さまの現在の状態だけでなく、今後想定される変化についても共有。重症度の高い利用者さまに対しては施設のヘルパーとも協力しながら、一緒にケアを提供することもあります。訪問看護という働き方でありながら、常に相談相手が近くにおり、安心して業務に取り組める環境です。 くわえて、事業所内での看護師同士のコミュニケーションも重視しており、顔を合わせたタイミングで、積極的に情報交換を行っています。今後は職員の増加を見据え、スマートフォンを支給し、電話やメール、画像共有でよりスムーズな連携ができる体制を整えていく予定です。また、業務外の話も気軽にできる和気あいあいとした雰囲気で、互いを思いやる風土があります。良好な人間関係のなかで職種や立場を超えたチームワークを大切にしながら、質の高いケアを目指せる事業所です。

【取材】訪問鍼灸マッサージ楽の和 品川店の魅力は、職員が仕事と私生活のバランスをとりながら働ける体制が整っている点です。当事業所は定時退勤が基本。訪問先が遠い場合や患者さまとの会話が長引いたときに帰宅が遅れる程度で、それ以外の残業はほぼ発生しません。予約状況によっては定時より早く帰宅できる日もあるほどです。仕事のあとの時間を有効活用できるため、プライベートも充実します。 また、しっかり休息を取りながら、オンオフにメリハリをつけた働き方ができることも当事業所の特徴です。完全週休2日制で、日固定休に加え、もう1日は希望の曜日に取得可能です。有休も取得しやすく、患者さまへの連絡や代行の調整ができていれば、基本的に希望どおりに休めます。心身ともにゆとりを持ちながら長く働き続けやすい職場です。

【取材】らいふマッサージ治療院足利店の魅力の一つは、担当制で患者さま一人ひとりと深く向き合える点です。担当制のため、同じ患者さまと継続的に関わりを持つことができ、じっくりと信頼関係を築いていけます。患者さまの多くはご高齢者で、一人暮らしの方や日中に1人で過ごす時間が長い方がほとんどです。そのため、施術とともに交わす世間話も患者さまの孤独感を和らげ、心を癒やす大切な時間だと考えています。身体だけでなく心のケアも重視するのが、当事業所の方針です。 さらに、患者さまからいただく感謝の言葉や症状の改善を間近で感じられる点も、大きなやりがいにつながります。患者さまと1対1で真摯に向き合うからこそ、「ありがとう、良くなったよ」という感謝が直接届くのは、大きな喜びです。ときには「歩けるようになったよ」「座れるようになったよ」など、回復の経過をともに喜べることもあります。患者さまからいただく感謝の言葉を原動力に、日々の業務へ真摯に取り組める環境です。

【取材】メディコ訪問看護ステーションは、職種の垣根を超えたチームワークで、質の高いケアを目指せる職場です。訪問先の施設に常駐している職員とは日ごろから密にコミュニケーションをとり、利用者さまの現在の状態だけでなく、今後想定される変化についても共有。重症度の高い利用者さまに対しては施設のヘルパーとも協力しながら、一緒にケアを提供することもあります。訪問看護という働き方でありながら、常に相談相手が近くにおり、安心して業務に取り組める環境です。 くわえて、事業所内での看護師同士のコミュニケーションも重視しており、顔を合わせたタイミングで、積極的に情報交換を行っています。今後は職員の増加を見据え、スマートフォンを支給し、電話やメール、画像共有でよりスムーズな連携ができる体制を整えていく予定です。また、業務外の話も気軽にできる和気あいあいとした雰囲気で、互いを思いやる風土があります。良好な人間関係のなかで職種や立場を超えたチームワークを大切にしながら、質の高いケアを目指せる事業所です。

【取材】らいふマッサージ治療院足利店の魅力の一つは、担当制で患者さま一人ひとりと深く向き合える点です。担当制のため、同じ患者さまと継続的に関わりを持つことができ、じっくりと信頼関係を築いていけます。患者さまの多くはご高齢者で、一人暮らしの方や日中に1人で過ごす時間が長い方がほとんどです。そのため、施術とともに交わす世間話も患者さまの孤独感を和らげ、心を癒やす大切な時間だと考えています。身体だけでなく心のケアも重視するのが、当事業所の方針です。 さらに、患者さまからいただく感謝の言葉や症状の改善を間近で感じられる点も、大きなやりがいにつながります。患者さまと1対1で真摯に向き合うからこそ、「ありがとう、良くなったよ」という感謝が直接届くのは、大きな喜びです。ときには「歩けるようになったよ」「座れるようになったよ」など、回復の経過をともに喜べることもあります。患者さまからいただく感謝の言葉を原動力に、日々の業務へ真摯に取り組める環境です。

