水の杜歯科は人間関係が良く、情報共有しやすいのが魅力です。職員は20代～50代まで幅広く在籍していますが、世代の壁などなくコミュニケーションをとりやすい雰囲気。院長との距離も近く、院長のほうから一人ひとりに1日1回は何かしら話すようにしています。 情報共有の仕方も朝礼のように堅苦しくなく、準備しながら予定を確認する程度のもの。歯科衛生士長を中心としたコミュニケーションの時間をとっています。診療中でも院長に質問できますし、むしろどんどん聞いてほしいというのが院長のスタンス。必要に応じて面談も実施しており、気になったことは院長からも積極的に声を掛けています。 当院では日頃から、「ワン・フォー・オール、オール・フォー・ワン」という考え方を実践しており、誰かが困っているときはすぐにフォローし合う姿勢を大事にしています。　一人ひとりの個性をうまく合わせて、総合力で良いチームにしようという意識があるので、職員それぞれの個性を活かしながら働くことが可能な職場です。

水の杜歯科では、経験が浅いという方にも時間を掛けて丁寧な教育を行います。基本は院長と歯科衛生士長、教育担当の3名で研修を担当。見学から入り、徐々にできることから始めてもらいます。研修期間を定めていないため、少しずつ覚えていける環境。時間が掛かっても丁寧に指導します。 また、訪問診療に関する外部研修など、院に必要なものは全額補助しています。何か受けたい研修があれば提出してもらい、内容によって割合は変わりますが補助できるものもあるので、遠慮なく言ってください。院長が新しいことをどんどんやっていきたいという方針なので、向上心がある方はスキルアップを目指せる環境です。 不定期ですが、院内勉強会も年1回程度実施。話したいことや伝えたいことがまとまった段階で、職員が集まっている朝の10分間に凝縮して共有するようにしています。内容は院長から伝えたいことや、職員からの希望などさまざま。直近では予約時間帯の調整に関する勉強会を実施しました。　

水の杜歯科の年間休日は約120日です。木曜日・日曜日・祝日が休診で、祝日がある週は木曜日も診療します。また、年末年始休暇と夏季休暇はそれぞれ5日間程度。有休は完全消化を目指しており、職員同士で業務を分担することで休暇を取りやすいようにしています。 当院では急患の受け入れも行っているため、診察が延びて残業が発生するケースもあります。とはいえ、時間が掛かる治療を重ねないようにしたり、急患を少しでも空いている時間に入れたりするなど、職員同士で声を掛け合いながら予約方法を工夫。診療台ごとにiPadを設置して効率的に予約を取るなど、システムで解決できる場合には、すぐに導入して改善するようにしています。