まごころケア優風では、新人さんが自信をもって独り立ちできるまで研修期間を設けています。 入職後は、先輩職員の訪問に同行するところからスタート。利用者さまごとの特性や、必要な支援を細かく教わります。新人さん本人の不安や疑問がなくなるまで同行できますので、訪問介護、居宅介護が初めてという方でも安心です。また、独り立ち後であっても電話やLINEなどを使用していつでも相談できる環境を用意しています。1人で不安を抱えることなく働ける職場です。 当事業所では、入職後のスキルアップも応援しています。たとえば、資格取得のためのシフト調整や外部研修の参加費用の補助などを実施。在職中に介護職員初任者研修や、介護福祉士実務者研修、介護福祉士、重度訪問介護従業者養成研修といった資格取得に挑戦した職員も多数います。働きながら知識や技術を磨き、着実に成長していける環境です。

先輩職員の中には、介護業界が長いベテランスタッフも多数在籍しています

まごころケア優風は、シフトの融通が効きやすく、自分の生活スタイルに合わせて働ける職場です。 週1回からの勤務や、ダブルワークも可能ですので、職員はスキマ時間を有効活用できます。「扶養内で働きたい」「毎月の収入はこの程度にしたい」という希望にも柔軟に対応。自分自身のスケジュールや、家庭の都合を大切にしながら働けます。また、仕事内容や訪問先のエリアについても相談可能。自分の得意分野を業務に活かせます。 訪問先への移動方法は車や自転車、徒歩など自由に選択可能。車の運転が苦手な方でも問題ありません。職員がそれぞれ慣れている移動手段を選択することで、安全を確保しています。また、職員の自宅からの距離を考慮し、訪問先を決めることも。「移動だけで疲れる」といった訪問介護ならではのストレスを軽減しています。職員が無理なく働き続けられる就業環境を整えていることが当事業所の魅力です。

自分の得意分野で、利用者さまが笑顔に！　職員にとってもうれしい瞬間です

まごころケア優風は、職員同士の情報共有を大切にし、業務を円滑に進めています。 LINEや電話を利用し、利用者さまの体調に関することや懸念事項を共有。細かな報連相を徹底しているので、どの職員が業務を引き継いでもスムーズに対応できています。「こんなふうに対応したらうまくいきました！」といった成功事例をほかの職員に報告することも。職員全員の知識向上にもつながっています。 職員は、訪問先で聞きたいことがあるときもすぐに相談可能。「こんなときどうすれば？」という疑問が生じたときでも、その場で責任者に相談できます。1人で抱え込む必要がないので、介護職が初めてという方も安心して働けます。 また当事業所は、仕事以外の話も気軽にできる雰囲気の職場です。ときには気分転換のために職員同士で食事に行くことも。困ったときは助け合いができる関係が築けているので、新しく入職した方にとっても働きやすい環境です。