かわじ歯科は、歯科医師、歯科衛生士、歯科助手など、各職種が協力し合って働いています。職員の年齢層は20～60代と幅広く、優しい人柄の職員ばかり。診察中は、声を掛けて連携を取ったり、患者さまの対応をしている際に担当の職員が来たらスムーズに替わったりなど、常にフォローし合っています。そのほかにも、過去にはホワイトニングを導入した際、歯科衛生士同士が協力しあって練習する姿もありました。チームワークを重視している方にとっては最適な環境です。 当院は、職員同士の情報共有も大切にしています。動画や画像でマニュアルを共有できるスマートフォンアプリを導入。患者さまの処置方法や新しい器具の使い方などを分かりやすい形で発信しています。アプリ内には検索機能もあり、職員は必要な情報をすぐに見つけることが可能です。効率的に業務や作業手順の再確認ができます。 職員の意見を大事にしている点も、当院の魅力の一つです。上層部が日頃から職員の声をこまめにキャッチアップしているため、業務の中で改善したい点があれば相談しやすい雰囲気。職員から出た意見は、2ヶ月に1回ほど行う定例会で全職種の職員に共有し、業務に反映しています。職員が自分のアイデアを積極的に発信していける職場です。

温かい人柄の職員が多く居心地の良さは抜群。勤務年数が長い職員も多数在籍しています

かわじ歯科は、職員のお休みが固定休のため、プライベートのスケジュールが立てやすい環境です。日曜日・祝日の休診日に加え、土曜日は午前診療のみ。平日のお休みは職員それぞれ固定で1日決まっており、週休2. 5日制となっています。そのほか、ゴールデンウイークは暦どおり、夏季休暇は約5日間、年末年始は約7日間と定めています。残業も月におよそ3～5時間と少なく、職員は自分の時間をしっかり確保でき、ワークライフバランスを保てます。 さらに、有給休暇の消化率はほぼ100％と、お休みを取得しやすい雰囲気があることも当院の魅力。年間カレンダーに書き込んで申請する形のため、ほかの職員と重ならないよう調整しながら年間の計画を立てて取得することもできます。もちろん、長期休暇や時間休を取ることも可能。お互いに有休を取得しやすいよう、誰かが休んだ際にはほかの職員でフォローし合う体制が整っています。また、体調不良や家族の介護で急なお休みが必要になった際にも「お互いさま」という気持ちでほかの職員がカバー。職員同士が協力し合うことで、メリハリをつけながら働ける環境を実現しています。

クリーンスタッフを採用し、残業削減に注力。終業後のプライベート時間も確保できます

かわじ歯科には、歯科医師に質問しやすい雰囲気があり、職員が歯科治療について進んで学べる環境があります。診療が終わったあとは、「なぜこの器具を使ったのか」「なぜこの対応をしたのか」といった内容を歯科衛生士と歯科助手が歯科医師に対して積極的に質問。疑問に思ったことを気軽に聞くことができるほど、それぞれの職種同士の関係性は良好です。 また当院には、口腔外科医やインプラント専門医、矯正の専門医などさまざまな分野の歯科医師が在籍。このようなスペシャリストが身近にいるため、職員は幅広い歯科の知識やスキルを学んでいけます。 当院では、歯科の専門職として継続的なスキルアップも実現できます。2～3ヶ月に1回ほど、歯科医師が外部講師を招き、院内での勉強会を開催。参加したい歯科衛生士は講習を受けることが可能です。ドクター向けの実技のほか、咬合や歯周病などについて、衛生士の業務にも関係してくる内容を一緒に学べます。 もちろん、歯科衛生士は関心がある外部研修にも参加可能です。就業規則に沿って、当院から研修の補助や手当を支給しています。職員は、当院のバックアップを最大限活用しながら、歯科に関する知識を深めていけます。

「皆でレベルアップしよう」という雰囲気の職場。向上心ある職員と意欲的に働けます！