【取材】リラクゼーションマッサージ ラクールは、お客さまに喜ばれる技術と人間力を着実に習得できる職場です。当店のお客さまはマッサージに慣れている方が多く、「しっかり押してほしい」という強い刺激を求める傾向にあります。そのため、経験豊富な先輩が「しっかり押せる」技術を丁寧に指導していることが特徴の一つ。代表自身も現場に立って技術指導を行うため、お客さま一人ひとりの要望に合わせた実践的な施術スキルを磨けます。 また、技術力だけでなく、お客さまを「ファン」にする人間力も大切にしています。マッサージを接客業と捉え、「また来たい」と思っていただけるようなコミュニケーション術も指導。お客さまの心に寄り添い、強固な信頼関係を築く人間力を養えます。将来、独立開業を目指す方にとっても、確かな強みになるはずです。学んできた専門性を活かし、マッサージのプロとして成長していけます。

【取材】らいふばでぃ苫小牧店では、利用者さま一人ひとりと深く関わりながら仕事に励めます。たとえば、天井から吊るした赤いロープを使う「レッドコード」は約6名ずつの少人数グループで実施するため、利用者さまと近い距離で関われる点が魅力。認知症の方が少なく、会話が弾むことも特徴の一つです。指導の合間や運動後に、コーヒーやお茶を飲みながら雑談をする時間も大切にしています。 また、利用者さまの機能回復を間近で支えられることも仕事の醍醐味です。機能訓練指導員が1ヶ月単位の訓練計画を立案。ほかの職員は計画に沿って日々の声掛けを行い、チームで目標達成をサポートします。目標をクリアして、施設を卒業していく姿を見届ける瞬間が仕事のやりがい。利用者さまの回復をともに喜び、自然と笑顔があふれる環境です。

【取材】中立売鍼灸整骨院では、仕事とプライベートの両立が叶います。残業は職員全員で協力し業務を効率的に進めており、ほぼゼロを実現。患者さまの予約時間を考慮し、時間どおり業務が終わるよう工夫しているため、基本的に午後8時30分には帰宅できます。仕事後の時間も有効に活用できる環境です。 パート・アルバイトの方は、週に2～3日以上、1日3時間程度から勤務の相談が可能。午前のみ・午後のみといった働き方もでき、ライフスタイルに合わせて無理なく働けます。有休の取得についても柔軟に対応しており、希望を伝えやすい雰囲気で安心です。また、福利厚生はハローワークや監督署の基準に準拠しています。働きやすい体制を整えているため、仕事と生活のバランスを取りながら長く働きたい方にとって最適な職場です。

【取材】フィットケア金子治療院では、完全週休2日制にくわえて、夏季休暇と年末年始休暇も設けています。さらに、有休の取得を会社として積極的に促しており、取得しやすい雰囲気がある当事業所。有休は半日単位で取得でき、プライベートと仕事の両立をしやすい体制です。 会社全体で残業の削減に努めている点も、当事業所の特徴です。パート職員は原則として残業はありません。正職員も、業務を定時内に終えられるように内容を調整。部署や時期によっては残業が発生することはあるものの、月10時間程度に抑えられています。また、記録業務においては、手書きのデータをパソコンに入力すれば報告書へ自動転記されるシステムを導入。業務の効率化にも取り組んでいます。職員の負担を減らす体制で、無理なく勤務が可能です。

【取材】フィットケア金子治療院では、完全週休2日制にくわえて、夏季休暇と年末年始休暇も設けています。さらに、有休の取得を会社として積極的に促しており、取得しやすい雰囲気がある当事業所。有休は半日単位で取得でき、プライベートと仕事の両立をしやすい体制です。 会社全体で残業の削減に努めている点も、当事業所の特徴です。パート職員は原則として残業はありません。正職員も、業務を定時内に終えられるように内容を調整。部署や時期によっては残業が発生することはあるものの、月10時間程度に抑えられています。また、記録業務においては、手書きのデータをパソコンに入力すれば報告書へ自動転記されるシステムを導入。業務の効率化にも取り組んでいます。職員の負担を減らす体制で、無理なく勤務が可能です。

