グループホームサンホームはプライベートとも両立しながら働ける職場です。有休の消化率は9割以上あり、事前にご相談いただければ連休にすることも可能です。直近では公休と合わせて5連休を取得した職員もいました。また、当施設は産休育休や介護休暇、看護休暇などを気兼ねなく取得できる雰囲気があり、法人内では男性の育休取得実績があります。産休育休から復帰後に育児短時間勤務制度を利用して勤務している職員も活躍中です。 残業についてはあったとしても月4～5時間程度です。急なお休みや退職者が出て、シフトがうまく組めない際に残業が発生するケースがありますが、基本的にはほぼありません。自分の時間をしっかり確保することができます。

グループホームサンホームは無資格未経験の方も問題なく、一人前の介護職員に成長できる環境があります。入社後、基本的に新入職員にはユニットリーダーが付き、スキル・知識レベルに応じて3～6ヶ月程度かけて教育。早番から順を追ってすべてのシフトを覚えていけるように指導します。また、月1回振り返りシートを用いながら面談も実施。振り返りシートには本人の記載欄があるほか、指導職員もコメントを書けるようになっており、習熟度や現在の進捗状況を一緒に確認できるようにしています。 研修に関しては、コロナ禍以前は社内研修、社外研修も積極的に行っていました。現在は月1回ユニット会議の時間を利用して、研修を実施しています。虐待防止や身体拘束防止など義務研修で扱う内容を含めて、動画やテキストを用いながら職員のスキルアップを図っています。

グループホームサンホームは「入居者様の意思の尊重」という理念に基づき、利用者さま一人ひとりに合ったケアを提供できるよう努めています。その人に合った、その人らしいケアができるようにとユニットで意見を出し合い、検討しています。 レクに関しても職員が考案しており、座ったままできる遊びや風船バレーなどを行っています。また、感染症対策を考慮して2人ずつ数日間に分けてドライブに出かけることも。利用者さまの地元まで行ったり、紅葉が綺麗な時期は山の方に行ったりと、喜んでもらえそうな場所を考え、無理のない範囲で外出しています。個々に寄り添ったケアをしたいという方は、やりがいを持って働けるはずです。