ヘルパー・介護職 東京都 渋谷区 訪問介護ステーションの求人

【取材】エンプレシャス代々木では、コミュニケーションアプリも活用し、チームワークを何より大切にしています。在籍する職員の年齢層は、30代から70代までと幅広く、多くが他分野からのキャリア転換を経て活躍しています。一人ひとりが異なるバックグラウンドや経験を有しているため、「どうしよう…困ったな…」という場面でも安心。個々の豊富な知見を活かし、的確なアドバイスを迅速に提案し、解決に繋げています。時には管理者が現場に駆けつけることもあるため、安心して対応に入れます。些細なことでも気兼ねなく相談できる環境を土台があり、職員一丸となって質の高いサービスの提供に取り組む事業所です。

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【取材】エンプレシャス代々木では、コミュニケーションアプリも活用し、チームワークを何より大切にしています。在籍する職員の年齢層は、30代から70代までと幅広く、多くが他分野からのキャリア転換を経て活躍しています。一人ひとりが異なるバックグラウンドや経験を有しているため、「どうしよう…困ったな…」という場面でも安心。個々の豊富な知見を活かし、的確なアドバイスを迅速に提案し、解決に繋げています。時には管理者が現場に駆けつけることもあるため、安心して対応に入れます。些細なことでも気兼ねなく相談できる環境を土台があり、職員一丸となって質の高いサービスの提供に取り組む事業所です。

【取材】訪問介護事業所榮福では、相談しやすい職場づくりを積極的に行っています。入職後は、新人さんができること・できないことを細かくヒアリングするところからスタート。「料理は得意ですか？」「移乗介助はどの程度の体格の方ならできますか？」など細かく確認し、聞き取った内容をもとに訪問先を決定しています。新人さんが無理なく働けるよう配慮している事業所です。 また、日頃から職員間のコミュニケーションも盛んな当事業所。職員が空き時間に事務所に寄ることも多く、「今日はこうだったよ」と訪問の様子を気軽に報告しています。ときには、子どものことや休日の過ごし方といったプライベートな話で盛り上がることもあり、何でも話しやすい雰囲気が魅力の職場です。 くわえて、職員同士で相談し合う雰囲気もあり、困りごとはその都度解決していくことが可能です。たとえば、アルコール依存症の方の飲酒量が増えていたときには、管理者に対応方法を相談。相談支援専門員といった外部の関係者と連携し、対応したケースもあります。何でも相談しやすい職場で、新人さんも安心して働き始められます。

【取材】訪問介護事業所榮福では、相談しやすい職場づくりを積極的に行っています。入職後は、新人さんができること・できないことを細かくヒアリングするところからスタート。「料理は得意ですか？」「移乗介助はどの程度の体格の方ならできますか？」など細かく確認し、聞き取った内容をもとに訪問先を決定しています。新人さんが無理なく働けるよう配慮している事業所です。 また、日頃から職員間のコミュニケーションも盛んな当事業所。職員が空き時間に事務所に寄ることも多く、「今日はこうだったよ」と訪問の様子を気軽に報告しています。ときには、子どものことや休日の過ごし方といったプライベートな話で盛り上がることもあり、何でも話しやすい雰囲気が魅力の職場です。 くわえて、職員同士で相談し合う雰囲気もあり、困りごとはその都度解決していくことが可能です。たとえば、アルコール依存症の方の飲酒量が増えていたときには、管理者に対応方法を相談。相談支援専門員といった外部の関係者と連携し、対応したケースもあります。何でも相談しやすい職場で、新人さんも安心して働き始められます。

【取材】さわやか渋谷東センターは、実務経験がない方も挑戦しやすい体制を整えています。当事業所では、OJTで研修を進めていく体制です。入職後は、生活援助からスタートし、徐々に身体介護に挑戦。段階的に業務を覚えられ、できることを増やしていけます。生活援助の場合は、1回～2回の同行で独り立ちするのが目安です。身体介護の場合は、新人職員の自信がつくまで何度でも同行しています。身体介護の経験が少ない方にとって、安心のフォロー体制です。またマニュアルも用意しているため、訪問先ごとの業務手順を確認できます。利用者さま一人ひとりに合わせた支援を提供できる体制です。 また、介護福祉士やサービス提供責任者に合格すると、資格手当がつき昇給も目指せる環境です。勉強のモチベーションを維持しながら働けます。

【取材】株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、首都圏を中心に180ヶ所以上の訪問介護事業所を展開しています。今後は全国の主要都市で事業所をオープンしていく予定のため、将来的に新しい事業所の開設に関わりたい方にとってもチャンスが豊富です。 ライフステージに合わせて、業務内容や雇用形態を柔軟に変更できることも当法人の魅力の一つ。たとえば、妊娠中や育休からの復帰直後であれば、本人の希望を最大限に考慮し、話し合いながら決めていきます。実際に、家庭の事情のため常勤で働くことが難しくなったスタッフが、本人の希望で半年のみパートとして勤務した例も。また、スタッフの急なお休みがあっても協力して柔軟に対応するため、有給休暇を気兼ねなく取得できるのも特徴です！　正社員の割合が約90%だからこそ可能としている協力体制で、特定のスタッフに負担が偏ることなく、それぞれが理想とする働き方ができます。 当法人は、手当や賞与も充実。月最大6千円の土日出勤手当に加え、訪問件数に応じた賞与を年2回支給しています。また、年に1度給与改定があり、スタッフの頑張りや社内試験結果を給与に還元しています。

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【取材】株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、首都圏を中心に180ヶ所以上の訪問介護事業所を展開しています。今後は全国の主要都市で事業所をオープンしていく予定のため、将来的に新しい事業所の開設に関わりたい方にとってもチャンスが豊富です。 ライフステージに合わせて、業務内容や雇用形態を柔軟に変更できることも当法人の魅力の一つ。たとえば、妊娠中や育休からの復帰直後であれば、本人の希望を最大限に考慮し、話し合いながら決めていきます。実際に、家庭の事情のため常勤で働くことが難しくなったスタッフが、本人の希望で半年のみパートとして勤務した例も。また、スタッフの急なお休みがあっても協力して柔軟に対応するため、有給休暇を気兼ねなく取得できるのも特徴です！　正社員の割合が約90%だからこそ可能としている協力体制で、特定のスタッフに負担が偏ることなく、それぞれが理想とする働き方ができます。 当法人は、手当や賞与も充実。月最大6千円の土日出勤手当に加え、訪問件数に応じた賞与を年2回支給しています。また、年に1度給与改定があり、スタッフの頑張りや社内試験結果を給与に還元しています。