あん摩マッサージ指圧師の求人・転職

【取材】だるま鍼灸整骨院は、職員同士が支え合うチームワークが魅力です。施術は、複数の職員で患者さまを診る分担制を採用し、多様な視点を取り入れながら一人ひとりに向き合います。もちろん、患者さまや職員から希望があれば担当制にすることも可能です。 午前・午後の業務開始前には、カルテを用いて情報を共有。前回の施術を振り返り、当日の施術方針をすり合わせて計画的に業務へ臨みます。くわえて、月に約1回ミーティングを実施。各自が抱える課題やチームの目標を話し合い、全体の成長へとつなげる機会を設けています。 また、仕事上の連携だけでなく、メリハリのあるコミュニケーションを大切にしているのも、当院の特徴の一つです。院長からの声掛けもあり、業務中は活気ある雰囲気づくりを意識。趣味の話題で盛り上がるなど、良好な関係性を築いています。互いに協力し、高め合いながら働きたい方にとってやりがいを感じられる環境です。

【取材】リハビリサポートきむらは、利用者さまの変化を見ながら施術を提供できる職場です。当事業所は一般的な治療院とは異なり、利用者さまが固定の曜日に定期的に通われます。いつ誰が来るか把握できるため、「今日は◯◯について伝えよう」と準備を整えて迎えられることがメリット。利用者さまの体の変化を追いながら、施術の方向性を決められます。 利用者さまと継続的に関わり、深い信頼関係を築けることも特長の一つです。ときには人生の先輩として、利用者さまが職員の結婚生活や育児の相談に乗ってくださることも。施術者と利用者さまという関係性を超えた、あたたかいつながりを築いていけます。 また、当事業所は施術スタイルの自由度が高めな点も魅力です。大枠のルールはあるものの、具体的なアプローチ方法は個人の裁量にお任せ。各職員の想いを尊重する方針のため、強みや経験を活かした施術を提供できます。自身のスキルを最大限に発揮できる環境です。

【取材】だんらんの家 東久留米では、利用者さま一人ひとりに寄り添いながら、職員も一緒に楽しめるケアを実践しています。ご利用者さまの経歴や趣味、生活背景などを把握するアセスメントを重視。利用者さまとの日々の対話も大切にしており、介助中は黙々と「作業」するのではなく、ご利用者さまに話しかけながらケアを行っています。 週3回実施しているイベントも、職員全員がご利用者さまの経験や好きなことを理解したうえで企画しています。たとえば、お茶の先生だったご利用者さまのためにお茶会を開いたり、寿司店を営んでいたご利用者さまによる太巻きパーティーを行ったりしたこともあります。 さらにイベントのない日も必ずレクリエーションを実施しており、工作や風船バレーなどさまざまな活動を取り入れています。ご利用者さまと一緒に盛り上がり喜びを共有できることも、職員のやりがいの一つです。

【取材】だんらんの家 浦安の利用者さまの平均介護度は、1前後です。車いすを利用している方も数名いらっしゃいますが、施設内のつくりは広々としていますので、車いすでも余裕をもって移動でき、職員の移動もスムーズです。また普段車いすを利用している方でも、室内の短い距離であれば自立して歩行できる方が大半ですので、職員の負担は少なくなっています。 お風呂介助のときも、職員が声掛けをすれば自分で髪や身体を洗える方が多いため、職員が行うのは、歩行介助で手引き歩行をしたり、入浴のときに浴槽をまたぐのを支えたりするくらいです。介助技術はほぼ不要ですので、介護職の経験がない方でも高齢者の方とコミュニケーションを積極的に取れる方であれば活躍できます。

【取材】だんらんの家 浦安の利用者さまの平均介護度は、1前後です。車いすを利用している方も数名いらっしゃいますが、施設内のつくりは広々としていますので、車いすでも余裕をもって移動でき、職員の移動もスムーズです。また普段車いすを利用している方でも、室内の短い距離であれば自立して歩行できる方が大半ですので、職員の負担は少なくなっています。 お風呂介助のときも、職員が声掛けをすれば自分で髪や身体を洗える方が多いため、職員が行うのは、歩行介助で手引き歩行をしたり、入浴のときに浴槽をまたぐのを支えたりするくらいです。介助技術はほぼ不要ですので、介護職の経験がない方でも高齢者の方とコミュニケーションを積極的に取れる方であれば活躍できます。

