株式会社Reborn
リハビリデイサービスいずみの送迎・運転手求人 ( パート・アルバイト )

リハビリデイサービスいずみは、ワークライフバランスを保って働き続けられる職場作りに努めています。基本的に土日が固定でお休みの週休二日制で、プライベートの予定を立てやすい環境です。子育てへの理解が根付いており、お子さんの急な発熱といった理由での欠勤も、役職者が柔軟にフォローする体制を整えています。お子さんの行事に合わせたシフト調整も可能で、育児と仕事を両立させやすい施設です。 また、当施設では、残業がほとんど発生しません。特定の利用者さまの送迎であらかじめ退勤が遅くなることが予想される日は、担当職員のシフトを遅番に調整することで業務時間内に終わるように工夫しています。オンオフのメリハリをつけて働ける職場です。 パート職員は週3日から、午前のみ・午後のみといった働き方も可能で、ライフスタイルに合わせて仕事に励めます。

リハビリデイサービスいずみでは、未経験の方が着実に業務を覚えられるよう配慮しています。入職後のOJTでは職種ごとに先輩職員がついて丁寧に指導。パワーリハビリテーションで使用するマシンの操作方法については全職種にレクチャーしています。マニュアルが完備されているほか、機器の調整方法もベテラン職員が横について分かりやすく教えるので、初めての方も安心です。1ヶ月ほどで独り立ちする新人さんが多く、個人の習熟度に合わせて研修期間を伸ばすこともできます。 当施設では、職員のスキルアップを積極的に応援しています。介護福祉士取得を目指す職員に対し、介護福祉士実務者研修の受講に掛かった費用を手当で還元しているほか、介護福祉士の資格取得後も手当を支給します。実際に、複数の職員が働きながら資格取得に向けて勉強中。仲間と一緒にスキルアップに励める職場です。

リハビリデイサービスいずみでは利用者さまに適切なサービスを提供するため、職員間で連絡をこまめに取り合っています。毎日の朝礼や終礼では、利用者さま一人ひとりに合わせた接し方やリハビリを提供する際の注意点などを細かく共有。連絡ノートにも記録しており、いつでも見返すことが可能です。情報共有の機会を多く設けることで、日々のスムーズな運営につなげています。 毎月行っている全体ミーティングでは、法人としての方針を共有するとともに、職員一人ひとりの目標設定も実施。1ヶ月間で達成できたポイントを一緒に振り返りながら、より高い目標へとつながるような声掛けを行っています。たとえば“利用者さまとよりコミュニケーションを取れるように努める”という目標の職員には、利用者さまからいただいたお褒めのお言葉を積極的に共有。職員がやりがいを実感し、モチベーション高く働き続けられる場であることを大事にしています。