ChaCha Children Yachiyoは毎月、子どもたちの興味・関心に沿った保育計画を立てています。子どもたちの「面白い」「知りたい」などの感情は日常での出来事やニュースの内容から抽出。以前、子どもたちと一緒に畑を耕しながら「何を育てようか」と話していたところ、土から多くの虫が出現したことがありました。その際に「虫を研究したい」というお子さまが多くいたため、ミミズの体の仕組みや生き方などを研究テーマに活動を行うことにしました。 計画を立てる前には、子どもたちがさらに興味を広げられるようなアイデアを職員同士で話し合っています。たとえば、マインドマップを記載のうえ、絵に興味がある場合は「このような絵の描き方を伝えてみよう」。折り紙に関心があれば「レシピを用意したらどう？」などと、職員それぞれが考えを共有。クラスの垣根を越えてアイデアを共有する時間も設けているため、職員は多角的な視点を取り入れた保育計画を立案できます。

ChaCha Children Yachiyoは新人職員を手厚くサポートしています。教育期間は1年ほど。最初は先輩職員の動きを見学し、その後は実践という流れで仕事を覚えます。入職時にお渡しするマニュアルを見ながら着実に業務を進めていくことが可能です。また、メンターが2ヶ月ごとに30分程度のミーティングを行い、新人職員の悩みに傾聴。周りの職員とコミュニケーションをとりながら、安心して仕事を覚えていける職場です。 当園では年に数回、その年の保育計画に即した内容の研修を組んでいます。以前はクリエイティブな活動をとおし子どもたちを育てていくという観点から、粘土の扱い方の研修や絵の描き方の研修などを計画。そのほかにも法人全体でCCC（ChaChaカルチャークラブ）という研修を行っています。理念やそれに基づいた実践内容の報告のほか、園ごとに保育の事例を共有。事業所の垣根を超えて学び合える体制を整えています。 当法人は海外研修への参加を年に2回ほど募集しています。勤務形態を問わず、学びたい意欲があれば誰でも応募が可能です。立候補者に課題を出し、そのなかから研修に行く方を選考するシステムで、毎年各園から5～6名の職員が参加。保育についてさらに深く学びたいという想いが叶います。

ChaCha Children Yachiyoは有休を取得しやすい職場です。若い世代の職員が気を遣わずに有休を消化できるよう、こちらから「休みとっていいんだよ」と声掛け。そのため、皆平等に有休をとれており、ほとんどの職員が月に1日消化しています。 当園は子育てをしながら長く働き続けられる体制を整えています。産休・育休の期間に関しては職員や子どもの体調や希望によっては相談のうえで、短縮もしくは延長することが可能です。復職後は働き方の相談にも柔軟に対応。子どもの都合や保育園の送迎の時間に合わせて勤務時間を調整できます。また、子どもの看護休暇や育児多目的休暇を取得しやすい点も魅力です。実際に子どもの体調や学校行事に合わせて休暇を使用している職員が多数います。お休みをとりたい場合は気軽に声を掛けてください。