【取材】フィットケア金子治療院では、完全週休2日制にくわえて、夏季休暇と年末年始休暇も設けています。さらに、有休の取得を会社として積極的に促しており、取得しやすい雰囲気がある当事業所。有休は半日単位で取得でき、プライベートと仕事の両立をしやすい体制です。 会社全体で残業の削減に努めている点も、当事業所の特徴です。パート職員は原則として残業はありません。正職員も、業務を定時内に終えられるように内容を調整。部署や時期によっては残業が発生することはあるものの、月10時間程度に抑えられています。また、記録業務においては、手書きのデータをパソコンに入力すれば報告書へ自動転記されるシステムを導入。業務の効率化にも取り組んでいます。職員の負担を減らす体制で、無理なく勤務が可能です。

【取材】らいふばでぃ苫小牧店では、利用者さま一人ひとりと深く関わりながら仕事に励めます。たとえば、天井から吊るした赤いロープを使う「レッドコード」は約6名ずつの少人数グループで実施するため、利用者さまと近い距離で関われる点が魅力。認知症の方が少なく、会話が弾むことも特徴の一つです。指導の合間や運動後に、コーヒーやお茶を飲みながら雑談をする時間も大切にしています。 また、利用者さまの機能回復を間近で支えられることも仕事の醍醐味です。機能訓練指導員が1ヶ月単位の訓練計画を立案。ほかの職員は計画に沿って日々の声掛けを行い、チームで目標達成をサポートします。目標をクリアして、施設を卒業していく姿を見届ける瞬間が仕事のやりがい。利用者さまの回復をともに喜び、自然と笑顔があふれる環境です。

【取材】リハビリデイサービスじん東逗子では、円滑な情報共有と相談しやすい体制を整えています。当事業所には看護師が常駐しており、利用者さまの血圧が高いときや体調が悪そうなときなど、職員はいつでも気軽に相談できます。 また、利用者さまの体調変化やご家族からの連絡事項は、カルテや職員間の連絡帳に記入して確実に共有。休みを取っていた職員も、出勤時に利用者さまの状況をスムーズに把握できる体制です。さらに、月1回のミーティングでは、体操プログラムを変更するといった職員から挙がった改善案も議論し、サービスの質を常に高めるよう努めています。確かな情報共有と相談しやすい環境が、職員一人ひとりの安心感と働きやすさを支える基盤です。

【取材】リハビリデイサービスじんでは、併設の整骨院と連携することで、専門性を高めていけます。同一法人の「じん整骨院」で働く柔道整復師や機能訓練指導員が指導に来るため、身体についての専門知識を学ぶことが可能。実際に、利用者さまの歩行動画を見ながら癖の原因についてアドバイスを受けることもあります。どこまで運動して良いかといった具体的な相談もしており、日々の支援の質を高められる点も魅力です。 さらに、資格取得の支援制度も充実しています。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修は、会社による費用の全額負担かつ勤務扱いで受講できます。金銭的な負担の心配なく、スキルアップに集中できる環境です。

【取材】じん整骨院は、広い視野を持つ専門職へとステップアップできる環境です。併設する「リハビリデイサービスじん」との連携は、成長を支える土台になっています。デイサービスの利用者さまが来院されることも多い当院。デイサービスの職員と情報共有することで、患者さまの病歴や生活背景まで深く把握したうえで施術にあたれます。また、患者さまの1日における流れをスムーズに理解することも可能です。患者さまの生活全体を深く理解するアプローチが、より的確なアドバイスにつながっています。 さらに、将来を見据えて院長を目指せるキャリアパスも用意しています。入職後は現場業務から始め、請求業務や売上の数値分析といった、運営の知識も順に学べる体制です。患者さまの生活全体を見据えるサポートと運営の視点を養うことで、施術者としての幅を広げていけます。

