みやはら歯科医院の魅力は、年齢や職種による壁がなく、職場全体の人間関係が良いことです。当院には、10代後半～60代まで幅広い年代の職員が在籍しています。お願いされたことをこなすのではなく、患者さまのことを考えて自主的に動く職員が多数。メーカーが行う勉強会に参加したり、自主的に調べたりしたうえで、「この歯磨き粉が良いので取り入れたい」と院長に提案するベテラン職員もいます。その姿は若手職員に良い刺激を与えており、どの職員も積極的に行動する風土ができています。 休憩は交代でとっており、一時的に家に帰る人もいれば、休憩室で一緒になった職員とおしゃべりしながらお昼を食べる人も。年次に関わらず、仕事やプライベートの相談をしています。シフト制でいろいろな職員と顔を合わせる機会があるからこそ、新人職員も早くなじみやすくなっています。

職種に関わらず、職員同士で連携しながら業務に取り組めます

みやはら歯科医院は、丁寧な教育を行っており、着実に成長していける環境です。 歯科衛生士の場合は、OJTでの教育を中心に行います。新卒であれば約1年、そのほかは経験やスキルに合わせて期間を調整しています。基本的に固定の教育担当者が1人付きますが、シフトが被っていない場合はほかの職員が優しく指導。職員全体に、新人職員を育てていく意識があるため、経験が浅い方もご安心ください。 歯科医師の場合は、患者さまの誘導や診療の片付けなどの基本的な業務から始めて、その後保険診療を中心に経験を積んでいきます。最終的には、重度歯周病やインプラントなどの専門性の高い治療もお任せ。インプラントの認定医である院長から、より専門的な技術や知識を学ぶことが可能です。また、開業に意欲的な方には、開業支援も行えます。実際に、これまで当院で働いていた歯科医師の中には、開業を実現させた人が複数名います。スキルアップしたい方にも、これから実現したい目標がある人にもピッタリの職場です。

みやはら歯科医院は、希望どおりの休日を取りやすいのが魅力です。当院は、週休2日の完全シフト制です。シフトを作成する際は、事前に職員に休み希望の有無を確認。「休みの希望には100％応えたい」と管理者が考えているため、希望休や有休の申請があればほぼ100％叶えるようにしています。そのおかげもあり、有休は付与された日数分を全員消化できています。もし取得できていない職員がいれば、管理者から声を掛けて取得を促しています。 基本的に週ごとに休みになる曜日は異なりますが、「習い事をしており、曜日を固定して休みたい」といった要望があれば相談してください。普段の休日以外にも、夏季と年末年始にはそれぞれ約6日ずつ休みがあります。長期休暇もあるため、リフレッシュして気持ちを切り替えながら働けます。