【2026年10月更新】東京都 薬剤師の求人/転職/給料

【取材】井之頭病院は、フラットに相談し合える一体感のある職場です。同じ科のなかでは、気兼ねなく発言ができる、穏やかな雰囲気が広がっています。役職者とも、フランクにコミュニケーションを取れる点が長所です。薬剤科では、毎朝のミーティングや週1回の話し合いの場を設け、業務の改善点について意見を交わしています。栄養科でも朝と昼にミーティングを行い、調理の改善案といった内容を全員で話し合う体制です。一人ひとりの声がしっかりと現場に反映されるため、前向きに業務に取り組めます。 また、職種の垣根を越えて連携できる点も、当院の強みです。カンファレンスや委員会では、職種を問わず質問や相談、処方提案などを行っています。さらに、阿波踊りや野球部といったクラブ活動も、多職種の交流をつなぐ機会です。仕事外の時間でも良好な人間関係を築くことで、業務上の円滑な連携を支えています。

【取材】こころのホスピタル町田では、業務量に対し適切な人員配置を行っており、仕事が回らないというようなことは基本的にありません。シフト通りの働き方が実現しやすく、プライベートも大切にできる職場です。年間休日は約125日。希望休はほぼ通り、有給休暇も時間単位で取得できます。職員同士が協力しており、急な早退や休みにも柔軟に対応。職員同士でフォローし合う風土が根づいており、安心感をもって働けます。また、時短勤務といった制度を活用しながら育児と仕事の両立を叶えることが可能。ライフステージが変化しても安心して働ける環境です。 当院では、職員は就業時間内にてきぱきと業務を行い、次のシフトにスムーズにバトンタッチしています。定時になるとタイムカードの前には列ができるほどで、管理職以外は残業がほぼありません。もし、仕事が終わっていない職員がいたときには、周囲の職員が声を掛けてフォロー。時間どおりの働き方ができ、勤務後はしっかりと体を休められます。

【取材】一般社団法人メディックスでは、職員の負担軽減に努めています。これまでには、業務の効率化を目指し、錠剤分包機や調剤監査システムなどさまざまな機器を導入しました。当法人には便利なものは積極的に取り入れようといった風土があり、各薬局の特徴に合わせて必要なものは採用。一包化の対応が多い薬局には、一包化監査支援システムを取り入れたといった例もあります。職員の働きやすさに力を入れていることが自慢です。 また、当薬局は、職員同士での相談・質問がしやすい環境であることも魅力。新薬のことや普段の業務で分からないことがあれば、気兼ねなく相談し合っています。職員から希望があれば、メーカーの方を招いて新薬の勉強会も開催しており、分からないことをスムーズに解決に導ける仕組みです。 普段の連絡ツールはグループLINEを活用しており、急に休まなければならないときもチャットで連絡すればOK。同僚と互いに助け合いながら働きたい人にぴったりな職場です。

【取材】ひらの薬局 旭が丘店の新人教育は、現場で実践しながら行います。施設や在宅患者さまへの訪問の際は、先輩職員が1ヶ月ほど同行して付きっきりで指導。不安があっても都度相談でき、安心して業務が行えるよう、1人で業務することに不安がなくなるまでは、先輩職員がいつでもフォローするので安心して働けます。 また、もし失敗しても責めるようなことはしないので大丈夫です。行動することを恐れず、果敢にチャレンジしてください。独り立ち後も悩み相談はいつでも受け付けます。新人職員を支える体制が万全なので、安心して業務に慣れていくことが可能です。 当店では認定薬剤師資格の取得費用を支援し、職員のスキルアップを後押ししています。また、外部の卸売業者との対応や営業活動などにも、チャレンジしてみたければ積極的に取り組める環境です。一般的な薬剤師業務では関与しないようなことにも携われ、専門業務以外の知識も習得することが可能。将来独立を目指したいという方にもおすすめです。

【取材】フジ薬局板橋大山店では、円滑な人間関係の実現に向けて、事業所だけでなく会社全体で働きかけています。たとえばお昼の休憩時間には、会社から支給される交際費でお弁当やデザートを購入してみんなで一緒に食べることも。おいしい食事をともにしながら、家族の話や好きなものの話など、さまざまな話題で盛り上がって関係性を深めています。そのほか、朝礼時には最近起きた良かったことや、新しい発見などを互いにシェアする「Good＆New」という取り組みも実施。スタッフ同士で積極的にコミュニケーションをとり合い、楽しく働ける環境です。 また、当薬局は相談しやすい環境づくりを目標に、問題点を薬局全体で解決していくことを大切にしています。万が一ミスが発生した際も個人の責任を追求するのではなく、店舗全体で原因を調べて対策を講じていますので、経験が浅い方も自信を持って業務に臨めるでしょう。

