あん摩マッサージ指圧師の求人/転職/給料なら【レバウェル治療家】<<公式>>

【取材】特別養護老人ホーム行田さくらそうは、職員が長く働き続けられる環境づくりに努めています。 当施設は8時間シフトを基本としており、夜間勤務も短め。月4回ほど夜勤をお願いしていますが、小さいお子さまがいる場合やご家族の介護がある場合など、状況に応じて回数の相談も可能です。夜勤明けは公休のため、しっかり身体を休めることができます。 また、当施設では入職初日に5日間の有給休暇を付与しており、急な欠勤時にも安心です。職員が積極的に有給休暇を取得できるよう、シフト作成時など随時ユニットリーダーからも声掛けを実施。勤続5年時にはリフレッシュ休暇制度として3日間連続での有給休暇取得が可能です。施設全体での有休取得率は80％ほどと高水準を保っています。 1ヶ月あたりの平均残業時間は4～5時間程度と少なめです。部長やケアマネジャーなどが普段からすべてのユニットにフォローに入っているので、急な欠員が出た際も万全のチームワークで利用さまを支えます。働きやすさを重視した運営もあってか、開設当初から働き続けてくれている職員が多数在籍していることが当施設の特徴です。

【取材】鍼灸マッサージTOURIでは、あん摩マッサージ指圧師が施術に集中しやすい環境を整えています。たとえば、請求業務や記録は、すべて事務スタッフが担当。施術者はチャットツールやメールで記録を送るだけで済むため、本来の業務に専念できます。毎日の帰社報告の義務もなく、ミーティングに伴う出社は月1回のみ。日常的な報告に追われることがなく、業務負担を抑えられる点も魅力です。 また、当事業所では状況に合わせた効率的な情報共有を行い、必要以上のやりとりを省いています。書類提出の依頼といった事前連絡は、専用の連絡ツールでまとめて共有。一方で、訪問中に自己解決できない事案が発生した際は、必ず代表へ報告します。緊急度に応じて電話やチャットを使い分け、柔軟に対応することが可能です。スマートな連携により、ストレスなく日々の業務に取り組めます。

【取材】レイス治療院・さいたま南では、スタッフが協力し合って安定したサービスを提供しています。患者さま1名につき、2～3名がメイン・サブを務める複数担当制を採用。患者さまの都合で訪問する曜日が変わった場合も、担当者が複数いるためスムーズに対応しやすいことが特徴です。お互いにフォローし合える安心のチーム体制を確立しています。 スタッフが施術に専念しやすい環境を整えていることも、当院の強みです。移動手段は電動自転車と原付バイクがメインで、車のように駐車場を探す必要がなく効率的に動けます。また、レセプト業務は事務部門が担うほか、患者さまからの集金はほとんどが口座引き落としのため、事務処理や現金管理に悩むこともありません。余計な業務に気を取られることなく、余裕をもって患者さまに向き合えます。

【取材】HONETSUGI浦和の魅力は、幅広いアプローチで患者さまの健やかな毎日と美をサポートできる点です。一例として、韓国エステの技術を応用した頭頸部ケアで慢性的な不調にアプローチしており、特に小顔矯正は男女問わず好評いただいています。 また、女性を対象にライフステージに合わせた食事指導も実施。月経による鉄分不足や妊娠・授乳期の栄養バランスについてアドバイスするほか、高品質のサプリメントも扱っています。一人ひとりの身体の状態に合ったトータルケアを提供できる仕事です。 また、洗練された空間で気持ちよく働けることも当院の特徴。ガラス張りのビルの3階に位置しており、開放感があります。内装は茶色をはじめモノトーンを基調とし、エステサロンのような上品で落ち着いた雰囲気を演出しました。患者さまもスタッフもリラックスしながら快適に過ごしています。

【取材】HONETSUGI浦和の魅力は、幅広いアプローチで患者さまの健やかな毎日と美をサポートできる点です。一例として、韓国エステの技術を応用した頭頸部ケアで慢性的な不調にアプローチしており、特に小顔矯正は男女問わず好評いただいています。 また、女性を対象にライフステージに合わせた食事指導も実施。月経による鉄分不足や妊娠・授乳期の栄養バランスについてアドバイスするほか、高品質のサプリメントも扱っています。一人ひとりの身体の状態に合ったトータルケアを提供できる仕事です。 また、洗練された空間で気持ちよく働けることも当院の特徴。ガラス張りのビルの3階に位置しており、開放感があります。内装は茶色をはじめモノトーンを基調とし、エステサロンのような上品で落ち着いた雰囲気を演出しました。患者さまもスタッフもリラックスしながら快適に過ごしています。

