訪問看護ステーションともは、職員が自分の時間を確保しやすい環境です。年間休日数は125日ほどと充実しており、土日・祝日の休みのほか、夏季休暇や年末年始休暇もあります。有給休暇も消化しやすく、相談次第で連休を取得することも可能です。職員の中には、長期休暇を取得し海外旅行に行った人も。プライベートを大切にしながら働けます。 当事業所は、残業時間が月5時間程度と少ないことも魅力です。申し送りの時間が延びた場合を除き、残業はほとんど発生していません。勤務時間は、基本的に午後5時30分まで。なるべく午後3時30分までに訪問を終えられるようスケジュールを調整し、訪問後の記録業務にも余裕を持って取り組めるようにしています。また、産休・育休の取得実績もあり、職員の子育てに対しても理解がある職場です。

訪問看護ステーションともでは、職員がチームで一丸となり利用者さまのケアに努めています。当事業所では、訪問回数の多い利用者さまに対しては2～3名ほどの職員で担当。職員同士で相談しながら業務を行えるので、安心感を持って仕事に取り組めます。記録業務にはスマートフォン内の専用アプリを使用しており、利用者さまの詳細な情報をその都度確認することが可能です。 がんによるターミナル期の利用者さまも多く、年間30件ほどの看取り対応も発生する当事業所。「こういう場合はどうしたら良かったのか」「ここは皆頑張っていた」などターミナルケアの仕方を振り返り、次に活かすためのデスカンファレンスの時間も設けています。利用者さまへより良い看護を提供する方法を職員全員で考えられるところも、当事業所の強みです。利用者さまに寄り添ったケアを行う中で手紙や感謝の言葉をいただけることも、職員のやりがいにつながっています。

訪問看護ステーションともには、訪問看護が未経験の方も着実に業務を覚えていける教育体制があります。入職後、新人さんは先輩職員に同行し、業務を見学するところからスタート。2～3ヶ月ほどかけて「訪問看護の仕事とは」という基礎的なことから学んでいきます。その後は先輩職員に見てもらいながら、徐々に利用者さまのケアを行っていく流れです。利用者さまとの関わり方や注意点などについては先輩職員からきめ細かく情報を伝えるので、安心して仕事に慣れていけます。 職員が働きながら知識を身に着けられる機会を設けているところも、当事業所の魅力。月に2回程度の頻度で、訪問看護に関するカンファレンスや勉強会を開催しています。カンファレンスでは、難易度の高い事例の検討や新しい制度の確認などを実施。勉強会では、医療機器の専門業者やほかの訪問看護ステーションの方を招き、トピックスに沿った学習を行っています。訪問看護師としての知識を幅広く得られる環境です。 また、訪問看護に関する資格取得も積極的に応援しており、受験料は事業所が全額補助。この制度を利用し、訪問看護認定看護師の資格を取得した職員もいます。経済的な負担を減らしながら、スキルアップも叶えられる職場です。