【取材】グレース薬局東小金井店では、薬剤師経験が少ない方でも活躍できるよう丁寧な教育を行っています。 新入社員は調剤に関する基礎知識や医療保険を学んでから、店舗内での現場研修をスタートします。薬の知識だけでなく、入力作業やレジ会計などの薬局業務も段階的に習得できる環境です。 新卒社員の場合は、1年間を通して基礎から応用まで丁寧に指導を受けます。中途社員は、およそ3ヶ月～1年間と経験に応じて内容や期間を設定し、新卒社員と同様に学ぶことも可能です。 また、当薬局では経験が少ない社員も安心して服薬指導ができるよう、新入社員向けに実践形式の投薬練習会を行います。中小薬局ならではの個別指導のため、気兼ねなく質問をしやすい雰囲気です。分からないことは経験のある先輩社員に何度でも聞くことができ、疑問や不安はその都度一緒に解決していけます。さらに、先輩社員からも新入社員に積極的な声かけを行っており、誰もが安心感をもって働ける環境を実現しています。

【取材】株式会社ファインメディカルでは、プライベートを充実させながら働けます。「ワークライフバランスを大事にしてほしい」という考えが根付く当社。残業は月に平均4.5時間ほどと少なめです。現場での手厚い人員配置を心掛けていることが、残業を抑制できている理由の一つ。たとえば、1日200枚程度の処方箋を応需する店舗では、薬剤師5〜6名、調剤事務3名程度の体制で対応しています。終業後の予定も立てやすく、自分の時間をしっかり確保できる環境です。 当社には、有給休暇を取得しやすい雰囲気もあります。人員に余裕があり、事前に申請すれば気兼ねなく休める体制です。なかには、公休と組み合わせて連休を取得し、海外旅行に行く職員もいます。万が一、人手が足りないときには店舗間でヘルプに行くこともありますが、応援先は勤務経験のある店舗に限られるので安心です。仕事と私生活の両立を大切にしながら、休日にリフレッシュできます。

【取材】株式会社ファインメディカルでは、プライベートを充実させながら働けます。「ワークライフバランスを大事にしてほしい」という考えが根付く当社。残業は月に平均4.5時間ほどと少なめです。現場での手厚い人員配置を心掛けていることが、残業を抑制できている理由の一つ。たとえば、1日200枚程度の処方箋を応需する店舗では、薬剤師5〜6名、調剤事務3名程度の体制で対応しています。終業後の予定も立てやすく、自分の時間をしっかり確保できる環境です。 当社には、有給休暇を取得しやすい雰囲気もあります。人員に余裕があり、事前に申請すれば気兼ねなく休める体制です。なかには、公休と組み合わせて連休を取得し、海外旅行に行く職員もいます。万が一、人手が足りないときには店舗間でヘルプに行くこともありますが、応援先は勤務経験のある店舗に限られるので安心です。仕事と私生活の両立を大切にしながら、休日にリフレッシュできます。

【取材】グレース薬局武蔵野台店では、薬剤師経験が少ない方でも活躍できるよう丁寧な教育を行っています。 新入社員は調剤に関する基礎知識や医療保険を学んでから、店舗内での現場研修をスタートします。薬の知識だけでなく、入力作業やレジ会計などの薬局業務も段階的に習得できる環境です。 新卒社員の場合は、1年間を通して基礎から応用まで丁寧に指導を受けます。中途社員は、およそ3ヶ月～1年間と経験に応じて内容や期間を設定し、新卒社員と同様に学ぶことも可能です。 また、当薬局では経験が少ない社員も安心して服薬指導ができるよう、新入社員向けに実践形式の投薬練習会を行います。中小薬局ならではの個別指導のため、気兼ねなく質問をしやすい雰囲気です。分からないことは経験のある先輩社員に何度でも聞くことができ、疑問や不安はその都度一緒に解決していけます。さらに、先輩社員からも新入社員に積極的な声かけを行っており、誰もが安心感をもって働ける環境を実現しています。

【取材】グレース薬局仙川店では、薬剤師経験が少ない方でも活躍できるよう丁寧な教育を行っています。 新入社員は調剤に関する基礎知識や医療保険を学んでから、店舗内での現場研修をスタートします。薬の知識だけでなく、入力作業やレジ会計などの薬局業務も段階的に習得できる環境です。 新卒社員の場合は、1年間を通して基礎から応用まで丁寧に指導を受けます。中途社員は、およそ3ヶ月～1年間と経験に応じて内容や期間を設定し、新卒社員と同様に学ぶことも可能です。 また、当薬局では経験が少ない社員も安心して服薬指導ができるよう、新入社員向けに実践形式の投薬練習会を行います。中小薬局ならではの個別指導のため、気兼ねなく質問をしやすい雰囲気です。分からないことは経験のある先輩社員に何度でも聞くことができ、疑問や不安はその都度一緒に解決していけます。さらに、先輩社員からも新入社員に積極的な声かけを行っており、誰もが安心感をもって働ける環境を実現しています。

