ライフパートナー大野城は、職員のワークライフバランスを大切にしています。勤務はシフト制で、希望休は月に2～3日ほど取得可能です。夏季休暇・冬期休暇は3日間。有休はほとんどの職員が消化できており、半休での使用も可能です。連休としても利用でき、帰省や旅行などを楽しむ職員も。プライベートの時間を大切にしながら働けます。 残業は月に多くて5時間ほどと少なめ。発生するタイミングは、緊急時のみです。普段から職員同士が業務分担をスムーズに行い、残業削減を叶えています。終業後の予定も立てやすく、家族との時間や習い事など、プライベートを楽しめる職場です。 当施設は、産休・育休の取得実績があり、子育て中の職員も時短勤務を活用しながら活躍しています。人員配置を手厚くしており、子どもの発熱による急な欠勤や早退などにもスムーズに対応。子育て世代の方も働きやすさを感じられます。

レクリエーションでは体操も実施。事務職員も一緒に楽しみます

ライフパートナー大野城は、OJTで新人教育を行います。研修期間の目安は約3ヶ月。先輩職員の動きを見ることからスタートし、少しずつ実践に移行します。新人職員が自信をもって独り立ちできるまで丁寧にサポート。分からないことがあれば、誰にでも質問しやすい雰囲気もあり、安心して業務に慣れていけます。焦らず着実に成長していける教育体制です。 当施設は、職員のキャリアアップにも注力し、資格取得や昇進のチャンスを用意しています。管理職への昇格には年齢や経歴は不問。介護のスキルに加え、利用者さまや同僚たちを大切にできる思いやりや、対応力があれば20代からでもリーダーや介護主任をお任せしています。マネジメント力を発揮したい、管理職としての実績を作っていきたいという方にぴったりの職場です。資格取得支援では費用補助を実施。業務に関する資格であれば、申請したのち、補助を受けられます。金銭的な負担を感じずに、資格取得を目指せることがメリット。働きながらのスキルアップが叶います。

毎食の食事が楽しみになる工夫を実施。季節を感じる食材を使った料理が自慢です

ライフパートナー大野城の魅力の一つは、人間関係が良好なことです。優しく話しやすい雰囲気の職員が多く、困ったときには自然と助け合える関係。家庭事情や通院など、プライベートの用事で急な休みが必要な時もお互いにカバーし合っています。新人職員からは「緊張していたけど、すぐに溶け込めて安心できた」と声も上がるほど。これから入職される方にとっても安心できる環境です。 また、新人職員の不安や疑問にも寄り添うサポートを実施。先輩職員がこまめに声かけし、日常業務をサポートすることはもちろん、上長との面談の機会も設けています。長期的なキャリアプランや、ライフステージに合わせた働き方などについて相談可能。心配事や悩みを1人で抱え込まずに働けます。

施設の周りは閑静な住宅街。西鉄天神大牟田線「春日原」駅から車で約12分です