ヘルパー・介護職の求人

ケアサービスかりんは、にぎやかで楽しい雰囲気の職場です。明るい対応の職員が多く、常に話し声や笑い声が聞こえてくる環境。施設内で一緒に食事をとりながら、利用者さまの情報共有をすることも。当事業所では、どうすれば利用者さまが毎日楽しく過ごせるか、住み慣れた自宅で1日でも長く過ごせるか、職員一人ひとりが考えて行動しています。利用者さまに寄り添い、最適なケアを追求したい方は、やりがいが感じられる職場です。 当社では、系列事業所間の連携が活発です。過去にはケアマネジャーがデイサービスのイベントに参加して幕張のホテルで一緒に食事を楽しんだり、年忘れ会の出し物で踊ったりしたことも。また、ほぼすべての事業所が本社を中心に車で約30分圏内にあるため、人手が必要なときにはお互いにヘルプできる環境。事業所をまたいで助け合えることで、職員が気兼ねなく休める環境を整えています。さまざまな事業所の職員や利用者さまとの関わりを楽しみながら仕事をしたい方にぴったりです。

訪問用の社用車も多数用意。移動の負担もなるべく減らすようにしています

ケアサービスかりんは、職員が働きやすい環境作りに注力しています。有休はほぼ希望どおり取得可能。半休にもできるので、効率的に時間を使えます。管理者も自ら積極的に休みを取得することで、職員が休みを取りやすい環境を整えています。 残業も少なく、発生しても月に2～3時間程度。緊急対応などで残業が発生した場合は、翌日遅めに出勤するなど、時間を調整しながら働けます。 当社は社長が女性ということもあり、子育てへの理解が深いのも特徴の一つ。お子さまの体調不良などによる急な欠勤は問題ありません。また、ヘルパーは直行直帰ができ、ケアマネジャーは週3回までリモートワークが可能。最近では男性職員の育休取得実績もあり、今後もすべての職員がライフスタイルに合わせて働ける環境を整えていく予定です。

わからないことがあれば、いつでも職員同士で相談しあうことができます

ケアサービスかりんでは、新しく入られた方にOJTで教育を行います。同行訪問は回数を定めず、経験や習熟度に応じて柔軟に対応。未経験の職員に関しては、数ヶ月単位でフォローすることも想定しています。独り立ち後も、問題やクレームが発生したときにはすぐに管理者が入ってサポートしますので、ご安心ください。 社外研修は、管理者レベルの職員を対象としたものが多く、得た情報は職員に共有。社内では毎週ミーティングを実施し、情報共有や相談ができる機会を設けています。 社内ではキャリアパスも明確で、入職後2年ほどで管理者を目指すか、現場のプロフェッショナルを目指すかの意向を確認しています。希望すれば社内異動も可能。ご自身が目指すキャリアに向かって、転職することなく経験を積めます。