【2026年10月更新】大阪府 理学療法士の求人/転職/給料

【取材】筋膜カッパ整体院大阪店では、スキル・キャリアアップの機会を多数用意しています。社員の学びを支えるサポート制度が充実しており、通常の有給休暇とは別に3日間の研修用有給休暇を付与しているほか、外部研修参加費用は年間3万円まで補助。筋膜やピラティスの研修など、好きな研修に参加できます。研修後は伝達講習で社内に還元する機会があるため、発信する力も鍛えられる環境です。 また、当院では明確な基準のもと社員の頑張りを評価しています。2種類ある判断基準の一つは「昇格審査」。半年に1～2回実施し、マネジメントができるか・簿記や心理学検定など資格を保有しているか・仕事ぶりはどうかなど、さまざまな側面を判断材料に、社員一人ひとりの役職（グレード）を決めています。もう一つの「業績評価」は年2回あり、パフォーマンスとプロセスの両面から、グレード内で昇給対象であるかを見ています。パフォーマンスは売上、プロセスは回数券の成約率や口コミ数、モデル通院からの顧客獲得数などです。具体性の高い基準を細かく設けることで、社員が迷うことなく高みを目指せるのが特徴。頑張りが対価に反映されるので、モチベーションを高く維持しながら働ける職場です。

【取材】わかぞの訪問看護ステーションは、職員同士の顔が見える安心感のもとで働ける環境です。当事業所では直行直帰をあえて行っていません。訪問の前後に必ず事務所に立ち寄るスタイルなので、ほかの職員の動きを把握可能。「一丸となって働いている」という一体感を持ちやすい体制です。ミーティングの時間は決めていないものの、帰宅前に自然と情報を共有しています。日頃から世間話も交わせる、和気あいあいとした雰囲気が自慢です。 また、職種間の壁がなく、専門性を活かして連携できることも魅力です。理学療法士や作業療法士、言語聴覚士、看護師が約8名体制で連携しており、それぞれの専門性を頼って気軽に相談し合える風通しの良さがあります。 ときには、代表からも看護師に薬のことを相談するような、フラットな関係性が根付いた職場です。職種を越えて学び合いながら、温かいチームワークを築いています。

【取材】わかぞの訪問看護ステーションは、職員同士の顔が見える安心感のもとで働ける環境です。当事業所では直行直帰をあえて行っていません。訪問の前後に必ず事務所に立ち寄るスタイルなので、ほかの職員の動きを把握可能。「一丸となって働いている」という一体感を持ちやすい体制です。ミーティングの時間は決めていないものの、帰宅前に自然と情報を共有しています。日頃から世間話も交わせる、和気あいあいとした雰囲気が自慢です。 また、職種間の壁がなく、専門性を活かして連携できることも魅力です。理学療法士や作業療法士、言語聴覚士、看護師が約8名体制で連携しており、それぞれの専門性を頼って気軽に相談し合える風通しの良さがあります。 ときには、代表からも看護師に薬のことを相談するような、フラットな関係性が根付いた職場です。職種を越えて学び合いながら、温かいチームワークを築いています。

【取材】訪問看護ステーション ハッピーライフでは、訪問業務が未経験の方も安心して成長できる教育体制を整えています。OJTでは元教員の看護師がプリセプターとなり、目標シートを用いながら、個人の成長度合いに合わせて段階的に指導。入職後、約半年間の試用期間はオンコール対応がなく、基本業務の習得に集中できる体制です。また、同行訪問の期間や回数に制限は設けておらず、本人が納得できるまで先輩が付き添います。独り立ちの際も、いきなり新規の利用者さまを1人で任せることはなく、同行実績のある方から引き継ぐため安心です。 さらに、職員は支給されたスマートフォンやタブレットで、訪問看護の総合的な知識を無料で学べるオンライン教材をいつでも利用可能です。入職後の約半年間は管理者による月1回ほどの定期面談もあり、日ごろは言いづらい悩みごとも気軽に相談できます。現場での実践的な指導と、自身のペースで学べるオンライン教材で、着実にスキルアップしていける環境です。

【取材】訪問看護ステーション ハッピーライフでは、訪問業務が未経験の方も安心して成長できる教育体制を整えています。OJTでは元教員の看護師がプリセプターとなり、目標シートを用いながら、個人の成長度合いに合わせて段階的に指導。入職後、約半年間の試用期間はオンコール対応がなく、基本業務の習得に集中できる体制です。また、同行訪問の期間や回数に制限は設けておらず、本人が納得できるまで先輩が付き添います。独り立ちの際も、いきなり新規の利用者さまを1人で任せることはなく、同行実績のある方から引き継ぐため安心です。 さらに、職員は支給されたスマートフォンやタブレットで、訪問看護の総合的な知識を無料で学べるオンライン教材をいつでも利用可能です。入職後の約半年間は管理者による月1回ほどの定期面談もあり、日ごろは言いづらい悩みごとも気軽に相談できます。現場での実践的な指導と、自身のペースで学べるオンライン教材で、着実にスキルアップしていける環境です。

