株式会社南山堂は、職員が長く働き続けられる職場環境を整えています。勤務形態はシフト制で、週2日休み。年間休日数は約120日と多めです。また、患者さまの来局状況によって残業時間が変動するため、職員が極力定時で帰れるように余裕のある人員配置を行っています。さらに、シフトの融通が利きやすく、有給休暇も取得しやすい点も働きやすい理由の一つ。ワークライフバランスを重視する方にぴったりの職場です。 当社には子育て世代も活躍できる環境があります。産休・育休の取得実績があるのはもちろんのこと、男性職員の育児休暇取得実績も多数あり、産休育休からの復職率はほぼ100％です。社内には子育て経験者が多いため、仕事と育児を両立しやすい風土があります。お子さんがいる方も家庭を大事にしながら仕事に取り組めます。 また、会社側から無理に店舗異動をお願いすることは基本的にありません。新店舗の開設といった理由により異動の相談をする場合には、職員本人の希望や意思を尊重しています。

南山堂薬局の店舗数は100以上。当社の一員として、会社と共に成長していけます

株式会社南山堂は、フラットな人間関係が自慢です。異なる職種同士が適宜連携を取りながら、協力し合って働いています。薬剤師と医療事務の距離は近く、職種の垣根を超えて対等な立場で情報・意見交換を行っており、職場は気兼ねなく質問や相談ができる雰囲気です。薬剤師がレセプト業務に詳しい医療事務を頼りにし、分からないことについて尋ねることもしばしば。職員一人ひとりが専門性を発揮し輝ける職場です。 医療事務の主な仕事内容は、受付、処方箋入力、レセプト業務です。薬剤師は薬の処方に加え、会計業務を担うこともあります。基本的には業務範囲の棲み分けがきっちりできているため、患者さまへの対応がスムーズ。チームで仕事量を管理しながら効率よく働ける点も、当社の魅力です。

男女ともに育休からの復帰実績あり。誰もが腰を据えてキャリアを築いていける職場です

株式会社南山堂は、未経験の方でも活躍できるよう、丁寧な教育を行っています。新人教育はOJT形式で実施。新人職員に先輩職員がトレーナーとして付いてマンツーマンで業務を指導します。教育には覚える内容をリスト化したチェックシートを用い、新人職員が一つひとつの項目をしっかり習得できるようサポートしていきます。 当社では、新卒の管理栄養士を対象に社内研修も行っています。医療事務業務や医療保険制度、栄養相談などさまざまな分野を学べる講座を用意。栄養士が専門性を高められるだけでなく、調剤事務としても成長できる環境を整えています。

地域の患者さまに安心してご来院いただけるように。丁寧な応対と笑顔を心がけています