トラスト歯科は、休みがしっかりとれるので、プライベートも充実できるのが魅力です。年間休日は125日と多く、週休2日で連休が基本。計画的に年末年始や夏季休暇を取得しているため、有休消化率はほぼ100％です。 特に夏季休暇の取得については、職員の予定を加味して調整しています。お盆期間にとるか、分けるか、オフシーズンにまとめて休むかなど、アンケートをとおして決定。職員全員が希望するタイミングで一斉に休むので、気を使わずに休めます。 当院では、残業がほぼありません。発生した場合でも、治療が長引いたときの30分程度です。午後5時を過ぎた段階で、院長から片づけOKの指示が出たら、患者さまの迷惑にならないように作業を開始。滅菌などは業務の合間で行い、作業の量を減らすように工夫しています。職員で協力して効率良く業務を行っているため、残業が発生しにくい環境です。

トラスト歯科は、新卒やブランクのある方でも安心して働ける職場です。入職後は、教育担当がついてOJTを行います。院長の治療を見るところから始まり、全体の流れを掴んだら、アシスト業務に移行する流れです。いきなり患者さまの対応はせず、まずは先輩職員などにスケーリングや説明などの練習を実施。次の段階に進むときは、院長がしっかり判断しています。マニュアルには、器具の場所や治療前に準備する物、使う順番、患者さまへの声掛けの仕方などを記載。変更や注意点を書き足して自分なりのマニュアルを作ることも可能です。最初のうちはマニュアルを見ながら、徐々に慣れていけます。 当院では、入職後１ヶ月と3ヶ月のタイミングで院長が面談を実施。悩みや分からないことをヒアリングしています。教育期間は3ヶ月が目安ですが、習熟度に合わせて調整しているため、安心してステップアップできる環境です。また、勉強する機会が多く、スキルアップしやすいのも魅力の一つ。興味のある学会やセミナーを院長に伝えると、“これ行ってみたら？”と声を掛けてくれたり、パンフレットを渡してくれたりと、積極的に提案してもらえます。セミナーの参加費用や交通費は当院で負担しますので、気軽にご相談ください。

トラスト歯科は、職員同士でしっかりコミュニケーションがとれており、働きやすいのが魅力です。朝礼を毎朝10分ほど実施し、その日の予約状況について確認。患者さまの特徴や注意点、前日の申し送りなどを共有しています。業務を開始する前に1日の流れを職員全員で把握しているため、仕事中の連携がとてもスムーズです。 当院では、月1回ほどのペースでランチミーティングを実施しています。参加した学会や研修、セミナーなどで学んだことを報告し合うほか、新卒職員が歯科雑誌の中から気になった記事について発表。それぞれが得た知識や情報を持ち寄り、職員全体で共有することで、皆が最新の情報をキャッチアップできるようにしています。ミーティングをしないときには、院長も含めて全員でご飯を食べることも。学びを深めるだけでなく、職員同士の交流を図ることで、良い関係性を築いています。