求人更新日：2026/09/24
株式会社ひとはな
ヘルパー事業所 人・花 いずみのサービス提供責任者求人 ( 正社員 )
| 給与・報酬 | 月収 323,000 円 〜 500,000 円 |
| 勤務地 | 神奈川県横浜市泉区 / いずみ野駅 |
| 職種 | サービス提供責任者 |
研修制度や福利厚生が充実！ 安心して勤務し続けられる会社です
ヘルパー事業所 人・花 いずみは、横浜市泉区にある訪問介護事業所です。 運営母体の株式会社ひとはなは、横浜市内を中心に訪問介護、居宅介護支援、訪問看護、デイサービス、福祉用具貸与・販売、住宅改修など、在宅介護・看護を中心とした事業を幅広く展開しています。 2009年の設立以来、地域に密着したサービスを大切にしながら事業を拡大してきました。介護職、ケアマネジャー、看護師、リハビリ職など、さまざまな専門職が連携し、ご利用者様が住み慣れた地域やご自宅で安心して生活を続けられるよう支援しています。 当社が大切にしているのは「憧れのある仕事を」という考え方です。職員が「この会社で働いていて良かった」と思える会社を目指し、働きやすい職場環境づくりや福利厚生、研修制度、資格取得支援などの充実に力を入れています。 仕事だけではなく、家庭やプライベートも大切にしながら長く働ける環境づくりを進めています。また、ICTを積極的に活用し、介護職員がご利用者様への支援に集中できる環境づくりにも取り組んでいます。 訪問介護未経験からスタートした職員も多く、入職後は同行訪問を行い、安心して一人で訪問できるようになるまでサポートします。研修制度や永年勤続表彰制度なども整え、職員一人ひとりが長く活躍できる会社づくりを進めています。 地域の福祉に貢献するとともに、働く職員にとっても「長く働きたい」と思える会社を目指しています。
\ カンタン1分！無料登録 /
この求人に応募する休日や勤務形態など
応募前に確認したい方はこちら
募集要項
雇用形態
- 雇用形態：正社員
- 試用期間：3 ヶ月
- 雇用期間の定め：なし
備考：
介護福祉士または5年以上の実務経験を有する ・介護福祉士実務者研修終了者 ・介護職員基礎研修者 ・ヘルパー1級終了者 ※実務経験は、職種に関係なく介護に従事した機関の実務経験となります
応募要件
仕事内容
訪問介護の利用申込み等の調整、利用者の状態の把握 ケアマネジャーとの連絡・調整 訪問介護員との連絡・調整・業務管理等 訪問介護計画の作成 その他、サービスに関わる提供責任者業務 訪問介護業務（身体介護・生活援助等） 未経験でも安心。ひとはなの研修制度は“ここまで”丁寧です！ ひとはなでは、“サ責デビュー”に必要な知識・技術・心構えを、 段階的な研修でしっかり身につけていただきます。 ◆ひとはなの新人研修 🔰【新人研修】（入職1～3か月目） 💬STEP1：基礎知識と業務の流れを学ぶ（座学＋同行訪問） （入職１か月目を目安とする） １、サ責の役割と責任の理解 ２、訪問介護計画書・モニタリング作成 ３、ケアマネ・利用者・ヘルパーとの関係構築 ４、訪問介護業務の同行研修 ５、訪問スケジュールの組み方 ６、業務管理システムの使い方 ７、介護記録の書き方 ８、サ責の一日の業務の流れ 💬STEP2：徐々に実務開始（先輩と一緒に） （入職２か月目を目安とする） １、ヘルパーのシフト調整・相談対応 ２、計画書作成・モニタリング ３、利用者対応の練習 ４、訪問介護業務の単独実施 ５、ケアマネへの報告・相談 ６、緊急時対応の理解 ７、他職種との連携 ７、契約の練習（同行） 💬STEP3：独り立ちの準備 （入職３か月目を目安とする） １、訪問計画書の作成 ２、ヘルパーの業務管理 ３、新規利用者の契約対応（同行あり） ４、新規利用者の契約対応（単独実施） ５、クレーム・トラブル対応 ５、情報収集 ６、ケアマネとの連携 ７、担当者会議 ８、ケアマネとの連携 ９、サ責会議・ミーティング参加 💬STEP4：フォローアップ体制 １、週1回の面談 ２、できることリスト作成 ３、独り立ち後のフォロー体制 ４、半年後の振り返り 【備 考】 ※ 個人のスキルにおいて、研修制度の期間は変更となります。 ※ 同時に現任研修・定期ミーティング・特定事業所研修へ参加します。 ※ 研修期間中は、新人研修計画に基づいた報告書にて、研修指導者とのやり取りを行い、わからないことをそのままにしておくことのないように実施しております。 📚【現任研修】 ・認知症及び認知症ケアに関する研修 ・認知症及び認知症ケアに関するマニュアルの見直し ・基本理念・指針、倫理規定について ・接遇マナー、身だしなみ、電話対応について ・プライバシー保護に関する研修 ・個人情報保護について ・高齢者虐待防止 ・感染症・食中毒の予防及び蔓延防止 ・身体拘束排除に関する研修 ・非常時・災害時・緊急時等の対応 ・ヘルパーができること・できないこと ・介護技術 ・ハラスメントの防止・対策 等 その他、研修・カンファレンス 【法人研修】 外部講師を招いた研修を多く開催。お子さんと一緒に参加可能です。 【月1回カンファレンス】 月1回のカンファレンスを実施。情報共有、地域の情報やケース会議、事業所内研修を実施しています。 【個別研修計】 個々の研修計画にてスキルアップを図れます。（特定事業所のみ） 【サービス提供責任者会議】 月1回サービス提供責任者が集合し契約の方法や日々の調整等を学ぶ会があります。 【運営会議】 事業所ごとの運営の為、みんなで話し合いながら業務効率や登録ヘルパーさんの賃金改定等を話し合っています。 【運転が不安な方の為にペーパードライバー研修】 車・バイク（50CC以下）全額会社負担・勤務として受講
＼ 応募するか迷ったら... ／
給与・報酬・賞与
給与・報酬
- 月収 323,000円 ~ 500,000円
- 年収 4,440,000円 ~ 6,000,000円
- 備考：
【月給】323,000円～ ＋下記【インセンティブ手当】 ＋下記【各種手当】 【インセンティブ手当】 月訪問80件から５件超えるごとに ＋5000円/月 ※月80件～84件 ＋5000円/月 ※月85件～90件 ＋10000円/月 ※月91件～95件 ＋15000円/月 ※月96件～100件 ＋20000円/月 以降も同様 【各種手当】 ■祝日手当+1,000円（1訪問/時） ■年末年始手当 基本はお休みです。訪問時間により支給。 －12月29日、30日、1月2日、3日 ・生活３の場合：2,300円/時 ・身体２の場合：2,800円/時 －12月31日、1月1日 ・生活３の場合：2,400円/時 ・身体２の場合：2,900円/時 ■サブリーダー手当+ 10,000円/月 ■リーダー手当+ 20,000円/月 ■セクションリーダー手当+ 30,000円/月 ■確定拠出年金（IDeCo+）＋4000円/月 ■ベネフィットステーション加入 ■SNS手当 ■永年勤続表彰 ■インフルエンザ予防接種補助 ■健康診断 ■通勤交通費全額支給 ■慶弔見舞金制度 ■誕生月にクオカードプレゼント） ■職員紹介制度 ■表彰 ■職務発明手当(該当者) ■研修・資格補助 ・資格取得支援制度 ・ 外部研修手当制度 ■昇給（年1回） ■賞与について 平均賞与26万/回・52万円/年 ※最大1回あたり60万円 詳細は面談にて。 ■各種社会保険完備 （健康保険・厚生年金・介護保険・雇用保険・労災保険） ※各種手当には規程あり。詳細は面談にて。
賞与
- 賞与 年2回
昇給
- 昇給：あり
手当
通勤手当：あり
備考：
全額支給
資格や経験で給与が
＼ 変わることがあります ／
待遇・教育制度
保険
