社会福祉法人福昭会
グループホームクレールのヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

グループホームクレールの職員教育は、認知症の基礎知識やカンフォータブルケアについての座学からスタートしています。その後、現場での教育に移り、1ヶ月は日勤業務、2か月目から夜勤業務を覚えてもらいます。約2か月間の教育期間を経て独り立ちです。教育期間中の夜勤は3名体制にしており、どちらのユニットにも先輩職員がいるため、何かあったときにもすぐに相談できる環境。独り立ち後は月5回程度、夜勤をお任せする予定です。 また、当施設は月1回の社内研修を実施。各利用者さまへのケアの見直しや、ベテラン職員によるロールプレイングを行い、介護技術向上を目指しています。 資格を取得したい方は、資格支援制度も活用できます。初任者研修をはじめ、実務者研修・介護福祉士・ケアマネジャーが対象。資格に応じて、受験料や研修費用を施設で負担しています。

落ち着きのあるやさしい利用者さまばかり。職員のお手伝いをしてくださる方もいます

グループホームクレールは、誰にでも相談しやすい雰囲気があるのが特徴です。職員の年齢層は20～60代と幅があるものの、アドバイスをし合ったり、プライベートな話題で盛り上がったりと、年齢差を感じさせない雰囲気があります。また、「利用者さまの力になりたい！」という思いを持ったやさしい職員ばかりのため、ケアの相談をすると親身にアドバイスをしてくれます。一方、休憩時間にはプライベートな話で盛り上がることも。新人職員に対しては、上司からの声掛けを増やすことで、早く馴染める環境を作っています。 当施設では、母体である社会福祉法人福昭会の人事による面談を実施しています。全職員を対象に年2回行っており、仕事への思いや現状課題に感じる点をヒアリング。職員の声を業務改善に役立てています。「レクリエーションや行事でこれをやってみたい！」という意見も受け付けています。ぜひ積極的に提案してください！

建物の2階と3階に1ユニットずつ配置。1ユニット9名×2ユニットの施設です

グループホームクレールは、働きやすい環境を整えています。 食事については、系列のケアハウスで調理したものを提供しているため、職員は届いたものを温める程度。調理業務が苦手な方でも安心して勤められます。 残業がほとんど発生しない点も、当施設の魅力の一つです。記録業務については、職員の希望に合わせて手書きのものと、タブレット記入のものを使い分けています。そうすることで、業務効率を維持できています。 さらに、月2〜3日の希望休を出せるほか、有休がとりやすい点も職員に好評。ときには、プライベートの予定を優先しながらの就業が叶う職場です。

職員の9割が常勤ということもあり、身体に負担がかかりやすい業務も分担できています