【取材】レイス治療院・さいたま南では、スタッフが協力し合って安定したサービスを提供しています。患者さま1名につき、2～3名がメイン・サブを務める複数担当制を採用。患者さまの都合で訪問する曜日が変わった場合も、担当者が複数いるためスムーズに対応しやすいことが特徴です。お互いにフォローし合える安心のチーム体制を確立しています。 スタッフが施術に専念しやすい環境を整えていることも、当院の強みです。移動手段は電動自転車と原付バイクがメインで、車のように駐車場を探す必要がなく効率的に動けます。また、レセプト業務は事務部門が担うほか、患者さまからの集金はほとんどが口座引き落としのため、事務処理や現金管理に悩むこともありません。余計な業務に気を取られることなく、余裕をもって患者さまに向き合えます。

【取材】レイス治療院・さいたま南では、スタッフが協力し合って安定したサービスを提供しています。患者さま1名につき、2～3名がメイン・サブを務める複数担当制を採用。患者さまの都合で訪問する曜日が変わった場合も、担当者が複数いるためスムーズに対応しやすいことが特徴です。お互いにフォローし合える安心のチーム体制を確立しています。 スタッフが施術に専念しやすい環境を整えていることも、当院の強みです。移動手段は電動自転車と原付バイクがメインで、車のように駐車場を探す必要がなく効率的に動けます。また、レセプト業務は事務部門が担うほか、患者さまからの集金はほとんどが口座引き落としのため、事務処理や現金管理に悩むこともありません。余計な業務に気を取られることなく、余裕をもって患者さまに向き合えます。

【取材】東京ヘルスケア機能訓練センター機能訓練専門デイサービスでは、キャリアアップの実現が可能です。今後の事業拡大に伴い、管理職のポストが増えるため昇進のチャンスもあります。人事評価は年齢や勤続年数に関わらず、成果や能力、やる気や性格などから総合的に判断。実際に、接客スキルや経営の思考力がある職員が役職に上がる傾向があります。管理職を目指したい方や、仕事の幅を広げて活躍したい方にぴったりの職場です。 高いモチベーションを維持して働ける点も当事業所の魅力です。法人では、表彰制度を導入。活躍した職員を目に見える形で称え、全体の士気を上げていることが特徴です。年に1回、6月に経営・計画発表会を開き、優秀な職員を数名選出。職員間の評価や成果が高い人を表彰しています。該当の職員には、賞品と賞状を授与。そのほかの職員は、他事業所の取り組み方や実績を知ることで成長のカギを見つけられます。表彰する際は、職員たちの意見も取り入れながら個々の働きぶりを適切に評価。頑張り次第では、全員に受賞できる可能性があります。職員一人ひとりが、意欲的になって仕事に取り組んでいける環境です。

【取材】東京ヘルスケア機能訓練センター日進では、キャリアアップの実現が可能です。今後の事業拡大に伴い、管理職のポストが増えるため昇進のチャンスもあります。人事評価は年齢や勤続年数に関わらず、成果や能力、やる気や性格などから総合的に判断。実際に、接客スキルや経営の思考力がある職員が役職に上がる傾向があります。管理職を目指したい方や、仕事の幅を広げて活躍したい方にぴったりの職場です。 高いモチベーションを維持して働ける点も当事業所の魅力です。法人では、表彰制度を導入。活躍した職員を目に見える形で称え、全体の士気を上げていることが特徴です。年に1回、6月に経営・計画発表会を開き、優秀な職員を数名選出。職員間の評価や成果が高い人を表彰しています。該当の職員には、賞品と賞状を授与。そのほかの職員は、他事業所の取り組み方や実績を知ることで成長のカギを見つけられます。表彰する際は、職員たちの意見も取り入れながら個々の働きぶりを適切に評価。頑張り次第では、全員に受賞できる可能性があります。職員一人ひとりが、意欲的になって仕事に取り組んでいける環境です。

【取材】すみれマッサージ治療院は、スタッフの私生活を尊重し、無理なく仕事を続けられる柔軟な勤務体制を整えています。月に1回程度の土曜出勤が発生する場合がありますが、休日は基本的に土日休みを含む月9日制です。有給休暇の消化率はほぼ100％という高い実績を誇り、1ヶ月ほど前に申請すれば希望どおりに取得できます。家庭の都合に合わせて休みを取りやすく、プライベートの予定を大切にしながら働ける職場です。 また、日々の業務負担を軽減し、心身ともにゆとりを持って働ける仕組みづくりにも注力しています。事業所として施術は午後5時までと明確に定めており、残業はほとんど発生しません。事務所に寄る必要がなく直行直帰ができる点も、仕事後の時間を有効に使えるうれしいポイントです。くわえて、出退勤の管理や日報作成といった事務処理はすべてスマートフォンで完結し、業務の効率化を実現。オンとオフのメリハリをつけた働き方で、自身の時間をしっかりと確保できます。

