あすも訪問看護ステーションは、職員同士の強い連携が魅力の一つです。 患者さまは複数担当制。1人の患者さまのことを数名の職員が把握していることで、チームとしてケアを行う意識を持っています。普段からコミュニケーションをとっているため、分からないことがあればすぐに質問して話し合い、スムーズに解決できる環境です。 声を掛けやすい雰囲気は、代表に対しても同様です。「利用者さまをみているときは全員がフラットな関係性」という思いを代表が持っているため、新人職員が代表に対して意見することも。職場全体でお互いを尊重していることが当事業所の自慢です。 対面でのカンファレンスは週1回あり、職員が顔を合わせる時間を作っています。利用者さま対応のなかで困ったことがあれば共有し、今後の方針を模索。全員で解決できるように努めています。普段の連絡手段は主にチャットワークです。申し送り事項があったときには、同じ利用者さまを担当しているメンバーにその場ですぐ連絡できます。また、何かあればすぐに管理者に報告・相談ができるため、チームとして動いている安心感が抜群です。

あすも訪問看護ステーションは、プライベートと両立しながら働きます。 年間休日は120日以上で、土日祝がお休みです。また、有休を取得しやすい雰囲気があることが、当院の自慢の一つ。スプレッドシートを利用し、有休の残日数を自分で管理しやすいようにしています。早めの申請さえあれば、土日祝につなげて長期休暇を取ることが可能です。1週間の連休を取るときでも、帰ってきたときは快く迎え入れる風土が根付いているため、気兼ねなく有休を使えます。また、当事業所は残業がほとんどありません。社用スマホ・タブレットを支給していることから、ケアマネジャーや医師への報告・連絡は移動の合間にこなせます。 子育て中の職員でも安心できるよう、時短勤務の制度は充実しています。フルタイム勤務の午前9時～午後6時から、30分単位で時短することが可能。午後4時までであれば短縮できるため、プライベートに合わせた働き方を叶えられます。もし、急なお休みになってしまった場合でも複数担当制にしていることから、代わりの職員がバックアップしますのでご安心ください。育休・産休実績もあるため、これから子育てを考えている方も挑戦しやすい環境です。

あすも訪問看護ステーションは、未経験の方も安心して働き始められることが魅力の一つです。 入職後のOJTは約1～2ヶ月が目安。先輩職員との同行訪問をとおして、訪問看護について学びます。慣れてきたら入職者が主体となる形となり、先輩が同行。不安がなくなるまでしっかりサポートします。知識面の教育に関しては、訪問看護ステーション協会が開催している新人プログラムを受講。年単位で受講できるため、訪問看護の知識をゆっくりと幅広く習得できます。ただし、訪問看護の経験者の場合は、OJT期間を短縮することも。教育期間や内容は個人の能力に合わせるため、即戦力を目指せる環境です。 社内研修は週1回、カンファレンスの時間を利用しています。研修内容は、知識面から技術面までさまざま。知識面では、介護保険の請求方法や、虐待についてなどを、技術面では、褥瘡ケアや精神ケアの方法などを学びます。また、eラーニングも利用できるため、時間や場所を問わず学ぶことも可能です。社外研修を受ける際は、当事業所が費用を補助。なかには、精神科訪問看護の研修を受けた職員もいます。職員のスキルアップのための支援を惜しまない職場です。