【取材】フィットケア金子治療院では、完全週休2日制にくわえて、夏季休暇と年末年始休暇も設けています。さらに、有休の取得を会社として積極的に促しており、取得しやすい雰囲気がある当事業所。有休は半日単位で取得でき、プライベートと仕事の両立をしやすい体制です。 会社全体で残業の削減に努めている点も、当事業所の特徴です。パート職員は原則として残業はありません。正職員も、業務を定時内に終えられるように内容を調整。部署や時期によっては残業が発生することはあるものの、月10時間程度に抑えられています。また、記録業務においては、手書きのデータをパソコンに入力すれば報告書へ自動転記されるシステムを導入。業務の効率化にも取り組んでいます。職員の負担を減らす体制で、無理なく勤務が可能です。

【取材】フィットケア金子治療院では、完全週休2日制にくわえて、夏季休暇と年末年始休暇も設けています。さらに、有休の取得を会社として積極的に促しており、取得しやすい雰囲気がある当事業所。有休は半日単位で取得でき、プライベートと仕事の両立をしやすい体制です。 会社全体で残業の削減に努めている点も、当事業所の特徴です。パート職員は原則として残業はありません。正職員も、業務を定時内に終えられるように内容を調整。部署や時期によっては残業が発生することはあるものの、月10時間程度に抑えられています。また、記録業務においては、手書きのデータをパソコンに入力すれば報告書へ自動転記されるシステムを導入。業務の効率化にも取り組んでいます。職員の負担を減らす体制で、無理なく勤務が可能です。

【取材】フィットケア金子治療院では、完全週休2日制にくわえて、夏季休暇と年末年始休暇も設けています。さらに、有休の取得を会社として積極的に促しており、取得しやすい雰囲気がある当事業所。有休は半日単位で取得でき、プライベートと仕事の両立をしやすい体制です。 会社全体で残業の削減に努めている点も、当事業所の特徴です。パート職員は原則として残業はありません。正職員も、業務を定時内に終えられるように内容を調整。部署や時期によっては残業が発生することはあるものの、月10時間程度に抑えられています。また、記録業務においては、手書きのデータをパソコンに入力すれば報告書へ自動転記されるシステムを導入。業務の効率化にも取り組んでいます。職員の負担を減らす体制で、無理なく勤務が可能です。

【取材】フィットケアカネコでは、完全週休2日制にくわえて、夏季休暇と年末年始休暇も設けています。さらに、有休の取得を会社として積極的に促しており、取得しやすい雰囲気がある当事業所。有休は半日単位で取得でき、プライベートと仕事の両立をしやすい体制です。 会社全体で残業の削減に努めている点も、当事業所の特徴です。パート職員は原則として残業はありません。正職員も、業務を定時内に終えられるように内容を調整。部署や時期によっては残業が発生することはあるものの、月10時間程度に抑えられています。また、記録業務においては、手書きのデータをパソコンに入力すれば報告書へ自動転記されるシステムを導入。業務の効率化にも取り組んでいます。職員の負担を減らす体制で、無理なく勤務が可能です。

【取材】フィットケアカネコでは、完全週休2日制にくわえて、夏季休暇と年末年始休暇も設けています。さらに、有休の取得を会社として積極的に促しており、取得しやすい雰囲気がある当事業所。有休は半日単位で取得でき、プライベートと仕事の両立をしやすい体制です。 会社全体で残業の削減に努めている点も、当事業所の特徴です。パート職員は原則として残業はありません。正職員も、業務を定時内に終えられるように内容を調整。部署や時期によっては残業が発生することはあるものの、月10時間程度に抑えられています。また、記録業務においては、手書きのデータをパソコンに入力すれば報告書へ自動転記されるシステムを導入。業務の効率化にも取り組んでいます。職員の負担を減らす体制で、無理なく勤務が可能です。

【取材】フィットケアカネコ開成支店では、完全週休2日制にくわえて、夏季休暇と年末年始休暇も設けています。さらに、有休の取得を会社として積極的に促しており、取得しやすい雰囲気がある当事業所。有休は半日単位で取得でき、プライベートと仕事の両立をしやすい体制です。 会社全体で残業の削減に努めている点も、当事業所の特徴です。パート職員は原則として残業はありません。正職員も、業務を定時内に終えられるように内容を調整。部署や時期によっては残業が発生することはあるものの、月10時間程度に抑えられています。また、記録業務においては、手書きのデータをパソコンに入力すれば報告書へ自動転記されるシステムを導入。業務の効率化にも取り組んでいます。職員の負担を減らす体制で、無理なく勤務が可能です。

