有料老人ホーム　みどりの里では、管理者や副管理者（リーダー）などの豊富なキャリアパスを用意しています。評価に年次は関係なく、いかに組織を意識しながらプラスアルファの行動ができるかどうかを重視。ほぼ毎日、課長や所長が現場の様子を見ているため、職員の頑張りがしっかり評価される環境です。ぜひ管理者になりたいという職員がいれば、状況次第で新たな事業所の開設も視野に入れています。過去には入職半年でサービス管理責任者になった職員もおり、向上心をもってキャリアを積みたい方は、大きなやりがいが感じられる職場です。 当事業所では、法人負担でeラーニングを受講可能。移動中などのスキマ時間でも受講でき、積極的にスキルアップに取り組む姿勢は賞与にも反映されます。また、当法人では職員の資格取得も支援しており、実務者研修や介護福祉士、ケアマネジャーの資格に関しては1年間の勤続を条件に費用を全額負担。働きながらキャリアアップが目指せます。

有料老人ホーム　みどりの里では、職員間の情報共有を大切にしています。ミーティングは看護職員と介護職員でそれぞれ実施。担当者がノートに議事録をとっているため、その日出勤していなかった職員も後日しっかり内容を把握できます。 当事業所では職員同士の連携も強みです。明るい雰囲気の職員が多く、気軽にコミュニケーションがとれる雰囲気。日頃から職員同士の関係性が築けているうえ、利用者さまのために主体的に動こうとする職員が多く働いています。そのため、看護職員が緊急対応をしているときに介護職員が必要なものを取ってきたり、利用者の誘導を看護師が行ったりといった場面も珍しくありません。互いに声を掛け合いながら協力できるため、気持ちよく仕事ができる環境です。

有料老人ホーム　みどりの里では、有休取得率がほぼ100％を達成しています。休みたいときに気兼ねなく休める雰囲気があるため、オンとオフのメリハリをつけて働けます。また、常勤職員はシフトによる週休2日制で、希望休は月に3日まで取得可能。休みの希望はほぼ通るので、プライベートの時間を大切にして働けます。 残業は、利用者さまの急変など突発的なことがない限り、ほぼ発生しません。事業所として残業削減に取り組んでおり、残った仕事は翌日以降に回すなどの調整が可能。どうしてもその日に終わらせてしまいたいときは、ほかの職員が協力することもあります。 また、当事業所では入職1ヶ月目から三大疾病の保険に無料で加入できます。待遇面にも力を入れている職場で、長く働きたい方にぴったりです。