ヘルパーステーションソングは、豊富なイベント開催が魅力の一つです。車いす生活が中心の利用者さまは外出頻度が少ないため、より多くの経験を提供することが職員の重要な役割と考えています。事業所内のイベントはもちろん、外出も積極的に行い、利用者さまに楽しんでもらえる行事に取り組んでいます。 たとえば、事業所内であれば、花見やクリスマス、夏祭りなどを開催。半年ほど前から準備を始め、職員間で役割を分担しながら進めています。系列の事業所と合同で行っているので、組織の垣根を越えた職員同士の関わりも深まります。コロナ流行前には、水族館にバス旅行したこともありました。テレビを見ていた際、利用者さまの“行きたいな”という一言がきっかけとなり、1週間ほどで準備をして開催しました。利用者さまの希望を、柔軟に叶えることができる職場です。

系列事業所である「くまさんの家」敷地内で、利用者さまと一緒にイベントを楽しめます

ヘルパーステーションソングは、充実した教育体制を整えています。新人教育にはメンター制度を導入。役職のある教育担当者が、実技指導はもちろん心のケアまで手厚くサポートします。仕事での悩みや不安なことがあれば、何でも相談できる環境です。 入職後は、教育担当者に同行して1日の流れを確認します。訪問先では、利用者さまの特徴を覚えながら、少しずつ業務にチャレンジ。教育担当者が常についてフォローするので、安心して実践できます。独り立ちの基準は、食事や排泄、入浴介助が1人でできるようになることです。研修期間は、約1ヶ月を目安に考えていますが、習熟度に合わせて調整するので、経験が浅い方でも徐々にスキルアップしていけます。 また、資格取得支援制度が充実しているのも当事業所の魅力です。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、介護福祉士などの資格取得を応援。実際に、約8割の職員が入職後に資格を取得しています。研修費用の事業所負担や、休みの調整などでサポートするので、働きながらスキルアップを目指せる環境です。月に1回ほど開催している研修では、介護技術の研修や事例検討を行い、現場で活かせる技術や知識を学ぶこともできます。

系列の事業所にも訪問。利用者さまはもちろん、職員とも関係性を築いていけます

ヘルパーステーションソングでは、家庭と仕事の両立が可能な職場環境を整えています。法人全体で、子育て中の職員が20名以上在籍。子どもと一緒に出勤が可能で、実際に現在8名ほどの職員が子連れ出勤しています。入職時には、日勤のみや夜勤のみといった勤務時間帯の相談もOK。働くうちに家庭の状況が変わり、働き方を変更したいという場合も、都合に合わせて柔軟に対応しています。 また、有休消化率がほぼ100％で取得しやすいのも特徴です。残業は研修やミーティングが長引いた際に発生しますが、業務ではほとんどありません。アプリを導入することで、介護記録はスマートフォンで入力。事務作業を効率化し、時間短縮に繋げています。また、管理者は利用者さまとの相性を加味して担当を決めているので、良好な関係を築きながら、お互いに気持ち良く関わっていける環境です。