デイサービスクローバー参宮橋を運営する株式会社CLOVERでは、職員のキャリアアップを応援しています。まず、入職後はOJTを実施。約2ヶ月かけて一通りの業務に関われるようにしています。なお、期間が過ぎたあとも個人の状況に合わせて対応していくので、焦らずにじっくりと仕事を覚えられる環境です。 また、実務者研修や介護福祉士、保育士の資格取得支援を実施。費用負担のほか、資格を取るために研修が必要な場合はシフトを調整するなど、積極的にサポートしています。およそ半数の職員が、入職後に資格を取得。業界未経験の方も着実に技術や知識を深めていくチャンスがあります。 新卒や未経験からスタートして、早い段階で管理職やリーダーを目指せるのも当社の魅力です。“挑戦したい”と望めば、20代で管理者になることも可能。実際に新卒4年目で管理者になった職員もいます。もちろん、役職を目指すことだけがすべてではありません。現場で介護のプロフェッショナルとして活躍し続ける方もいます。自分がやりたいと思える仕事を選択できるのが当法人の強みです。

デイサービスクローバー参宮橋では、365日年中無休で途切れなくサービスを提供しています。利用者さまの定員は18名。系列のデイサービスも含めた全体の介護度は平均2～3ほどです。ほぼ自立している方から食事の介助が必要な方まで幅広く通われており、お泊りサービスのある事業所は介護度が少し上がる傾向にあります。 当事業所では、職員を1日に4～6名配置。約7割を正職員が占めており、専門性の高い安定したサービスを提供できるのが強みです。現場で専門的な対応を求められたときも、全員で協力してスムーズに進めることができます。なお、非常勤職員は、常勤職員の足りない部分をサポートするスタイルです。 現場の声が上層部に届きやすい環境であることも当事業所の魅力です。管理者やマネージャーへの相談はそのまま社長へ届くので、やりたいイベントを提案したときもすぐに決裁が下ります。上司に意見を伝えやすく、さまざまなことにチャレンジしやすい職場です。

人と関わることが好きな方であれば経験は問いません。未経験の方も活躍できる職場です

デイサービスクローバー参宮橋には、職員のライフスタイルや目標に合わせて働ける環境が整っています。大きな特徴として挙げられるのが子連れ出勤制度です。申請すれば雇用形態を問わずに利用でき、実際に約10％の職員が活用しています。産休や育休後、なかなか保育園に預けられずに復職を断念せざるを得なかった方も安心して働ける環境です。 社外で得た経験を仕事に活かしてほしいと考え、正職員の副業を許可していることも特徴の一つです。なかには、スポーツ選手や芸能活動をしながら勤務する職員も。2つの仕事を両立できるように、週4日勤務の相談や固定休などの相談も受け付けるなど柔軟に対応しています。 失敗を恐れずに仕事に打ち込める環境であることも、当事業所の魅力です。当事業所は上司が現場の職員を頼ることもあるほど、役職や上下関係を感じさせないフラットな環境。「失敗してもいいからとりあえずやってみよう」という考えが浸透しており、経験やスキルを問わず、積極的に新しいポジションをお任せしています。チャレンジしたい業務があれば、意欲的に発信できる職場です。

年に2回、異動希望調査を実施。自分のやりたいことに挑戦できます！