【取材】フィットケアカネコ開成支店では、完全週休2日制にくわえて、夏季休暇と年末年始休暇も設けています。さらに、有休の取得を会社として積極的に促しており、取得しやすい雰囲気がある当事業所。有休は半日単位で取得でき、プライベートと仕事の両立をしやすい体制です。 会社全体で残業の削減に努めている点も、当事業所の特徴です。パート職員は原則として残業はありません。正職員も、業務を定時内に終えられるように内容を調整。部署や時期によっては残業が発生することはあるものの、月10時間程度に抑えられています。また、記録業務においては、手書きのデータをパソコンに入力すれば報告書へ自動転記されるシステムを導入。業務の効率化にも取り組んでいます。職員の負担を減らす体制で、無理なく勤務が可能です。

【取材】フィットケアカネコでは、完全週休2日制にくわえて、夏季休暇と年末年始休暇も設けています。さらに、有休の取得を会社として積極的に促しており、取得しやすい雰囲気がある当事業所。有休は半日単位で取得でき、プライベートと仕事の両立をしやすい体制です。 会社全体で残業の削減に努めている点も、当事業所の特徴です。パート職員は原則として残業はありません。正職員も、業務を定時内に終えられるように内容を調整。部署や時期によっては残業が発生することはあるものの、月10時間程度に抑えられています。また、記録業務においては、手書きのデータをパソコンに入力すれば報告書へ自動転記されるシステムを導入。業務の効率化にも取り組んでいます。職員の負担を減らす体制で、無理なく勤務が可能です。

【取材】フィットケア金子治療院では、完全週休2日制にくわえて、夏季休暇と年末年始休暇も設けています。さらに、有休の取得を会社として積極的に促しており、取得しやすい雰囲気がある当事業所。有休は半日単位で取得でき、プライベートと仕事の両立をしやすい体制です。 会社全体で残業の削減に努めている点も、当事業所の特徴です。パート職員は原則として残業はありません。正職員も、業務を定時内に終えられるように内容を調整。部署や時期によっては残業が発生することはあるものの、月10時間程度に抑えられています。また、記録業務においては、手書きのデータをパソコンに入力すれば報告書へ自動転記されるシステムを導入。業務の効率化にも取り組んでいます。職員の負担を減らす体制で、無理なく勤務が可能です。

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【取材】鍼灸マッサージTOURIでは、あん摩マッサージ指圧師が施術に集中しやすい環境を整えています。たとえば、請求業務や記録は、すべて事務スタッフが担当。施術者はチャットツールやメールで記録を送るだけで済むため、本来の業務に専念できます。毎日の帰社報告の義務もなく、ミーティングに伴う出社は月1回のみ。日常的な報告に追われることがなく、業務負担を抑えられる点も魅力です。 また、当事業所では状況に合わせた効率的な情報共有を行い、必要以上のやりとりを省いています。書類提出の依頼といった事前連絡は、専用の連絡ツールでまとめて共有。一方で、訪問中に自己解決できない事案が発生した際は、必ず代表へ報告します。緊急度に応じて電話やチャットを使い分け、柔軟に対応することが可能です。スマートな連携により、ストレスなく日々の業務に取り組めます。

【取材】レイス治療院・さいたま南では、スタッフが協力し合って安定したサービスを提供しています。患者さま1名につき、2～3名がメイン・サブを務める複数担当制を採用。患者さまの都合で訪問する曜日が変わった場合も、担当者が複数いるためスムーズに対応しやすいことが特徴です。お互いにフォローし合える安心のチーム体制を確立しています。 スタッフが施術に専念しやすい環境を整えていることも、当院の強みです。移動手段は電動自転車と原付バイクがメインで、車のように駐車場を探す必要がなく効率的に動けます。また、レセプト業務は事務部門が担うほか、患者さまからの集金はほとんどが口座引き落としのため、事務処理や現金管理に悩むこともありません。余計な業務に気を取られることなく、余裕をもって患者さまに向き合えます。

【取材】レイス治療院・さいたま南では、スタッフが協力し合って安定したサービスを提供しています。患者さま1名につき、2～3名がメイン・サブを務める複数担当制を採用。患者さまの都合で訪問する曜日が変わった場合も、担当者が複数いるためスムーズに対応しやすいことが特徴です。お互いにフォローし合える安心のチーム体制を確立しています。 スタッフが施術に専念しやすい環境を整えていることも、当院の強みです。移動手段は電動自転車と原付バイクがメインで、車のように駐車場を探す必要がなく効率的に動けます。また、レセプト業務は事務部門が担うほか、患者さまからの集金はほとんどが口座引き落としのため、事務処理や現金管理に悩むこともありません。余計な業務に気を取られることなく、余裕をもって患者さまに向き合えます。