- 厚生年金保険：あり
- 健康保険：あり
- 労災保険：あり
- 雇用保険：あり
退職金
- 退職金：なし
教育制度
- 教育制度：あり
その他福利厚生
- 資格取得支援制度あり
- 制服付与
- 育児支援あり
- 再雇用あり
- 日・祝日給与UPあり
- 復職支援あり
- 表彰制度あり
勤務時間・勤務体制
勤務時間
- 08:30 〜 17:30（休憩 60 分）
勤務形態
- オンコールなし・免除可
- 日勤のみ可
- 残業ほぼなし
- 18時までに退社可
- 緊急訪問なし
- 19時までに退社可
- 20時までに退社可
その他の情報
フレックスタイム：なし
- 裁量労働適用：なし
- 残業時間：0 〜 5 時間 / 月
- 固定残業制：なし
- オンコール：なし
- 転勤：なし
休日・休暇
休日
- 年間休日：110 日
- 休日制度：
完全週休2日、
4週8休、
シフト制、
週休2日
休暇
- 夏季休暇
- 冬季休暇
- 産前産後休暇
- 育児休暇
- 慶弔休暇
- 有給休暇
こんな人に来てほしい
こんな人に来てほしい！
\ 応募するか迷ったら... /
【無料】レバウェルに登録して
求人について事業所に質問する
質問内容を選んでください
レバウェル編集局が取材しました！職場インタビュー
ヘルパー事業所 人・花 いずみ
取材で分かった3つの魅力
POINT
1
ICT化で残業はほぼなし！ 子育てしながら働きやすい職場です
相模鉄道いずみ野線「いずみ野」駅より徒歩約1分と、電車通勤がしやすい立地です
ヘルパー事業所人・花 いずみは、ワークライフバランスを保って働ける職場です。 週休二日のシフト制を採用しており、年末年始の5日間と夏季休暇の3日間を合わせて年間休日は110日以上。心身を十分リフレッシュさせながら仕事に励めます。 また、ICT化を進めていることもあり、残業はほとんどありません。訪問先でICタグをかざすだけで経過記録と実績の入力ができるので、事務作業を効率的に処理することが可能です。 当法人は、子育て支援制度が充実しています。雇用形態を問わず、病児保育の利用にかかる費用を法人が全額負担。さらに、正職員にはお子さんの入学式や成人式などに参加するための「子ども式典休暇」をはじめとして、特別休暇を複数用意しています。育児と仕事を両立させやすい会社です。
POINT
2
資格取得支援制度あり！ 介護職としてキャリアアップを目指せます
1人に1台、スマホとパソコンを支給。効率良く事務作業ができる事業所です
ヘルパー事業所人・花 いずみでは、訪問介護未経験の方もプロの訪問ヘルパーとして成長できるよう、丁寧できめ細かい教育を行っています。 入職後は、管理者によるオリエンテーションを実施。介護保険制度で提供できるサービスの内容や記録の書き方など、訪問介護を基礎から学べます。その後は、OJTで実践的な知識や技術をレクチャー。新人さんが自信を持って一人で訪問できるようになるまで、先輩職員が何度でも同行するので安心です。 また、当法人では資格取得支援制度を整えています。雇用形態を問わず、介護福祉士実務者研修や介護福祉士の資格取得に掛かる費用を補助。金銭面の心配をすることなく、介護のプロフェッショナルを目指せる会社です。
POINT
3
プロによる運転研修を法人の費用負担で受講可能。諸手当も揃えています！
高齢の方や障がいのある方お一人おひとりに合った支援を、仲間と一緒に模索できます
