マザーリーフ 薬円台店が最も大切にしていることは、ご利用者さまに「できる喜び」を感じていただくことです。「歩く」をコンセプトに、体力維持・筋力向上を促すための歩行訓練や体操など、さまざまな運動プログラムを提供しています。また、歩くことが困難なご利用者さまには、各々に合わせたメニューを用意。介護度に関わらず、すべてのご利用者さまが当施設で充実した時間を過ごしながら、「できること」を増やしていけるようサポートしています。 当施設の強みは、ご利用者さまに必要な介護をオーダーメイドで提供できることです。小規模という特性を活かし、個別性の高いケアの提供はもちろん、その日のご要望に合わせたレクリエーションの実施など、臨機応変な対応も行っています。ご自身のペースを大切にしながら過ごせる環境のためか、「規模の大きな施設から当施設に移ってから身体機能が向上した」というご利用者さまも少なくありません。「時間をかけてご利用者さまお一人ひとりのケアを丁寧に行いたい」という方に最適な環境です。

マザーリーフ 薬円台店は、風通しが良く、やりたいことに挑戦しやすい環境です。現場職員と管理者の距離が近いうえ、管理者・エリアマネージャー・経営者間の連携もスムーズなので、個々の考えや意見がしっかり上に通ります。 また、法人全体に「職員の声に真摯に耳を傾ける」という風土が根付いており、より良いサービスにつながるアイデアが挙がれば、積極的に現場に取り入れています。これまで各施設では、「ご利用者さまと一緒に庭でバーベキューをしたい」「パンを持参して近場にピクニックに出かけたい」など、さまざまな職員の声を実現してきました。 職員同士の関係性が良好であるという点も、当施設の魅力に挙げられます。日頃からメンバー同士が積極的に声を掛け合い、コミュニケーションがしっかり取れているため、連携がばっちりです。 働きやすい雰囲気があるためか、職員の定着率が高く、10年以上にわたって活躍しているメンバーも。新人職員からは、「上司や先輩に質問・相談がとてもしやすい」という声をよくもらっています。

マザーリーフ 薬円台店では、職員に安心して働いてもらえるよう、福利厚生を充実させています。独身寮・社宅を完備し、職員の住環境をサポート。社宅は3DKと間取りが広いため、ご家族がいる方でも、配偶者やお子さまと一緒に入居することが可能です。入居にあたっては年齢などの規定はなく、部屋に空きがあれば、随時相談に応じています。 また、当施設では職員のスキルアップをサポートするため、資格取得支援制度を設けています。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、社会福祉主事任用資格などを対象として、取得にかかる費用の一部を会社側で負担。施設内には、無資格からスタートし、入職後に制度を利用をして資格を取ったメンバーが多数活躍しています。意欲的にスキルアップに取り組みたい方は、ぜひご活用ください。