よしの保育園では、子育て世代の職員も活躍しています。産休育休の取得実績もあり、復帰後は非常勤として時短勤務も可能です。お子さんの体調不良や学校行事などによる休みに関しても、職員全体でカバーしており、「困ったときはお互いさま」の精神が根付いています。小さなお子さんをお持ちの方や、将来的に結婚・出産をお考えの方も、長く働き続けられる職場です。 当園では、基本的には希望どおりに有休を取得できます。正社員の場合は半休も取得可能。連休の取得もでき、仕事もプライベートも両方充実させられます。 当園では、残業はほぼありません。大幅な残業は、運動会やお遊戯会などの大きな行事の準備や片付けのときのみ。持ち帰り残業が発生した場合は、特殊勤務手当を付与しています。また、延長保育や土曜出勤も頻度が少ないため、そこまで大きな負担はありません。

よしの保育園に入職後は、経験年数に関わらずフリー職員もしくは副担任からお任せします。先輩職員とともに現場で働きながら、少しずつ業務の流れを覚えていってもらえればOK。また、新卒で入職した場合は、保育団体の新人研修もあります。いきなり1人でクラス担任を任せることはないので、安心して働き始められるはずです。 当園では、学習の機会を豊富に設けています。外部研修は年に2～3回。年齢別の保育や保護者の対応について、勤務扱いで学べます。そのほか、ご自身で希望した研修も、内容によっては勤務扱いで受講可能です。 また、内部研修を年に1回開催し、毎年異なるテーマについて学んでいます。過去には、理学療法士を講師として招き、保育士の身体に負担が掛かりにくい抱っこの方法をレクチャーしていただいたことも。現場での実践に加え、座学で知識も身に付けられるので、入職後もどんどんスキルアップしていけます。

よしの保育園では、座禅や英語、体操、音感を取り入れた保育を実践しています。座禅は、日常のなかで少しでも心を落ち着ける時間を設けるためです。また、英語活動では、外部講師とともに異文化交流を楽しんでいます。体操や音感の活動も、それぞれの外部講師が担当。担任保育士は講師のサポートをしたり、子どもたちのなかに入って一緒に活動したりしながら、一緒に楽しめます。 当園では、職員同士で話し合う機会を多めに設定しています。毎月の定例職員会議に加え、毎朝の朝礼を10分実施。職員会議とは別に、保育士だけで集まることもあります。さらに、職員同士のグループラインを作っており、何かあったときにはすぐに連絡を取ることが可能。こまめに情報共有を行うことで、職員間で連携しやすい体制を実現しています。