ヘルパー事業所人・花 いずみでは、研修制度や福利厚生を整えています。 車や原付バイクの運転に不安がある方を対象に、プロのトレーナーによるペーパードライバー研修を実施。業務時間内に法人の費用負担で受講可能です。自信を持って訪問できるようにサポートするので、ご安心ください。 また、パソコンの取り扱いに苦手意識のある方も業務にスムーズに取り組めるよう、パソコン教室を開催しています。WordやExcelなどの基礎スキルが身に付き、効率的に作業できます。 さらに、各種手当を用意。たとえば、祝日出勤した職員には祝日手当、年末年始に出勤した職員には年末年始手当を支給しています。また、登録ヘルパーには猛暑手当や雪手当、訪問代行手当、キャンセル手当なども支給。モチベーションを保って仕事に取り組める会社です。
気になる不安に
先にお答えします！
新人さんが慣れるまで先輩が何度でも訪問先に同行！ 未経験の方も安心です
ヘルパー事業所人・花 いずみは、訪問介護を未経験の方も入職可能です。とはいえ、初めて訪問ヘルパーとして働き始める方は、一人で利用者さまのお宅へ訪問することに不安を感じるかもしれません。 そのため、当事業所では着実にスキルアップできる環境を整えています。新人さんが慣れるまでは、何度でも先輩職員が同行して丁寧に指導します。経験・未経験を問わず、新人さんが最初から一人で訪問することはないのでご安心ください。もちろん、独り立ちした後も分からないことがあればいつでも仲間に質問や相談が可能。些細なことであっても、気兼ねなく相談してください。 また、月に1回のペースで職員研修を実施しています。ときには、法人内の4つの訪問介護事業所が集まって研修を行うことも。仲間と一緒に知識や技術をアップデートできる職場です。
＼ 採用担当者に話を聞いてみませんか？ ／
働く人に聞きました！スタッフインタビュー
職種：
ヘルパー・介護職管理職・マネージャー- 雇用形態：正社員
転職について
Q
働いてみての感想は？
利用者さまと職員が笑顔で過ごしているのを見ると、とてもうれしくなります。これからも、利用者さまと職員が互いに気持ち良く過ごせる環境を作りたいと思います。
職場について
Q
職場の魅力を教えてください
正職員や非常勤職員など雇用形態を問わず、誰もが職員一人ひとりの意見や相談に耳を傾けられる事業所です。訪問介護は基本的に単独業務なので、ときには自分の知識や技術に不安を感じたり悩んだりすることもあります。しかし、ヘルパー事業所人・花 いずみでは悩みを一人で抱え込まずに職員全員で共有し、ともに解決を図っています。今後も利用者さまに寄り添い、職員が納得のいく介護が行える事業所作りに努めたいと思います。
Q
この仕事への思いを教えてください！
職員が働きやすい環境を整えることに力を入れています。たとえば、利用者さまとの関係がなかなか構築できない職員には、できる限り私が間に入って支えるようにしています。
私自身は管理者としてはまだまだだと感じており、自分も一人で考え込まずに仲間に助けを求められるようにならなければ、と思っています。仲間に意見を求め、お互いに助け合いながら、その都度課題を前向きに解決していきたいと思います。
その他
今後の目標
職員を多角的にサポートしていきたいです。たとえば、介護技術に悩む職員がいればスキルアップできるよう勉強会や研修を開催したいと思います。良い事業所だと、周りから言われるような事業所になればとてもうれしく思います。
職種：
ヘルパー・介護職- 雇用形態：正社員
転職について
Q
入職した理由は何ですか？
私の祖母は認知症でした。母が10年ほど、自宅で祖母の介護を行っていたんです。母の姿を見て“自分も将来介護技術が必要になる”と思い、仕事として携わってみようと思いました。
Q
働いてみての感想は？
介護は初めての状態で入職しましたが、先輩職員が懇切丁寧に教えてくれたので業務への不安はありませんでした。訪問先では利用者さまお一人おひとりの環境が異なるため、幅広い対応力が身に付き、勉強になります。
職場について
Q
職場の魅力を教えてください
仲間同士で質問や相談がしやすい職場です。誰かが悩んでいるときは、仲間が声を掛けてフォローしています。困ったことがあればすぐに相談でき、職員同士で助け合える環境です。