【取材】フィットケアカネコ開成支店では、完全週休2日制にくわえて、夏季休暇と年末年始休暇も設けています。さらに、有休の取得を会社として積極的に促しており、取得しやすい雰囲気がある当事業所。有休は半日単位で取得でき、プライベートと仕事の両立をしやすい体制です。 会社全体で残業の削減に努めている点も、当事業所の特徴です。パート職員は原則として残業はありません。正職員も、業務を定時内に終えられるように内容を調整。部署や時期によっては残業が発生することはあるものの、月10時間程度に抑えられています。また、記録業務においては、手書きのデータをパソコンに入力すれば報告書へ自動転記されるシステムを導入。業務の効率化にも取り組んでいます。職員の負担を減らす体制で、無理なく勤務が可能です。

【取材】フィットケア金子治療院では、完全週休2日制にくわえて、夏季休暇と年末年始休暇も設けています。さらに、有休の取得を会社として積極的に促しており、取得しやすい雰囲気がある当事業所。有休は半日単位で取得でき、プライベートと仕事の両立をしやすい体制です。 会社全体で残業の削減に努めている点も、当事業所の特徴です。パート職員は原則として残業はありません。正職員も、業務を定時内に終えられるように内容を調整。部署や時期によっては残業が発生することはあるものの、月10時間程度に抑えられています。また、記録業務においては、手書きのデータをパソコンに入力すれば報告書へ自動転記されるシステムを導入。業務の効率化にも取り組んでいます。職員の負担を減らす体制で、無理なく勤務が可能です。

【取材】らいふマッサージ治療院足利店の魅力の一つは、担当制で患者さま一人ひとりと深く向き合える点です。担当制のため、同じ患者さまと継続的に関わりを持つことができ、じっくりと信頼関係を築いていけます。患者さまの多くはご高齢者で、一人暮らしの方や日中に1人で過ごす時間が長い方がほとんどです。そのため、施術とともに交わす世間話も患者さまの孤独感を和らげ、心を癒やす大切な時間だと考えています。身体だけでなく心のケアも重視するのが、当事業所の方針です。 さらに、患者さまからいただく感謝の言葉や症状の改善を間近で感じられる点も、大きなやりがいにつながります。患者さまと1対1で真摯に向き合うからこそ、「ありがとう、良くなったよ」という感謝が直接届くのは、大きな喜びです。ときには「歩けるようになったよ」「座れるようになったよ」など、回復の経過をともに喜べることもあります。患者さまからいただく感謝の言葉を原動力に、日々の業務へ真摯に取り組める環境です。

【取材】らいふマッサージ治療院足利店の魅力の一つは、担当制で患者さま一人ひとりと深く向き合える点です。担当制のため、同じ患者さまと継続的に関わりを持つことができ、じっくりと信頼関係を築いていけます。患者さまの多くはご高齢者で、一人暮らしの方や日中に1人で過ごす時間が長い方がほとんどです。そのため、施術とともに交わす世間話も患者さまの孤独感を和らげ、心を癒やす大切な時間だと考えています。身体だけでなく心のケアも重視するのが、当事業所の方針です。 さらに、患者さまからいただく感謝の言葉や症状の改善を間近で感じられる点も、大きなやりがいにつながります。患者さまと1対1で真摯に向き合うからこそ、「ありがとう、良くなったよ」という感謝が直接届くのは、大きな喜びです。ときには「歩けるようになったよ」「座れるようになったよ」など、回復の経過をともに喜べることもあります。患者さまからいただく感謝の言葉を原動力に、日々の業務へ真摯に取り組める環境です。

