林小児歯科　学園前分院は、マニュアル完備で安心して働ける職場です。ドクターに関しては、マニュアル＋OJT研修で教育を行います。入職後にまず院長がマニュアルの内容を説明。その後は必要に応じてご自身でマニュアルを確認してもらいます。OJT研修は、新人職員一人ひとりの希望に沿ったやり方で実施。新卒の方には、もちろん先輩ドクターがつきっきりで指導しますが、中途入職の方で自由に学びたいという方には、その気持ちを尊重する指導スタイルです。 歯科衛生士に関しては、OJT研修＋定期健診マニュアルで教育を行います。OJT研修は、経験豊富な先輩歯科衛生士が担当。ドクターのアシスタントからはじまり、定期健診マニュアルも見ながら段階的に業務を覚えてもらう流れです。そして、実践に移ってからは、先輩歯科衛生士がリコールカードをもとにフィードバックを行います。 外部研修の費用を補助する制度も用意しました。小児歯科学会の地方会と公衆歯科衛生研究会が主催する研修は、全額補助の対象です。資格取得のための研修などそれ以外の研修も、内容によっては費用を補助しますので、気軽に相談してください。今後は、院内で症例検討会やナレッジ共有も行っていきたいと考えており、スキルアップしたい方にも適した環境です。

当院の職員は4つの理念に基づき、患者さまが長く健康でいられるよう、診療を行います

林小児歯科　学園前分院の基本理念は、「健康な口は最高の贈り物から、健康な口は一生の宝物へ。小児歯科を原点とした医療をおこなう」です。そして、当院は治療を提供するうえで、「理解と信頼」「患者さんは最良の師」「ライフサイクルを知る」「健康を指向する医療」の4つを大事にしています。病気だけではなく健康もターゲットに治療を行う、というのが当院の特徴です。 小児歯科だからこそ、「患者さまとどう向き合うのか」というところからしっかり考えることを重視している当院。お子さまの定健検診では、ブラッシング指導だけでなく食事指導にも注力しています。また、お口の健康を守りたいという想いで大切にしているのが、お子さまに対する「また来てね」という声かけです。実際に、10代、20代になっても通いつづけてくださる方は多くいらっしゃいます。さらに、患者さまの中には歯科衛生士の道に進まれた方も10名以上おられます。小児の頃から関わり、そのお子さまに合った提案ができるというところに、大きなやりがいを感じられる仕事です。

患者さまはお子さまが多いため、安心して診療を受けられる環境づくりをしています

林小児歯科　学園前分院は、働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。開業当初は残業が多くなってしまっていたのですが、業務改善に取り組んだ結果、残業時間を大きく削減できました。たとえば、受付に自動釣銭機を導入したり、片づけは手の空いている人で随時行うようにしたり。また、翌朝でも間に合う業務は翌朝に回すようにするといった取り組みが、残業を大きく削減できた理由です。今では、残業は月平均10時間程度。退勤後に趣味を楽しんだり家族とゆっくり過ごしたりする時間を充分に持てます。 当院は木・日・祝が定休日。シフト制ではなく固定制で、ご家族やご友人との約束などプライベートの予定を立てやすい環境です。また、夏季休暇（8日間）・冬季休暇（8日間）の長期休暇制度も導入しました。長めの旅行や帰省もでき、しっかりリフレッシュしつつ働ける職場です。 さらに当院は退職金制度を導入済み。職員は中小企業退職金共済に加入でき、退職金を満額で受け取れます。退職後の生活を安定させることができ、安心です。