【取材】田中病院は、仕事と私生活の両立を図りながら働ける支援体制を整えています。子育て支援の一環として、生後6ヶ月から預けられる保育室を院内に完備。全職種が利用できます。 ほかにも、お子さんが小学校に就学するまでは時間外の勤務や夜勤を免除するといった各種規定も設けています。実際に、現場には子育て経験を持つ女性の割合が多めで、お子さんの急な発熱時にもフォローし合える心強い関係性です。子育てとキャリアの両方を諦めることなく、仕事を続けられます。 看護部では、残業の削減や休暇取得の推進にも取り組んでいます。突発的な事態を除いて日常的な残業はほとんどありません。また、有休の取得率は約80％以上と高めです。ワークライフバランスを大切にしながら、無理のないペースで看護に取り組めます。

【取材】訪問看護ステーションビブレ八尾では、「あきらめない」をモットーに、ご利用者さま一人ひとりの思いに寄り添った対応を大切にしています。入居時の面談は必ず実施。表向きは受け入れが難しいと思われるケースでも、どうすれば受け入れられるかを考え抜く姿勢です。実際、「病院には行きたくない」というご利用者さまの思いを尊重し、在宅でできるケアを最大限に探すといった対応も行っています。 当事業所は、ご利用者さまと一緒に楽しく過ごせる機会が多いことも特徴です。業務の合間の時間を使い、訪問先の施設内で開かれる書道教室やクリスマスパーティーなどのレクリエーションに参加が可能。自立されている方や会話がしっかりできる方も多く、ときには差し入れのお菓子を食べながらたわいのないおしゃべりを楽しむ温かい時間もあります。ご利用者さまと日々のコミュニケーションを楽しみながら、やりがいを感じられる職場です。

【取材】訪問看護ステーションビブレ八尾では、「あきらめない」をモットーに、ご利用者さま一人ひとりの思いに寄り添った対応を大切にしています。入居時の面談は必ず実施。表向きは受け入れが難しいと思われるケースでも、どうすれば受け入れられるかを考え抜く姿勢です。実際、「病院には行きたくない」というご利用者さまの思いを尊重し、在宅でできるケアを最大限に探すといった対応も行っています。 当事業所は、ご利用者さまと一緒に楽しく過ごせる機会が多いことも特徴です。業務の合間の時間を使い、訪問先の施設内で開かれる書道教室やクリスマスパーティーなどのレクリエーションに参加が可能。自立されている方や会話がしっかりできる方も多く、ときには差し入れのお菓子を食べながらたわいのないおしゃべりを楽しむ温かい時間もあります。ご利用者さまと日々のコミュニケーションを楽しみながら、やりがいを感じられる職場です。

【取材】訪問看護ステーション ビブレ大阪では、仕事とプライベートを両立しながら働けます。月10日休みのシフト制で、年間休日は約123日。入職半年間の有給がない期間も安心できるよう、入職直後から使える3日間のリフレッシュ休暇を付与しています。急な体調不良で欠勤扱いになることはありません。 また、希望休の数に上限は設けておらず、職員間の調整によりほとんど希望どおりに取得可能。有給休暇も積極的に活用しやすい雰囲気です。 また、当事業所は子育て世代の職員が安心して活躍できる体制を整えています。法人内には子育て中の職員が多数在籍。管理者も育児休業から復帰し、現在はオンコールなしで勤務をしています。ライフステージの変化に応じ、オンコールや施設夜勤の免除、時短勤務などの柔軟な働き方の相談が可能です。訪問スケジュールを効率化しているため残業はほぼなく、訪問時間によっては直行直帰もOK。プライベートも大切にしながら働きたい方に適した環境です。