【取材】リハビリサポートきむらは、利用者さまの変化を見ながら施術を提供できる職場です。当事業所は一般的な治療院とは異なり、利用者さまが固定の曜日に定期的に通われます。いつ誰が来るか把握できるため、「今日は◯◯について伝えよう」と準備を整えて迎えられることがメリット。利用者さまの体の変化を追いながら、施術の方向性を決められます。 利用者さまと継続的に関わり、深い信頼関係を築けることも特長の一つです。ときには人生の先輩として、利用者さまが職員の結婚生活や育児の相談に乗ってくださることも。施術者と利用者さまという関係性を超えた、あたたかいつながりを築いていけます。 また、当事業所は施術スタイルの自由度が高めな点も魅力です。大枠のルールはあるものの、具体的なアプローチ方法は個人の裁量にお任せ。各職員の想いを尊重する方針のため、強みや経験を活かした施術を提供できます。自身のスキルを最大限に発揮できる環境です。

【取材】マッサージ治療院みつばちは、スタッフの人間関係が良好です。スタッフ同士のコミュニケーションを大切にしているため、いつでも相談できる雰囲気。勉強熱心なスタッフが多く、業務について疑問点があれば、その場で解決できます。また、新人さんにも「分からないことがあれば聞いてください」と声掛け。1人で判断し過ぎないよう促しているので、安心して業務に取り組めます。 当事業所のスタッフは、仕事外での交流も活発です。夏にはビアガーデンへ出掛けることも。定期的に食事会に行く機会も設けています。交流の機会を意識的に作ることで、話しやすい関係性を構築。困ったときはお互いに助け合える点も魅力の一つです。

【取材】東京ヘルスケア機能訓練センター本部・はり・きゅう・マッサージでは、手厚い新人教育を受けられます。入職後は、法人合同で新人研修を実施。内容は、マナー教育や経営方針、事業計画に関することのほか、配属先となる施設形態ごとの説明があります。当事業所の役割や目的を把握したうえで、実務の開始が可能です。 配属後は、訪問に関する基礎研修とOJTを実施。OJTでは、先輩に同行し見学をして流れを覚えることから始められます。新人さんはできる業務から段階を踏んで着手。徐々に実践の機会を増やしていけるよう、先輩が丁寧に指導します。はじめは、難易度の低い症例から新人さんにお任せ。腰の張りや背中の痛みといった症状のある利用者さまの対応を依頼します。振り返りをして修正を繰り返し、「1人でも問題ない」と先輩が判断したときに独り立ち。3～4回ほどの同行を経て、訪問業務を引き継ぎます。もちろん、新人さんの自信が持てるまで何回でも同行OK。訪問が未経験の方も、自分のペースで仕事に慣れていける環境です。

【取材】あん摩はりきゅう茶温堂治療院は、独自の“ノバモム技術”を取り入れたマッサージを行っています。“ノバモム”とは、伸ばして揉むというマッサージの基礎をもとに考案したマッサージ方式のことです。効率よく筋肉をほぐせることが特徴で、利用者さまへの負担が少ないだけでなく、施術者の体力的負担の軽減にもつながっています。年齢を重ねても、無理なく施術が続けられるようなマッサージ方式です。 当院では患者さまの病気や症状、状態をしっかりと理解しながらマッサージを行っています。また、スタッフ同士がカンファレンスを日常的に実施。カンファレンスには共有ノートを使用しており、悩みの相談や回答、アプローチ方法の提案をしています。もし院内で答えが出ない場合は、ケアマネジャーさんや主治医の先生に相談するなど、しっかりと目の前の課題に向き合っています。

【取材】東京ヘルスケア機能訓練センター武蔵野では、手厚い新人教育を受けられます。入職後は、法人合同で新人研修を実施。内容は、マナー教育や経営方針、事業計画に関することのほか、配属先となる施設形態ごとの説明があります。当事業所の役割や目的を把握したうえで、実務の開始が可能です。 配属後は、訪問に関する基礎研修とOJTを実施。OJTでは、先輩に同行し見学をして流れを覚えることから始められます。新人さんはできる業務から段階を踏んで着手。徐々に実践の機会を増やしていけるよう、先輩が丁寧に指導します。はじめは、難易度の低い症例から新人さんにお任せ。腰の張りや背中の痛みといった症状のある利用者さまの対応を依頼します。振り返りをして修正を繰り返し、「1人でも問題ない」と先輩が判断したときに独り立ち。3～4回ほどの同行を経て、訪問業務を引き継ぎます。もちろん、新人さんの自信が持てるまで何回でも同行OK。訪問が未経験の方も、自分のペースで仕事に慣れていける環境です。

