訪問介護銭形Nは、事業所内の交流はもちろん法人内の交流も盛んで、相談しやすく安心して働ける職場です。訪問の合間などに職員同士が顔を合わせると、お互いに仕事の相談をしたり、楽しい話題で盛り上がったりしています。訪問介護は基本的に1人で行う仕事ですが、コミュニケーションが活発な職場なので心細さを感じることはありません。 各事業所間でスムーズに連絡をとり合えるように、法人内の全事業所共通でLINE WORKSを導入しました。利用者さまごとにグループを作成し、担当している訪問ヘルパー、デイサービスの職員、訪問看護師、ケアマネジャーが、必要なときにすぐ連携できる体制です。医療面の疑問・不安などがあっても、すぐに訪問看護師に相談できるので安心です。 また、地域貢献を目的として、年1回法人内の全事業所合同で「銭形フェスティバル」というイベントを開催。職員による模擬店の出店やパフォーマンスなど、職員同士の結束も強まる良い機会になっています。所属を越えて多くの人とつながり、協力し合いながら働ける職場です。

グループ内にはデイサービスや看護ステーションの事業所もあります

訪問介護銭形Nは、OJT研修（実践）とOff-JT研修（座学）の両方を通じて、新人職員が着実に成長していける環境を整えています。OJT研修は、一人ひとりの経験やスキルに合わせて実施。先輩職員が新人職員の訪問に3回程度同行し、1回目は見学、2回目は実践、3回目は独り立ちできるかどうかをチェックします。まだ独り立ちするのは不安ということであれば、さらに同行の回数を増やしてサポートするので安心です。利用者さまごとにケアの手順書も用意しているので、じっくり着実に業務を覚えていけます。 OJT研修と並行して、身体介護や口腔ケアなどの動画を視聴するOff-JT研修も実施します。また、習熟度や本人の希望に合わせた8段階のキャリアプランを用意。訪問ヘルパーからサービス提供責任者、管理者まで目指すことが可能です。年に2回、明確な基準にもとづいた評価を行い、賞与や昇給に反映しています。頑張りがしっかり還元されるので、モチベーション高く仕事に取り組める環境です。

充実した教育体制。介護未経験からスタートした人も多数活躍しています

訪問介護銭形Nの自慢は、ライフステージの変化に合わせて働ける環境です。完全週休2日制に加えて有給も取りやすいよう、休みの希望を毎月ヒアリングしています。公休と有給を組み合わせて3～4連休の取得も可能です。また、子どもの学校行事などに参加しやすいように、訪問と訪問の間の中抜けもOKとしています。 働き方もさまざまで「定時で帰りたい」や、「残業してしっかり稼ぎたい」といった希望を聞き、それぞれの働き方を実現。「定時で帰りたい」という希望が叶うのは、それを十分カバーできるほど多くの職員が在籍しているからです。管理者が毎月1対1の面談を実施しているので、働き方の相談をしやすい環境。たとえば、子どもの送り迎えの都合で出退勤時間をずらしたいなど、家庭の都合にも柔軟に対応できるので、何かあれば気軽に相談してください。 また、琵琶湖から徒歩1～2分のところに、法人所有の「Villa ヴィラ銭形」という保養所があります。職員とその家族は無料で宿泊できるので、子育て世代にとってうれしい福利厚生です。