JSN門真では、育児中の方にとって働きやすい職場づくりに力を入れています。産休・育休は男性の取得実績もあり、復帰後は勤務時間についての相談も可能です。また、子育て世代が多数活躍しているからこそ、育児に対する理解を得やすい当事業所。子どもの体調不良などによる急なお休み時も、皆が育児の大変さを分かっているからこそ、互いにカバーし合えています。小さな子どもをお持ちの方にとって、理想的な職場です。 当事業所の残業時間は、月10時間程度と少なめです。勤務時間は午前9時から午後6時で、開所時間は午後10時から午後4時。利用者さまがいない間に事務作業を済ませられるので、残業になることはほぼありません。退勤後も自分の時間をしっかりと確保でき、仕事もプライベートも充実させられます。 当事業所は、有休を取りやすい体制を整えています。職員の配置人数を、もともとの基準よりも1～2名多く設定。複数担当制で利用者さまを見ているため、誰かが休んでも代わりが利きやすいのも魅力です。さらに、年に1度、長期連休を取得できる「リフレッシュ休暇」という制度も設けています。適度に休みを取りながら、無理なく働けます。

ほかの企業さまと交渉する場面も多々あり。営業や人事の経験者は、スキルを活かせます

JSN門真では、「働き続けること」に重点を置いた訓練に注力しています。就職面接の練習や、履歴書の書き方、パソコンの資格取得といった「就職のための訓練」よりも、自身の体調管理方法や、自己理解を深めることを重視。自身の体調をいかにコントロールするかを知ることで、就職後も長く働けるように支援を行っています。 当事業所では、1人の利用者さまと長期的に関わることが可能です。最初は緊張や不安でいっぱいだった方が、訓練を通してどんどん明るくなっていくといった変化を間近で感じられます。就職先が決まったときや、そのあとも楽しく働いていることを報告してくださったときは、一緒に喜びを分かち合うことも。利用者さまの成長を見守り支え続けることで、大きなやりがいを得られます。 当法人では、精神科医である理事達が、月に1回各事業所へ訪問してカンファレンスを行っています。基本的には役職者のみが参加していますが、必要に応じて現場職員が参加することも。利用者さまについて相談することで、医者としての見解を聞くことができ、支援の幅が広がります。

京阪電車「古川橋」駅の南口より徒歩約3分と、アクセス抜群な立地です

JSN門真ではOJT期間を約半年間設けており、所長や主任が教育係となって一緒に仕事をしながら教えていきます。まずは先輩職員の面談に同席し、見学するところからスタート。そのあとは先輩に同席してもらいながら、自分で面談を行っていきます。1人でも安心して面談を進められるようになれば、独り立ち完了です。じっくり時間を掛けて、少しずつ仕事を覚えていけるので、焦る必要はありません。 当事業所では、1名の利用者さまを複数名の職員が担当しています。職員2～3名で1ユニットとして動いており、互いの意見を取り入れながら支援を実施。困りごとや悩みごとがあっても、すぐに相談できる環境なので、独り立ち後も安心して働けます。 当事業所では、無資格で入職した職員も多数活躍中です。その分勉強熱心で、働きながら精神保健福祉士や公認心理士などの資格を取った職員もいます。外部研修参加のための交通費や宿泊費などは、当事業所が全額負担。さらにスキルアップしたい方にとって、理想的な職場です。

利用者さまとの面談を随時実施。会話スキルが自然と身に付く環境です