【取材】下島調剤薬局は、職員同士が互いに刺激を受けながら成長できる、活気のある職場です。毎週行う全体ミーティングでは、職種や年齢に関わらずコミュニケーションが活発。業務上の課題や患者さまへの対応について意見を交換しています。 チーム一丸となって目標の達成を目指す文化が根づいていることも、当薬局の大きな特徴です。薬局全体での目標を設定しており、個人にノルマを課す代わりに、一人ひとりがチームとしての目標達成に向かって行動しています。たとえば、薬剤師は、面処方の獲得に向けた声掛けや、かかりつけ化を推進。管理栄養士は栄養相談に力を入れたり、事務職員はレセプトや会計、ピッキング業務を強化したりと、各々が専門性を活かして薬局を盛り上げています。チームの一員として、より良いサービスを追求できる薬局です。

【取材】下島調剤薬局は、職員同士が互いに刺激を受けながら成長できる、活気のある職場です。毎週行う全体ミーティングでは、職種や年齢に関わらずコミュニケーションが活発。業務上の課題や患者さまへの対応について意見を交換しています。 チーム一丸となって目標の達成を目指す文化が根づいていることも、当薬局の大きな特徴です。薬局全体での目標を設定しており、個人にノルマを課す代わりに、一人ひとりがチームとしての目標達成に向かって行動しています。たとえば、薬剤師は、面処方の獲得に向けた声掛けや、かかりつけ化を推進。管理栄養士は栄養相談に力を入れたり、事務職員はレセプトや会計、ピッキング業務を強化したりと、各々が専門性を活かして薬局を盛り上げています。チームの一員として、より良いサービスを追求できる薬局です。

【取材】下島調剤薬局は、職員同士が互いに刺激を受けながら成長できる、活気のある職場です。毎週行う全体ミーティングでは、職種や年齢に関わらずコミュニケーションが活発。業務上の課題や患者さまへの対応について意見を交換しています。 チーム一丸となって目標の達成を目指す文化が根づいていることも、当薬局の大きな特徴です。薬局全体での目標を設定しており、個人にノルマを課す代わりに、一人ひとりがチームとしての目標達成に向かって行動しています。たとえば、薬剤師は、面処方の獲得に向けた声掛けや、かかりつけ化を推進。管理栄養士は栄養相談に力を入れたり、事務職員はレセプトや会計、ピッキング業務を強化したりと、各々が専門性を活かして薬局を盛り上げています。チームの一員として、より良いサービスを追求できる薬局です。

【取材】下島調剤薬局は、職員同士が互いに刺激を受けながら成長できる、活気のある職場です。毎週行う全体ミーティングでは、職種や年齢に関わらずコミュニケーションが活発。業務上の課題や患者さまへの対応について意見を交換しています。 チーム一丸となって目標の達成を目指す文化が根づいていることも、当薬局の大きな特徴です。薬局全体での目標を設定しており、個人にノルマを課す代わりに、一人ひとりがチームとしての目標達成に向かって行動しています。たとえば、薬剤師は、面処方の獲得に向けた声掛けや、かかりつけ化を推進。管理栄養士は栄養相談に力を入れたり、事務職員はレセプトや会計、ピッキング業務を強化したりと、各々が専門性を活かして薬局を盛り上げています。チームの一員として、より良いサービスを追求できる薬局です。

【取材】モリファーマシーでは、経験豊富な先輩職員が新人職員をしっかりとサポートしています。入職後は、薬局長が業務の流れを説明するところからスタート。そのあと、先輩職員が詳しい業務内容を実戦形式でレクチャーしていきます。患者さまに投薬の説明をする際には、隣で先輩職員がきちんとフォローするので心配はいりません。困ったことがあればいつでも相談できる環境で業務を覚えられます。 当薬局では、知識を深める機会を豊富に用意しています。月に約1回、薬局内で行っている勉強会では、診療報酬や投薬についてのほか、職員の希望する内容に合わせた研修を実施。さらに、新しい薬の取り扱いが始まる際には、勉強会とは別にメーカーの方を招いての勉強会も行っています。また、認定薬剤師になるためのサポートも充実。日本薬剤師会が実施する講習会への参加費用は、事業所が全額負担します。「成長していきたい」という想いがある方に最適な職場です。 薬学生実務実習研修施設なので、特に来年度からは継続的に学生を受入れます。 学生が机上で勉強してきたことを、人と触れながら実践することの難しさや、学生の疑問質問に 答える伝える難しさ等を経験することで、私たちも大きく成長できます。