求人公開日:2023/12/27
アンダンテ株式会社
就労支援B型銀河 小田急相模原のサービス管理責任者求人
備考:
【必須】
・サービス管理責任者
\銀河では新しい挑戦を歓迎しています/
経験者はもちろん、未経験の方も歓迎です!
【歓迎】
・普通自動車運転免許をお持ちの方
▶運転業務へ不安がある方
フォロー体制整っています!面接時にご相談ください♪
待遇
■副業可
■各種研修制度
※アンダンテグループでは、年間約300回の研修が開催されています
■資格取得支援制度
■キャリアコース選択制度
■メンター制度
■社内留学制度
※他事業を経験しにいくことができます
■社内公募制度
■選択型人事制度(FA制度)
※個々の生活スタイルややりたいことに合わせて転籍できます
■家族利用手当
■コミュニケーション費補助
■サークル活動支援制度
■スポーツ観戦チケット配布
■社員紹介制度
■永年勤続手当
■退職金制度
■結婚・出産祝い金
■自社保育園無料利用制度
※一部時間無料対象外・空きがない場合あり
■バレンタイン・お歳暮・お中元等贈り物禁止ルール
■パワハラ禁止ルール
■職場相談窓口
■健康診断
■インフルエンザ予防接種補助制度
■全社全面禁煙
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
«請求業務なし!» «管理・マネジメント業務なし!» «成果物運搬作業なしでOK!» 【主な業務】 ■個別支援計画書作成 ■作業/生活/就労支援 ■内職の検品 ■イベント考案 ■その他付随する業務 ※銀河では施設全体のマネジメントを行う「施設長」が別におります。 よって、請求業務や管理・運営業務は【不要】です!! もちろん、「施設長も兼務したい」という方はそちらの形態をご説明しますので お気軽にお申し出ください♪ (兼施設長は上記業務の他、施設の運営・管理、スタッフマネジメント、成果物運搬にも従事していただきます。) 【1日の流れ】 09:00打ち合わせ・電話対応/利用者通所 10:00朝礼/アセスメント/支援 11:00個別支援計画作成利用/モニタリング 12:00休憩 13:00アセスメント/支援 15:00既存利用者の面談実施 16:00個別支援計画会議/当日の情報共有 17:00自立支援協議会へ参加 18:00退勤
通勤手当:~ 30,000円 / 月
26 時間分の時間外手当として 38974 円を支給
年間休日120日以上
POINT
1
就労支援B型 銀河小田急相模原を運営するアンダンテ株式会社は、一般財団法人日本次世代企業普及機構が管轄する「ホワイト企業認定」のGOLD認定を取得しています。充実した研修プランや職員へのサポート制度、長時間労働是正のための取り組みなどが高く評価されました。入職後に「成長の機会がない」「働きがいがない」「残業時間が多い」と悩む心配はありません。“次世代に残すべき素晴らしい企業”として認定された当法人で、新たな1歩を踏み出してみてください。 当事業所の残業時間は、平均で月に1時間と少なめです。営業時間が午前10時から午後4時なのに対し、職員の勤務時間は午前9時から午後6時まで。利用者さまが来所される時間帯に合わせて準備やサポートを行うため、残業が発生することはほぼありません。さらに、当事業所は、土日休みが多めです。そのため、小さなお子さまをお持ちの方も、働きやすさを感じられます。 育児休業や産前産後休業の取得実績も多数あるので、将来的に結婚や出産を考えている方にとっても安心の職場環境です。職員の要望に応じて、正社員とパートを切り替えることも可能。加えて、当法人は神奈川県内にて事業を展開しているため、県外への転勤はありません。生活基盤を安定させられるのも、当法人で働く魅力の一つです。自身のライフステージが変化しても、長く仕事を続けられます。
社内イベント多数開催! サークル活動への補助もあり、のびのび活動できます
POINT
2
就労支援B型 銀河小田急相模原を運営するアンダンテ株式会社では、待遇面を充実させています。基本給は職員の保有資格や成果によって異なりますが、目安として職業指導員・生活支援員は26万円程度、サービス管理責任者は40万円程度からのスタート。業界内では比較的高水準です。また、入社祝い金や永年勤続手当の支給も。年2回の給与改定もあるため、更なる給与UPを目指せます。高い給与を支給できるのは、地域密着で基盤を築いてきたからこそです。事業で得た収益を、頑張ってくれた職員にしっかりと還元しています。 当法人は、職員の評価制度が明確です。評価項目は曖昧な指標ではなく、誰が見ても分かるように構成されています。たとえば、「動画研修で試験の正解率80%を達成した」「責任者としてイベントを企画・運営したことが2回以上ある」など。上司の主観でマネジメントすることを禁止しているうえに、確実な実績で評価を行うので、職員はモチベーションを高く維持しながら勤務できます。 職員の評価基準は、専門部署である組織開発室が明確で公平な体制を整備。「どうすれば評価され昇給できるのか」「ほかの人が何をもって評価されているのか」が目に見えて分かるので、自分が次に何を頑張れば良いのかが分かりやすく、成長にも繋がります。“会社から何を求められているのだろう…”と悩む必要もなく、昇給やキャリアアップに向けて前向きに仕事に取り組める環境です。
昇給は年2回。業績連動賞与で、職員の実績に合った待遇を用意しています!
POINT
3
就労支援B型 銀河小田急相模原を運営するアンダンテ株式会社では、職員のキャリア形成に注力しています。法人内では、新人研修をはじめ定期研修やグループ研修、マネジメント研修など年間約300回の研修を開催。入社後は経験者にも未経験者にも、それぞれの希望に応じて学びの機会を提供しています。 当法人は、職員の希望や適性を踏まえた人員配置を実施。頑張り次第では、未経験から管理職へのステップアップも可能です。入社後から昇進するまでの平均期間は1年8ヶ月で、20〜30代の管理者も多数在籍しています。グループとして急拡大を続けており、ポストも続々と誕生。管理職の人数は5年間で5倍以上に増加しています。経験年数や勤続年数に関係なくキャリアアップが可能な点も魅力の一つ。「地域で1番選ばれる事業所になるにはどうすれば良いか」「利用者さまにとってどんな事業所でありたいか、そのためにはいつまでに何をするべきか」「現場職員に何をお任せするか」などと、事業所のことを常に考えてどんどん行動できる方は、管理職として活躍できます。 当法人は、キャリアコース選択制度を導入しています。上記のようなマネジメント業務に興味がある方は『マネジメントコース』、専門性をさらに磨きたい方は『専門コース』。職員自身の希望や生活スタイルに合わせて選択が可能です。それぞれ、外部講師による研修を受け、必要なスキルを獲得できます。法人のサポートを受けながら、自身のやりたいことを実現できる職場です。
選択型人事制度を導入。興味ある部署へ移動したり、新たな事業をつくったりできます
就労支援B型銀河 小田急相模原(しゅうろうしえんびーがたぎんがおだきゅうさがみはら)
〒2520001
神奈川県座間市相模が丘1-3-4 CLLエクセレンス相模が丘
アンダンテ株式会社 ( あんだんてかぶしきがいしゃ )