訪問看護ステーションPLUS+には、約8名の看護師と約4名のリハビリ職員で構成しています。ほとんどの職員が訪問看護を未経験からスタート。「病院での経験を活かしてスキルアップするため」「ライフワークバランスを整えるため」「楽しそうだから」など、さまざまな理由で入職した仲間が活躍しています。 当事業所は職員同士のコミュニケーションが取りやすい職場です。比較的若い職員が多く、威圧的に振る舞うような職員もいないため、分からないことがあれば気軽に聞ける環境。週1回、看護記録を見ながら振り返りをしたり、分からないことを確認したりするミーティングを設けており、実際にあった症例について情報共有することで看護スキルが磨けます。 当法人では、事業所間の交流も大切にしています。毎年夏には全事業所が参加する夏祭りを開催。そのほか、社長と食事をしながらじっくり話せる会も定期的に実施しています。食事会には他事業所の職員も参加するため、職員同士の交流の場にもなっています。すべての事業所が一体となって、仕事がしやすい関係づくりに取り組んでいる職場です。

訪問の際には社用車や自家用バイクを使用。駐輪場も設置しており便利です

訪問看護ステーションPLUS+は、ワークライフバランスが保ちやすい職場環境です。休みが取りやすく、月の希望休は3日まで申請可能。社長が積極的に有休を消化するよう促していることもあり、有休消化率はほぼ100％を達成しています。休みに関してはお互いにフォローし合う意識が根付いているため、連休の取得も問題ありません。プライベートの時間を大切にしたい方も働きやすい環境です。 基本的には直行直帰で、残業は月5～6時間程度。緊急の訪問が入ったとき以外は、残業がほぼありません。また、当事業所では福利厚生の一環として整骨院の先生による2時間のマッサージを提供しています。施術が受けられるのは毎月3名まで。半額以下の割引価格でマッサージが受けられるため、職員の間でも好評です。

職員がコミュニケーションを取りやすいような内観。情報共有もしやすいでしょう

訪問看護ステーションPLUS+では、病棟とは違った症例に関わることで看護師としてのスキルが高められます。たとえば、急性期病棟ではほとんど携わることがない看取りの経験が積めるのも訪問看護ならでは。利用者さまご本人やご家族の要望を聞き、最期のときまでしっかりと寄り添いたいとお考えの方に適した環境です。 新人職員には、入職後1～2ヶ月かけて同行訪問を行います。最初に施設での訪問を行い、そのあと居宅での訪問を実施。教える看護方法に偏りが出ないよう、先輩職員が2名ほどついて指導し、3ヶ月目辺りで独り立ちとなるイメージです。独り立ち後も現場で困ったことがあれば、管理者や先輩に電話で確認できるので心配いりません。また、担当する利用者さまは、新人職員のこれまでの経験や性格などを加味して振り分けます。 当事業所では定期的な研修も行っています。主な内容は、仕事をするうえで重要となるコミュニケーションの取り方や考え方など。外部の講師を呼び、ワークショップを交えながら話し合うことで、意識の向上を目指しています。