【取材】訪問看護ステーション ビブレ大阪では、仕事とプライベートを両立しながら働けます。月10日休みのシフト制で、年間休日は約123日。入職半年間の有給がない期間も安心できるよう、入職直後から使える3日間のリフレッシュ休暇を付与しています。急な体調不良で欠勤扱いになることはありません。 また、希望休の数に上限は設けておらず、職員間の調整によりほとんど希望どおりに取得可能。有給休暇も積極的に活用しやすい雰囲気です。 また、当事業所は子育て世代の職員が安心して活躍できる体制を整えています。法人内には子育て中の職員が多数在籍。管理者も育児休業から復帰し、現在はオンコールなしで勤務をしています。ライフステージの変化に応じ、オンコールや施設夜勤の免除、時短勤務などの柔軟な働き方の相談が可能です。訪問スケジュールを効率化しているため残業はほぼなく、訪問時間によっては直行直帰もOK。プライベートも大切にしながら働きたい方に適した環境です。

【取材】こぱんはうすさくら刑部教室では、協調性を大切にしています。円滑な人間関係により、気遣いや配慮の意識が浸透しているところが魅力の職場です。休憩時間が重なったときには雑談する様子も見られますが、仕事とのメリハリはしっかりつけて働いています。また、業務上の意見は積極的に出し合い、より良い方向へと皆で考えられる環境です。 毎日の朝礼と夕礼のほか、誰でも確認できる申し送りファイルを作成することで、情報共有の漏れを防いでいます。共有内容は主にお子さま個人についてや事務連絡など。さらに、月に1度は職員会議を実施し、日々のプログラム内容や月ごとのイベント内容を話し合います。職員間で意見交換できる機会が多いため、常にチームでの連携を意識しながら働ける職場です。

【取材】訪問看護ステーションラベンダーでは、職員同士が密に連携を取りながら業務に取り組んでいます。職員は訪問以外の時間は基本的に事務所で過ごしており、互いに顔を合わせ、対面でコミュニケーションを行う機会も豊富。事務所内には系列事業所のケアマネジャーもおり、利用者さまについての質問があればすぐに相談可能な体制です。くわえて、ケアマネジャーも参加するグループLINEがあり、リアルタイムに情報共有できるという安心感があります。多職種間での報連相の体制を整えている点が強みです。 また、職種間の上下関係がなく、対等な立場で意見交換もしています。ときには、ケアマネジャーが利用者さまの病気について、検査結果の画像をもとに看護師に相談するケースも。「チームで利用者さまを支える」という一体感を感じながら働けます。

【取材】皆川クリニックは、休みを取りやすく、仕事とプライベートのメリハリをつけて働けます。日曜と祝日は固定で休みのほか、火曜・木曜・土曜の診療は午前のみで、午後からは休みです。1日勤務と半日勤務が交互になるため、身体的な負担を抑えて無理なく働けます。 さらに、パート職員の場合は、週4日以上の勤務から相談が可能。午前のみの勤務や固定曜日の休みにも対応でき、それぞれのライフスタイルに合わせた働き方ができます。 有給休暇を1時間単位で利用できることも、当クリニックの特徴です。早めに帰宅したい場合をはじめ、短時間の用事にも柔軟に対応できます。自分の時間も大切にしながら、心身ともにゆとりを持って仕事を続けられます。

【取材】皆川クリニックは、休みを取りやすく、仕事とプライベートのメリハリをつけて働けます。日曜と祝日は固定で休みのほか、火曜・木曜・土曜の診療は午前のみで、午後からは休みです。1日勤務と半日勤務が交互になるため、身体的な負担を抑えて無理なく働けます。 さらに、パート職員の場合は、週4日以上の勤務から相談が可能。午前のみの勤務や固定曜日の休みにも対応でき、それぞれのライフスタイルに合わせた働き方ができます。 有給休暇を1時間単位で利用できることも、当クリニックの特徴です。早めに帰宅したい場合をはじめ、短時間の用事にも柔軟に対応できます。自分の時間も大切にしながら、心身ともにゆとりを持って仕事を続けられます。

【取材】らいず高槻訪問看護ステーション 茨木サテライトは、手厚いフォロー体制のもとでスタートでき、訪問看護が未経験の方も挑戦しやすい環境です。不安な方には、2回、3回と同行訪問の回数を増やしており、安心して独り立ちできるまでサポートします。在宅での処置に不安が残る場合は、慣れた訪問先でも管理者が同行。くわえて、電子カルテや情報共有ツールを活用し、利用者さまの情報を事前に分かりやすく把握できる体制です。 また、当ステーションでは、これまでの臨床経験を活かせる点が特徴です。実際に、手術経験のある看護師は、手術歴から注意点を的確に把握しつつ活躍しています。臨床経験が3年以上あれば、これまでのアセスメント力をそのまま強みにできる職場です。さらに、職員同士でアドバイスし合える風土があることも心強いポイント。「こうしたら良いのでは」と自然に意見を交わしながら、スキルを磨いていけます。