送迎・運転手の求人

リハビリデイサービス　キャンタス宮の里店は、プライベートを大切にできる職場で、残業は基本的に発生しません。利用者さまが一つのメニューを終えたあとに10分ほどの休憩時間があるので、そのときに記録業務をしたり、利用者さまが帰宅したあとの掃除を素早く行って定時に上がれるように心掛けたり。さらに、有休はほとんどの職員が8～9割ほど消化しており、半日単位での取得が可能です。 しかも非常勤の場合は、週3日勤務から勤務時間の相談もできます。実際に、お子さまが幼稚園に通っているスタッフを午後1時までの勤務にしたり、お子さまが学校から帰宅する午後3時までの勤務にしたり。事前に“この時間帯に用事があります”と相談してもらえれば、シフトの調整にも対応しています。また、子育て中の職員が全体の4割ほどいるため、お子さまの学校行事や体調不良などの突然の休みに対しても、臨機応変に対応。無理せず働き続けられる環境が、当施設の魅力の一つです。

利用者さまもスタッフも、遊び心を忘れずにリハビリテーションを楽しんでいます

リハビリデイサービス　キャンタス宮の里店に入職後は、現場で先輩職員がついてマニュアルを使いながら業務を教えていきます。介護職員の場合、まずは利用者さまの名前や人柄、状態などを把握する期間を1週間ほど設定。その後、フロア業務や入浴業務などの研修を行います。一つひとつの業務の習熟度を上長がチェックし、許可が出てから次の業務を指導する流れです。マシンの使い方や得られる効果などについてもしっかり教えます。経験やスキルによって差はありますが、独り立ちまでの期間は1～4ヶ月ほどを想定。ドライバーの場合は、先輩職員が同乗して送迎ルートや利用者さまの介助方法などを指導し、独り立ちまでの期間は3ヶ月ほどの予定です。 また、社内研修を月1回程度実施。指定された動画を見てまとめたレポートを、管理者に提出します。過去には、同じグループの施設から機能訓練指導員を招いて職員へ指導したり、質問に答えたりすることもありました。新人がしっかり業務を習得できるような教育体制を整えているので、未経験の方もご安心ください。

職員同士で協力しながら利用者さま一人ひとりに合わせた機能訓練を実施しています

リハビリデイサービス　キャンタス宮の里店では、午後からレクリエーションの時間を設けています。レクリエーションでは、脳トレや体操、工作などさまざまなメニューを準備。職員は、利用者さまと一緒に楽しんだり、物を作ったりしています。レクリエーションの内容は月に1回、介護職員同士で相談して決めているので、利用者さまに楽しい時間を過ごしていただくために率先して動ける方が、やりがいを感じながら働ける職場です。 当施設は、情報共有にも力を入れています。ケアマネジャーやご家族から言われたことなど、職員全員の把握が必要な情報が入った場合、管理者がノートに記載。職員が出勤して確認できるようにするだけでなく、朝礼でも共有します。また、今後のケアプランや計画書、入浴時に利用者さまの変化を記録する入浴のノート、薬の情報を記載する看護師ノートなどがあり、すべて必要に応じて閲覧可能です。もちろんノートを見ても分からないことがあれば、遠慮なく質問や相談をしてください。