保育士の求人

こども発達相談センター・ベンチでは、スタッフ間の連携をこまめに行っています。毎朝、送迎に出るスタッフ以外全員参加のミーティングを開催。“最近、○○さんはこんな様子だけれど、どうしたらいいかな？”“今日はこんな作戦で支援してみよう！”と意見が飛び交います。また、夕方はお子さまの様子をカルテに記入しながら“今日はどうだった？”と話し合うことも。より良い支援のために、情報共有を欠かしません。 当事業所の児童発達支援センターでは、年長のグループになると午前中は運動やレクリエーション、サーキットトレーニングを行います。午後は工作をとおして細かい手先の動きをトレーニング。それぞれの活動に担当スタッフを多めに割り当てることで、きめ細かく活動を見守ります。 当事業所に在籍するスタッフは、異業種からの転職など未経験者がほとんどです。経験がある方は企画や運営で知識を活かせますし、もちろん未経験でも“こんな活動はどうかな？”とアイディアをどんどん出して、楽しみながら業務に取り組むことができます。

こども発達相談センター・ベンチでは、まず管理者が支援する上での注意点などを伝え、現場でOJTをメインに教育します。お子さまを担当するスタッフは決まっていますが、必ず複数名で見ているので、1人に任せっきりにすることはありません。1日の終わりに振り返りの時間を設けて、お子さまとの関わり方をフィードバック。経験が浅い方もその日のうちに自分の動きを見直せるため安心です。 当事業所では、資格取得の支援制度や豊富な研修を利用してスキルアップを目指すことが可能です。お子さまへの支援と対応方法を学ぶティーチャーズトレーニングや、感覚統合療法を学べるチャンスもあります。さらに、事業所内には療育に関する書籍や資料をそろえており、自由に閲覧・貸出が可能です。児童発達支援管理責任者や相談支援専門員の資格は、法人負担で取得することができます。

こども発達相談センター・ベンチでは、スタッフの業務がかたよらないよう留意しています。たとえば、送迎と記録業務を分け、同じスタッフが送迎ばかり、記録ばかりとならないような工夫です。送迎業務ではルートや交通状況によって1時間ほど遅くなることもありますが、それ以外では基本的に残業は少なめです。 有給休暇についても、事前に相談すれば、自由に取得可能です。スタッフによって取得率は異なりますが、なかには使い切っている人もいます。プライベートの時間をしっかり確保できる職場です。 当事業所は、意見を言いやすい環境も魅力です。“お子さまのためにこんなことをやってみたい”といったイベントの提案も多く、実際に誕生日のプレートづくりなどスタッフの意見が採用されています。常勤・非常勤問わず、自分の意見がとおりやすい環境です。