【取材】訪問はり灸マッサージりらいふは、自分に合ったスタイルで働ける職場です。当事業所では、入職して約半年が経過したあと、給与形態を選択できる制度を導入しています。収入を増やしたいなら「歩合給」、安定させたいなら「固定給」と、希望する働き方を選べることが魅力です。 訪問スケジュールは、担当する利用者さまと相談して決定。自分でスケジュールを管理するため業務の調整がしやすく、残業はほとんどありません。また、直行直帰ができることもうれしいポイント。訪問の合間や出勤前後の時間を自由に使えるため、プライベートを優先しながら働きやすい環境です。 さらに、産前・産後休業の取得実績もあり、復職後の時短勤務の相談にも応じています。正職員からパートへ切り替えるといったように、ライフステージの変化に合わせた雇用形態の変更も可能。パートは1日3時間、週3日から勤務できるため、ご家庭の都合に合わせた無理のない働き方を実現できます。自分らしく長期的に活躍できる職場です。

【取材】訪問はり灸マッサージりらいふは、自分に合ったスタイルで働ける職場です。当事業所では、入職して約半年が経過したあと、給与形態を選択できる制度を導入しています。収入を増やしたいなら「歩合給」、安定させたいなら「固定給」と、希望する働き方を選べることが魅力です。 訪問スケジュールは、担当する利用者さまと相談して決定。自分でスケジュールを管理するため業務の調整がしやすく、残業はほとんどありません。また、直行直帰ができることもうれしいポイント。訪問の合間や出勤前後の時間を自由に使えるため、プライベートを優先しながら働きやすい環境です。 さらに、産前・産後休業の取得実績もあり、復職後の時短勤務の相談にも応じています。正職員からパートへ切り替えるといったように、ライフステージの変化に合わせた雇用形態の変更も可能。パートは1日3時間、週3日から勤務できるため、ご家庭の都合に合わせた無理のない働き方を実現できます。自分らしく長期的に活躍できる職場です。

【取材】だんらんの家 新百合ヶ丘では、自身の祖父母や両親にもしてあげたいと思えるケアの提供を心掛けています。利用者さまを「お客さま」と呼び、丁寧な言葉づかいや対応を行っているのも特徴です。職員全員の高い接遇スキルを維持するため、接遇の自己チェック評価を定期的に行っています。利用者さま一人ひとりと真摯に向き合いたいとお考えの方にとって、理想的なサービスを提供できる環境です。 ご本人もご家族も「大事にされている」と感じられる場所でありたいと考えている当事業所では、 生活リハビリとして利用者さまに簡単なお手伝いをお願いするようにしています。食器拭きや洗濯物畳みなど、介護職員がその方に合ったものを提案し、できたらご家族にも報告。「事業所でできるなら、自宅でもやってもらおうか」と、ご自宅でも役割を持てるきっかけになることもあり、利用者さまの自信につながっています。一人ひとりに合ったサポートを行うことで、利用者さまやご家族の笑顔に触れられる、やりがいあるお仕事です。

【取材】だんらんの家 八王子では、利用者さま一人ひとりのできることや目標に合わせたサポートをしています。要介護度1～2の利用者さまが多いので、職員と一緒に家事に取り組む方も多いです。 たとえば、以前農園を経営していた90代の利用者さまは、仕事をしに来所しているような感覚で、食器洗いや掃除機がけなどを実施。職員はその方が怪我をすることのないよう、近くで見守っています。一方100歳近くの利用者さまは、在宅生活を維持するため職員に手を引かれながら歩いてトイレに行くことを継続。職員はたとえ時間が掛かっても、利用者さまの意志を尊重して付き添っています。 レクリエーションに関しても、利用者さまのやりたいことをできる限り優先する方針です。90代の利用者さまは筋力をつけるため歩行訓練に力を入れており、基本的に毎回散歩に出かけます。ほかの利用者さまと別行動になるときもありますが、職員が手分けして対応しています。利用者さまと個別に会話する機会も多く、一人ひとりと密接に関われる点が魅力です。そのためか利用者さまからの信頼も厚く、片道30分ほどかけて通い続ける方もいらっしゃいます。

【取材】だんらんの家 八王子では、利用者さま一人ひとりのできることや目標に合わせたサポートをしています。要介護度1～2の利用者さまが多いので、職員と一緒に家事に取り組む方も多いです。 たとえば、以前農園を経営していた90代の利用者さまは、仕事をしに来所しているような感覚で、食器洗いや掃除機がけなどを実施。職員はその方が怪我をすることのないよう、近くで見守っています。一方100歳近くの利用者さまは、在宅生活を維持するため職員に手を引かれながら歩いてトイレに行くことを継続。職員はたとえ時間が掛かっても、利用者さまの意志を尊重して付き添っています。 レクリエーションに関しても、利用者さまのやりたいことをできる限り優先する方針です。90代の利用者さまは筋力をつけるため歩行訓練に力を入れており、基本的に毎回散歩に出かけます。ほかの利用者さまと別行動になるときもありますが、職員が手分けして対応しています。利用者さまと個別に会話する機会も多く、一人ひとりと密接に関われる点が魅力です。そのためか利用者さまからの信頼も厚く、片道30分ほどかけて通い続ける方もいらっしゃいます。