【取材】東京ヘルスケア機能訓練センター本部・はり・きゅう・マッサージでは、手厚い新人教育を受けられます。入職後は、法人合同で新人研修を実施。内容は、マナー教育や経営方針、事業計画に関することのほか、配属先となる施設形態ごとの説明があります。当事業所の役割や目的を把握したうえで、実務の開始が可能です。 配属後は、訪問に関する基礎研修とOJTを実施。OJTでは、先輩に同行し見学をして流れを覚えることから始められます。新人さんはできる業務から段階を踏んで着手。徐々に実践の機会を増やしていけるよう、先輩が丁寧に指導します。はじめは、難易度の低い症例から新人さんにお任せ。腰の張りや背中の痛みといった症状のある利用者さまの対応を依頼します。振り返りをして修正を繰り返し、「1人でも問題ない」と先輩が判断したときに独り立ち。3～4回ほどの同行を経て、訪問業務を引き継ぎます。もちろん、新人さんの自信が持てるまで何回でも同行OK。訪問が未経験の方も、自分のペースで仕事に慣れていける環境です。

【取材】東京ヘルスケア機能訓練センター武蔵野では、手厚い新人教育を受けられます。入職後は、法人合同で新人研修を実施。内容は、マナー教育や経営方針、事業計画に関することのほか、配属先となる施設形態ごとの説明があります。当事業所の役割や目的を把握したうえで、実務の開始が可能です。 配属後は、訪問に関する基礎研修とOJTを実施。OJTでは、先輩に同行し見学をして流れを覚えることから始められます。新人さんはできる業務から段階を踏んで着手。徐々に実践の機会を増やしていけるよう、先輩が丁寧に指導します。はじめは、難易度の低い症例から新人さんにお任せ。腰の張りや背中の痛みといった症状のある利用者さまの対応を依頼します。振り返りをして修正を繰り返し、「1人でも問題ない」と先輩が判断したときに独り立ち。3～4回ほどの同行を経て、訪問業務を引き継ぎます。もちろん、新人さんの自信が持てるまで何回でも同行OK。訪問が未経験の方も、自分のペースで仕事に慣れていける環境です。

【取材】リハビリサポートきむらは、利用者さまの変化を見ながら施術を提供できる職場です。当事業所は一般的な治療院とは異なり、利用者さまが固定の曜日に定期的に通われます。いつ誰が来るか把握できるため、「今日は◯◯について伝えよう」と準備を整えて迎えられることがメリット。利用者さまの体の変化を追いながら、施術の方向性を決められます。 利用者さまと継続的に関わり、深い信頼関係を築けることも特長の一つです。ときには人生の先輩として、利用者さまが職員の結婚生活や育児の相談に乗ってくださることも。施術者と利用者さまという関係性を超えた、あたたかいつながりを築いていけます。 また、当事業所は施術スタイルの自由度が高めな点も魅力です。大枠のルールはあるものの、具体的なアプローチ方法は個人の裁量にお任せ。各職員の想いを尊重する方針のため、強みや経験を活かした施術を提供できます。自身のスキルを最大限に発揮できる環境です。

【取材】マッサージ治療院みつばちは、スタッフの人間関係が良好です。スタッフ同士のコミュニケーションを大切にしているため、いつでも相談できる雰囲気。勉強熱心なスタッフが多く、業務について疑問点があれば、その場で解決できます。また、新人さんにも「分からないことがあれば聞いてください」と声掛け。1人で判断し過ぎないよう促しているので、安心して業務に取り組めます。 当事業所のスタッフは、仕事外での交流も活発です。夏にはビアガーデンへ出掛けることも。定期的に食事会に行く機会も設けています。交流の機会を意識的に作ることで、話しやすい関係性を構築。困ったときはお互いに助け合える点も魅力の一つです。

【取材】あん摩はりきゅう茶温堂治療院は、独自の“ノバモム技術”を取り入れたマッサージを行っています。“ノバモム”とは、伸ばして揉むというマッサージの基礎をもとに考案したマッサージ方式のことです。効率よく筋肉をほぐせることが特徴で、利用者さまへの負担が少ないだけでなく、施術者の体力的負担の軽減にもつながっています。年齢を重ねても、無理なく施術が続けられるようなマッサージ方式です。 当院では患者さまの病気や症状、状態をしっかりと理解しながらマッサージを行っています。また、スタッフ同士がカンファレンスを日常的に実施。カンファレンスには共有ノートを使用しており、悩みの相談や回答、アプローチ方法の提案をしています。もし院内で答えが出ない場合は、ケアマネジャーさんや主治医の先生に相談するなど、しっかりと目の前の課題に向き合っています。