京都府 京都市北区 パート・アルバイトヘルパー・介護職の求人

【取材】特別養護老人ホーム　ユーカリの里では、ワークライフバランスを保った働き方が叶います。 当施設の年間休日は120日以上。夜勤の翌日は基本的に公休となるようにシフトを調整しており、無理なく体を休められます。また、有休消化率はおよそ80％です。管理者から職員へ有休取得を促す声がけを積極的に行っており、休みを取りやすい雰囲気。時間休や半日休も調整のうえ取得可能なので、お子さんの学校行事や通院といった用事がある場合にも便利です。 ほかにも、当施設は残業時間が少なく、プライベートの時間を大切にしながら働けます。残業時間は月2時間程度です。業務時間内に記録業務まで終えられるよう、業務スケジュールを調整。緊急搬送といった不測の事態が発生しない限り、ほぼ定時で退勤でき、公私のメリハリをつけて働けます。

【取材】ナ－シングケアホ－ムおとくは、私生活と仕事のバランスを保って働ける職場です。当事業所では業務効率化を推進し、残業削減に取り組んでいます。具体的には、タブレット端末や介護ソフトを活用した記録のペーパーレス化により、記録・情報管理の負担を軽減。また、職員間の連絡手段としてチャットツールを導入することで、迅速な連絡・情報共有と円滑な連携を実現しています。残業は自主的なものを含め、多い方で月10～15時間程度。定時退社する職員もいます。終業後の時間を有効活用し、趣味や自己研鑽に励むなど、プライベートを大切にできる環境です。 当事業所では、職員がしっかりと身体を休められるように考慮しています。希望休は、月3日まで申請可能。有給休暇も取りやすく、取得率は8割以上です。有休を使えていない職員には、積極的に声掛けも行っています。 また、子育て中の職員も在籍しており、お子さんをお持ちの方でも働きやすい環境です。お子さんの急な体調不良による欠勤には、皆で協力して対応。臨機応変にシフトの調整も行っています。時短勤務や雇用形態の変更の相談がしやすいため、今後ライフイベントを控えている方も安心です。

【取材】やすらぎの杜の職員は、お互いを尊重しながら仕事をしています。 業務が一旦落ちついたら、事務所に集まって談笑するのが当事業所の日常。雑談を交えながら、利用者さまの情報を共有しています。忙しくしている職員には“ちょっとひと息つきなさいよ”と言うなど、職員同士が気遣い合う雰囲気です。そのため、新入職員も、分からないことや悩みなどを気軽に相談できます。昼休みは、1時間30分ほどと長め。近所に住んでいる職員は、一度帰宅するなど、各々自由に過ごしています。勤務中は和気あいあいとしていますが、オンオフははっきりしているため、メリハリを持って働ける職場です。 当施設の利用者さまは、要介護1～2の介護認定を取得している方が多く、コミュニケーションをとりやすいのが特徴。直接感謝を伝えてくださる方も多く、職員のやる気とやりがいに繋がっています。また、入浴介助や移乗介助などの身体介護がほとんどないため、負担が少なく働けるのも魅力。そのため当事業所では、経験の有無よりも、利用者さまへの気配りやコミュニケーションを大切にする姿勢を重視しています。未経験の方でも、挑戦しやすい環境です。

【取材】特別養護老人ホーム　ユーカリの里では、ワークライフバランスを保った働き方が叶います。 当施設の年間休日は120日以上。夜勤の翌日は基本的に公休となるようにシフトを調整しており、無理なく体を休められます。また、有休消化率はおよそ80％です。管理者から職員へ有休取得を促す声がけを積極的に行っており、休みを取りやすい雰囲気。時間休や半日休も調整のうえ取得可能なので、お子さんの学校行事や通院といった用事がある場合にも便利です。 ほかにも、当施設は残業時間が少なく、プライベートの時間を大切にしながら働けます。残業時間は月2時間程度です。業務時間内に記録業務まで終えられるよう、業務スケジュールを調整。緊急搬送といった不測の事態が発生しない限り、ほぼ定時で退勤でき、公私のメリハリをつけて働けます。

【取材】ナ－シングケアホ－ムおとくは、私生活と仕事のバランスを保って働ける職場です。当事業所では業務効率化を推進し、残業削減に取り組んでいます。具体的には、タブレット端末や介護ソフトを活用した記録のペーパーレス化により、記録・情報管理の負担を軽減。また、職員間の連絡手段としてチャットツールを導入することで、迅速な連絡・情報共有と円滑な連携を実現しています。残業は自主的なものを含め、多い方で月10～15時間程度。定時退社する職員もいます。終業後の時間を有効活用し、趣味や自己研鑽に励むなど、プライベートを大切にできる環境です。 当事業所では、職員がしっかりと身体を休められるように考慮しています。希望休は、月3日まで申請可能。有給休暇も取りやすく、取得率は8割以上です。有休を使えていない職員には、積極的に声掛けも行っています。 また、子育て中の職員も在籍しており、お子さんをお持ちの方でも働きやすい環境です。お子さんの急な体調不良による欠勤には、皆で協力して対応。臨機応変にシフトの調整も行っています。時短勤務や雇用形態の変更の相談がしやすいため、今後ライフイベントを控えている方も安心です。