特別養護老人ホーム幸楽園・ショートステイ幸楽園を利用する方の年齢層は70代後半から90代で、なかには100歳を超える方もいます。平均介護度は約4.2で、およそ7割が軽度～重度の認知症がある方です。胃ろうなどの医療行為も行っているため、病院勤務の経験がある看護師の方は、これまで培った力を発揮しながら高齢者介護に携われます。 入所サービスを担当する職員の数は60名～70名ほどです。2階～6階の各フロアに2ユニットを配置し、フロアごとに連携をとりながら業務にあたります。目が届く場所に職員がいるため質問や相談をしやすく、経験が浅い方も安心です。 さらに、5年以上の介護経験があるリーダーを配置することで、何かあったときもその場で対処できるところが強み。万が一、現場で判断がつかないことがあってもリーダーが会議で確認して現場に周知するので、疑問が残ったままになることはありません。 月1回開かれるリーダー会議には看護師やケアマネジャー、管理栄養師も参加。専門的な目線で意見交換を行うほか、毎日変化する利用者さまの状態を加味し、最良のケア方針について話し合う場になっています。

定員90名のうち、7割～8割が女性。自立歩行可能なのは全体の2割程度です

特別養護老人ホーム幸楽園・ショートステイ幸楽園には、職員のスキルアップを応援する研修制度があります。まず、入職後に1日かけてオリエンテーションを実施。理念の説明をはじめ、看護師や生活相談員が自分たちの仕事内容を説明するなど、施設や業種についてしっかりと学びます。 配置後も定期的に研修を行い、介護の知識を更新できる環境を整備。月1回の社内研修では、感染症対策や食事サービスなどさまざまな委員会の研修に参加可能です。季節に応じて勉強内容は変化するので、幅広く介護福祉の知識を広げることができます。 また、当事業所ではキャリアアップのための資格取得支援を実施。取得時にかかる費用を補助する制度や、勉強会に参加するためのシフト調整に積極的に対応しています。資格取得を希望する職員は多く、介護職員初任者研修や実務者研修の取得実績があります。

1ユニット9名と少数なので、一人ひとりを丁寧にケアできるところが魅力です

特別養護老人ホーム幸楽園・ショートステイ幸楽園では、職員がプライベートの時間を確保できる環境を整えています。完全週休2日制のほか、有休はフロアごとにシフトを管理して、全員が取れるようにしています。また、定期的に事務員が有休取得日数を確認し、取れていない人にはリーダーから声掛けしてもらうなど、取得日の偏りが出ないよう配慮しているため、希望が出しやすいです。 当事業所では、残業を削減する取り組みとしてITツールを導入しています。記録をほぼすべてPC入力にすることで、情報見落としの減少や、コピーとファイリングの手間を省き、大幅な効率化を実現しました。なお、PC操作については使い方の研修はもちろん、必要な方にはOJTをつけて誰もが操作できるようにしています。きちんと指導するので、ITやPCが苦手という方も安心です。

当事業所は2014年に開設。2階から6階の各階に浴室を完備しています