Q
この仕事への思いを教えてください！
私はサービス提供責任者なので、利用者さまと訪問ヘルパーとの日程調整を行っています。業務内容や訪問ペースなど、利用者さまのニーズに合わせて試行錯誤しています。そうやって提供したサービスで利用者さまに喜んでいただけると、とてもうれしいですね。利用者さまの環境が良くなり、訪問ヘルパーも一緒に喜んでいる様子を見られると大きなやりがいを感じます。
その他
今後の目標
地域の方々に“ヘルパー事業所人・花 いずみはとても良い事業所ですね”と仰っていただけるような事業所でありたいと思います。
職場の風景
ヘルパー事業所 人・花 いずみの職場環境について
ヘルパー事業所 人・花 いずみの職場環境スコア
事業所全体
平均
年齢
50
歳
未経験
60
%
男女比
2
%
:
98
%
ヘルパー・介護職
平均
年齢
50
歳
未経験
60
%
男女比
2
%
:
98
%
柔軟な
勤務スタイル
勤務時間で
きっちり
一人で
もくもく
大勢で
連携して
育成重視
即戦力重視
※表示されている数値は概算であり、現在の状況とは異なる場合があります。
ヘルパー事業所 人・花 いずみの基本情報
事業所名
ヘルパー事業所 人・花 いずみ
所在地
〒2450016
神奈川県横浜市泉区和泉町5732-1 いずみ野ハイツ105
交通情報
- 相鉄いずみ野線いずみ野駅 徒歩 1 分
- 備考：
■ 横浜市泉区和泉町5732-1 いずみ野ハイツ1階 105号室 ◆ 相鉄いずみ野線 いずみ野駅より 徒歩1分 ◆ 市営地下鉄 立場駅よりバス6分 ※ 主な訪問地域は泉区全域・瀬谷区一部・戸塚区一部です。
施設形態
休業日
- 日曜日休み（なし）
- 年末年始は休み
施設情報
- その他
その他、設備
- 寮・社宅
- 寮・社宅なし
- カルテ
- 電子カルテ
- 介護機器
- 備考：
訪問介護のため無
- 備考：
- 保育施設
- 託児所なし
- 駐車場
- 駐車場あり
- 受動喫煙防止取り組み
- 施設内禁煙
入居者数
- 備考：
訪問介護のため無
職員情報
- 全体
- 人数：46 名
- 平均年齢：50 歳
- 男女比：2% : 98%
- 未経験：60%
- ヘルパー・介護職
- 人数：50 名
- 平均年齢：50 歳
- 男女比：2% : 98%
- 未経験：60%
法人情報
株式会社ひとはな ( かぶしきがいしゃひとはな )
- 設立
- 代表者：小松巧
- 資本金：500 万円
- 設立日：2009年2月6日
- 上場企業
- 上場していない
- 事業内容
- 株式会社ひとはなは、横浜市を中心に在宅介護・看護サービスを展開している会社です。 居宅介護支援、訪問介護、訪問看護、通所介護（デイサービス）、福祉用具貸与・販売、住宅改修など、ご自宅で生活される高齢者の方を支える事業を幅広く運営しています。 2009年の設立以来、地域に密着した在宅サービスを中心に事業を拡大してきました。介護・看護の専門職が連携し、ご利用者様が住み慣れたご自宅や地域で安心して生活を続けられるよう、一人ひとりの状況に合わせた支援を行っています。 また、介護業界で長く安心して働ける職場づくりにも力を入れています。職員のライフスタイルや家庭環境の変化に合わせた多様な働き方を整備し、研修制度や資格取得支援、ICTを活用した業務効率化なども積極的に進めています。 未経験からスタートした職員や長く勤務している職員も多く、職種を越えて相談・連携できる環境があります。 地域に必要とされる在宅介護・看護サービスを提供するとともに、働く職員が仕事とプライベートを両立しながら長く活躍できる会社を目指しています。
ホームページ
株式会社ひとはな
https://hitohana.co.jp/