社会福祉法人博寿会
特別養護老人ホームやすらぎの里の看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

特別養護老人ホームやすらぎの里では、職員のスキルアップを応援しています。 当事業所では、資格取得を促す声掛けを積極的に実施しており、ケアマネジャーや介護福祉士の指導者などの資格取得にチャレンジできる環境です。研修への参加は、勤務時間扱いとしているほか、基本的に事業所が費用を全額補助しています。個人の負担を減らしてスキルを身に付けることが可能です。また、所持している資格に応じて資格手当を支給しています。努力をしっかり評価する制度を整えているため、スキルアップしながら働ける環境です。 また、当事業所はOJT教育が充実しています。約10名の教育担当チームを決め、メンバーのうちシフトが一緒になった職員が、新人職員への指導を実施。いつでも質問できる先輩職員が近くにいる環境で、安心して業務に取り組めます。また、新人職員が業務を把握しやすいよう、業務手順書を作成していることも特徴です。併せて評価表も作成し、進捗状況を確認しながら教育を進めています。段階ごとに分けられた指導により、着実に成長できる環境です。

特別養護老人ホームやすらぎの里では残業削減のための工夫を取り入れ、業務後の時間を充実させる体制を整えています。 当事業所の残業時間は月に平均5時間程度です。職員の急な欠勤や行事の準備により30分から1時間程度の残業が発生することがありますが、基本的には時間内に業務を終えられています。洗濯と料理は外部へ委託しており、清掃はクリーンスタッフが担当。職員は利用者さまの対応に専念できる環境です。 また、積極的に新しいものを取り入れ、ICT化を進めていることも特徴です。これまでには、インカム、電子カルテ、情報共有システム、睡眠センサーなどの導入を実施。先進的な設備を取り入れて業務効率化を図るとともに、職員の知識や技術の向上につなげています。 当事業所では、職員の休みに対応できるよう、人員配置を手厚くしています。協力し合って業務に当たれるため、有休も取得しやすい環境です。基本的には希望どおりに休むことができ、プライベートとの両立も叶えられます。連休の取得も可能で、5連休を取って旅行を楽しんだ職員も。仕事と休みのメリハリをつけながら働けます。

特別養護老人ホームやすらぎの里にはベテランの職員が多く在籍しています。介護職員は勤続年数が10年を超える方が多く、なかには20年以上の方も。看護職員の平均勤続年数は5年〜6年で、年齢層もさまざまですが、職員同士の壁はなく、なんでも気軽に相談しやすい雰囲気です。互いに気を配り合い、協力しながら業務に取り組んでいます。ベテランの職員から新人職員への声掛けも、堅苦しさのない気さくな言葉選びを意識して行っています。時間が空いたときには、困りごとや分からないことを気軽に相談可能です。これまでの経験をもとにしたアドバイスを受けられることもあり、利用者さまの対応に活かせます。 また、不定期で食事会を開催し、職員同士の交流の場を設けています。仕事の話だけではなく、趣味の話で盛り上がることもあり、互いに親睦を深められる機会です。日頃からしっかりとコミュニケーションをとっているからこそ、業務上の連携もしやすく、良い雰囲気のなかで働けます。