グループホームクレールの求人情報

グループホームクレールの職員教育は、認知症の基礎知識やカンフォータブルケアについての座学からスタートしています。その後、現場での教育に移り、1ヶ月は日勤業務、2か月目から夜勤業務を覚えてもらいます。約2か月間の教育期間を経て独り立ちです。教育期間中の夜勤は3名体制にしており、どちらのユニットにも先輩職員がいるため、何かあったときにもすぐに相談できる環境。独り立ち後は月5回程度、夜勤をお任せする予定です。 また、当施設は月1回の社内研修を実施。各利用者さまへのケアの見直しや、ベテラン職員によるロールプレイングを行い、介護技術向上を目指しています。 資格を取得したい方は、資格支援制度も活用できます。初任者研修をはじめ、実務者研修・介護福祉士・ケアマネジャーが対象。資格に応じて、受験料や研修費用を施設で負担しています。

前職との違いに戸惑うことも。　まずは認知症への理解を深めていただきます

当施設に入職して間もないころは、求められるケアのイメージを持てなかったり、前職とのやり方の違いに戸惑ったりといったことがあるかもしれません。考え方の違いで早期退職にならないためにも、面接時に当施設の方針や介護観などをお話ししています。 当施設で大切にしているのは、集団生活の中でもできる限り一人ひとりの心に寄り添うこと。そのためにも、認知症への理解を深めることが必要不可欠だと考えています。ただし、入職段階では、介護スキルよりも患者さまの話に耳を傾けられるか、感情を汲み取った声掛けができるかなどを重視。入職後に、研修にて定期的に認知症ケアを学んでいただきます。 認知症ケアに関心があり、当施設の方針に共感いただける方であれば、十分活躍できる職場です。