本多歯科医院では、OJT形式を採用し、新人教育を行っています。 入職後、歯科技工士は先輩、もしくは院長から指導を受けながら、仕事の流れや業務を習得。セレックシステムの使用方法は、業者の方から直接レクチャーが受けられます。 また、診療補助経験があまりない方は、京都府歯科医師会が主催する「京歯認定歯科助手講習会」を自己負担なしで受講していただきますので、診療補助業務を基礎から身に付けられる環境です。 働きながらスキルアップも望める環境で、業務に関連した講習やセミナーに参加する場合の費用補助を受けられます。興味のあるセミナーや講習があれば気軽にご相談ください。

納得して治療を受けていただくために、治療方針の説明から丁寧に行っています

本多歯科医院は、プライベートと仕事の両立が図りやすい職場です。当院では、勤務時間を週に40時間とする1ヶ月単位の変形労働時間制を採用。ほぼ固定のシフト制で、毎月25日には翌々月の1週目までのシフトを組んでいます。夏季休診期間や年末年始休診期間も余裕を持って発表するため、休みの計画も立てやすい環境です。休診日は日曜・祝日と木曜・土曜の午後で祝日の振替出勤はありません。夏季休暇・年末年始休暇はそれぞれ約1週間です。 有給休暇の取得率はほぼ100％と高水準。職員の希望をできる限り考慮しています。また、定時で業務を終了できるように、しっかり予約を管理しているため、残業はほぼゼロ。終業後の時間も有効活用できます。 医院全体の売上に連動した業績手当を毎月支給していることも特徴です。「忙しかった」「頑張った」は、のちに対価として受け取れるため、職員がモチベーションを保ちやすい環境です。

患者さまのプライバシーを考慮しつつ、職員が連携を取りやすいユニット配置です

本多歯科医院では、20～60代までの幅広い世代が活躍しています。年齢に関係なく、職員同士がフランクに話せる関係性を築いており、職員同士の仲は良好。和気あいあいとした雰囲気が自慢です。職員は明るい性格の方ばかりで、休憩中はお話好きな職員が中心となり、皆で笑いながら世間話を楽しむ場面も。一方、業務中は仕事モードのスイッチをオンにして集中しています。 また、当院では「職員同士が仲良くなる機会を作りたい」という院長の想いから、従業員の交流を目的とした福利厚生を充実させています。年1回の従業員旅行がその一つ。これまでに、ソウル・台湾・香港・マカオ・グアム・タイ・シンガポール・マレーシア・ハワイなど、さまざまな国を旅行し、職員同士が交流を深めました。従業員旅行は毎年約6～7割の職員が参加しており、旅費の自己負担はありません。 そのほか、年に3回ほど食事会も開催。職員が生き生き働けるよう、環境づくりに尽力しています。

シンガポール旅行の1枚。職員皆で旅行に行くくらい関係性が良好です。