訪問看護ステーションひかりのスタッフは現在9名。看護師が約4名・理学療法士が約3名・事務員約2名が在籍し、皆で相談しながら働きやすい職場づくりを推進しています。業務を進めていくうえで良い方法があれば随時取り入れ、柔軟に取り組み方を変更。効率的な働き方を追求していることも働きやすさにつながっています。 また、法人全体では約4割が男性と多め。当事業所もチームワークが良くコミュニケーションが活発です。日ごろから“困ったらまず教えて”と相談し合える関係性が築かれており、何かできないこと・悩んでいることがあれば皆で共有し、全員で考え、解決策を探っていくことを大切にしています。「お互いさま」の精神が根づいているため、「ありがとう」の言葉が飛び交う場面も多いです。

訪問看護ステーションひかりは、お休みも取りやすく仕事とプライベートの両立が可能です。 土日祝が休みで、年間休日は120日以上。長期休暇も毎年日程が決まっており、夏季休暇は8月13～16日、年末年始休暇は12月30～1月3日。有給休暇も希望どおりに取りやすく、なかには100％消化している職員もいます。 当事業所では残業も月平均約10時間と少なめです。終業時間直前の対応を入れることはなく、余裕をもって仕事を終えられるようにしています。事業所としても“できるだけ残業はしない”という方針のため、定時での退勤がほとんど。収入のために残業をする職員もいますが、基本的に時間外勤務が発生することはありません。 そして当事業所では、働きながら安心して子どもを生み、育てられる職場を目指しています。子育てにも理解があり、早退や欠勤もしづらい雰囲気はありません。法人内では男性職員の育休の取得実績もあり、安心して子育てと仕事を両立しながら長く働ける環境です。

訪問看護ステーションひかりでの新人教育は、先輩職員が3回ほど同行訪問をしながらしっかりと引き継ぎを行い、安心できるまでサポートし続けます。経験の有無に関わらず新入職員の能力に合わせて独り立ちのタイミングを判断。一人で任せられるようになるまでは、きちんと利用者さまのことを理解してもらえるよう指導しますので安心してください。 当事業所では毎日MTGを行っているほか、ケース会議も頻繁に実施。先輩職員に相談できる機会も多いので独り立ち後も心配はいりません。利用者さまの対応方針も綿密に話し合うことができます。そのほか、コンプライアンス研修や感染症・虐待防止委員会による研修の実施、個別の動画研修もあるなど、さまざまな知識を身につけながらモチベーション高く取り組めるのも魅力です。 また、当法人では職員の努力や成長をしっかりと評価する人事評価制度を整備。勤務時間数や上長評価、利用者さまからの評価などによって正当に評価し、頑張った分をしっかり還元できる仕組みをつくっています。