さくらデンタルクリニックでは、未経験での入職であっても安心して学べる環境が整っています。入職後は、院長による座学と並行し、先輩職員がついて教育を実施。職種ごとにマニュアルを完備しているほか、自分がどこまでできるようになったのかを確認できるチェックシートも用意しています。独り立ちまでの期間はおよそ1年弱を目安としていますが、2年目に入った職員も継続してアドバイスを受けながら業務を担当。独り立ち後も皆で助け合いながら、スキルの習得を目指せる職場です。 当クリニックでは、職員がスキルアップしていけるようにさまざまなサポートをしています。月1回、外部からフリーランスの歯科衛生士を講師として招致し、診療時間内に講習を実施。スケーリングやルートプレーニングといったプロの技術を間近で学ぶことが可能です。また、学会に職員皆で参加する際には、参加費と旅費をクリニックが負担。受講を推奨している、DH Pro.スクールの費用も全額補助しています。自分の技術を高め、歯科衛生士としてのモチベーションを上げながら働くことができる職場です。

先輩職員から技術指導を受けられる研修も実施。職員全体のスキル向上を図っています

さくらデンタルクリニックは、ライフステージに合わせた働き方ができるのが魅力です。育児休業支援を実施しており、歯科助手が産休を取得し復帰した実績もあります。復帰後には、常勤職員でも時短勤務、日短勤務の選択が可能。小学生の子どもがいる職員もおり、子育てに理解がある職場です。 当クリニックは、水曜日・日曜日が休診の完全週休2日制です。夏季休暇・年末年始休暇の際には、連休の中日を有休奨励日とし、院全体で長めの連休にすることもあります。有休とは別に半休・時間休の利用もでき、時間休については最短で1時間から使用可能。実際に、子育て中の職員が子どもの予定に合わせて時間休を使うケースもあります。また、業務後の片づけで残業が発生するものの、平均の残業時間は10時間ほどと少なめ。長く働き続けやすい環境が整った職場です。

職員の誕生日にはお花をプレゼントすることも。職員一人ひとりを大切にしています

さくらデンタルクリニックでは、職員同士の会話のきっかけになるように、業務以外でのコミュニケーションを重視しています。職員の誕生日には、昼食に弁当をとって皆で食事をするほか、月に1回職員だけでの食事会も実施。費用はすべてクリニックが負担しています。また、2年に1度実施する院内旅行では、ハワイやグアム、有名テーマパークを訪れたことも。交流の機会が多いため、職員同士の仲も良く、職種を越えたフラットな関係性を築けています。また、院長が出張の土産を買ってくることが多く、スタッフルームには常にお菓子や飲み物がおいてあるなど、和やかな雰囲気が魅力の職場です。 さらに、当クリニックでは月1回ミーティングを実施しています。院長を含めた職員全体で行ったり、職種ごとに集まったりとさまざまです。技術、知識の共有の場として活用しています。

勤続10年以上の職員も在籍。チームワークを大切に皆で仕事に取り組んでいます