【取材】横芝ひかり骨盤整骨院には、職員同士で協力して技術を高め合う風土があります。当院の強みは、成長意欲の高い職員が集まっていること。将来の独立を視野に入れてスキルを磨いている職員が多く、お互いに切磋琢磨し合える環境です。業務の合間には、「同僚に患者役をお願いして施術の練習をする」といった光景が見られることもしばしば。向上心のある仲間とともに成長していける職場です。 また、相談がしやすい雰囲気も当院の魅力です。職員は、分からないことをいつでも院長や先輩職員に質問できます。相談内容が専門分野に関わる場合は、院長が系列店のベテラン職員に助言を求めることも。職員は周囲を頼りながら知識を深めていけます。そのほか、職場で話しづらいことは人事部に相談してもOK。常に法人全体で問題解決を目指すので、職員が悩みを独りで抱え込む必要はありません。

【取材】松尾かなで整骨院には、職員同士で協力して技術を高め合う風土があります。当院の強みは、成長意欲の高い職員が集まっていること。将来の独立を視野に入れてスキルを磨いている職員が多く、お互いに切磋琢磨し合える環境です。業務の合間には、「同僚に患者役をお願いして施術の練習をする」といった光景が見られることもしばしば。向上心のある仲間とともに成長していける職場です。 また、相談がしやすい雰囲気も当院の魅力です。職員は、分からないことをいつでも院長や先輩職員に質問できます。相談内容が専門分野に関わる場合は、院長が系列店のベテラン職員に助言を求めることも。職員は周囲を頼りながら知識を深めていけます。そのほか、職場で話しづらいことは人事部に相談してもOK。常に法人全体で問題解決を目指すので、職員が悩みを独りで抱え込む必要はありません。

【取材】東金つなぐ整骨院には、職員同士で協力して技術を高め合う風土があります。当院の強みは、成長意欲の高い職員が集まっていること。将来の独立を視野に入れてスキルを磨いている職員が多く、お互いに切磋琢磨し合える環境です。業務の合間には、「同僚に患者役をお願いして施術の練習をする」といった光景が見られることもしばしば。向上心のある仲間とともに成長していける職場です。 また、相談がしやすい雰囲気も当院の魅力です。職員は、分からないことをいつでも院長や先輩職員に質問できます。相談内容が専門分野に関わる場合は、院長が系列店のベテラン職員に助言を求めることも。職員は周囲を頼りながら知識を深めていけます。そのほか、職場で話しづらいことは人事部に相談してもOK。常に法人全体で問題解決を目指すので、職員が悩みを独りで抱え込む必要はありません。

【取材】つくも整骨院　土気院には、職員同士で協力して技術を高め合う風土があります。当院の強みは、成長意欲の高い職員が集まっていること。将来の独立を視野に入れてスキルを磨いている職員が多く、お互いに切磋琢磨し合える環境です。業務の合間には、「同僚に患者役をお願いして施術の練習をする」といった光景が見られることもしばしば。向上心のある仲間とともに成長していける職場です。 また、相談がしやすい雰囲気も当院の魅力です。職員は、分からないことをいつでも院長や先輩職員に質問できます。相談内容が専門分野に関わる場合は、院長が系列店のベテラン職員に助言を求めることも。職員は周囲を頼りながら知識を深めていけます。そのほか、職場で話しづらいことは人事部に相談してもOK。常に法人全体で問題解決を目指すので、職員が悩みを独りで抱え込む必要はありません。

【取材】つくも整骨院 九十九里院には、職員同士で協力して技術を高め合う風土があります。当院の強みは、成長意欲の高い職員が集まっていること。将来の独立を視野に入れてスキルを磨いている職員が多く、お互いに切磋琢磨し合える環境です。業務の合間には、「同僚に患者役をお願いして施術の練習をする」といった光景が見られることもしばしば。向上心のある仲間とともに成長していける職場です。 また、相談がしやすい雰囲気も当院の魅力です。職員は、分からないことをいつでも院長や先輩職員に質問できます。相談内容が専門分野に関わる場合は、院長が系列店のベテラン職員に助言を求めることも。職員は周囲を頼りながら知識を深めていけます。そのほか、職場で話しづらいことは人事部に相談してもOK。常に法人全体で問題解決を目指すので、職員が悩みを独りで抱え込む必要はありません。