はやぶさ薬局　武蔵新田店は、スタッフの案を積極的に取り入れる雰囲気があります。実際、一スタッフが提案した処方箋アプリの導入を実現した例も。新しい取り組みをする際は複数人のチームを組み、皆で協力し合いながら作業を進めていくようにしています。1人のスタッフに任せきりにすることはないので、ご安心ください。現場の意見を大切にしたうえで、その目標を達成するために職場全体で取り組んでいけます。 当薬局では、スタッフ一人ひとりの頑張りをしっかりと評価し、給与に反映しています。当法人の代表やエリアマネジャーだけでなく、近隣クリニックやケアマネジャーなどの外部の方からの評価も考慮。スタッフそれぞれの日頃の業務への取り組み方を聞き取り、総合的に評価しています。毎年9月末ごろの決算のタイミングで賞与として反映しています。 また、日曜・祝日に出勤した場合は、働いた時間分の休日手当てを支給。日曜・祝日がお休みでも、その日営業している別の店舗に応援に行くことは可能です。給与という目に見えるかたちで頑張りをしっかりと還元することで、スタッフもモチベーションを維持しながら働けます。

はやぶさ薬局　武蔵新田店では、新人教育を丁寧に行っています。入職後は、法人内の大きな店舗で業務を覚えてもらうか、もしくは教育担当者の店舗で研修を行います。業務中、入職者が1人にならないよう教育担当者が常につくため、分からないことがあればすぐに質問可能です。 また、当薬局では、ブラザー・シスター制度を導入しており、先輩スタッフが固定で付いて業務の指導やメンタルケアを行っています。OJT期間を設けているわけではなく、入職してから時間が経ったあとも、何かあればすぐにその先輩スタッフに相談可能。自身の経験やスキルに自信のない方も、安心して仕事を覚えていけます。 さらに、調剤報酬改定といった新しい情報があったときには、「Slack」という社内のチャットツールで情報を共有。上司に相談したいことがある際にも、気軽に連絡を取れます。 当薬局に入職後は、認定薬剤師の資格を必ず取得してもらいます。資格取得の費用は法人で補助。必要な研修はeラーニングで提供しており、スタッフは時間を調整しながら自分のペースで進めていけます。資格取得を通してスキルを磨いていけます。

はやぶさ薬局　武蔵新田店では、無理なく働けるようにシフト管理を徹底しています。当法人の代表が全店舗のシフトを作成。ほかの店舗の応援を含め、各店舗の配置人数を平等に調整しています。希望休は月に3日ほど申請ができ、基本的に希望どおりのお休みを取得可能。3日以上の連休を取る際は、事前に代表に連絡すれば調整できます。 当法人の有給休暇の消化率は約95％と高めで、半日からの取得も可能。スタッフの希望を踏まえてシフトを作成しているため、休み希望が通りやすく、プライベートの時間もしっかり確保できます。 当薬局では、残業はほとんどありません。万が一、残業が発生しそうな日には事前にシフトを調整し、出勤時間を遅らせることも。オンとオフのメリハリを、しっかり切り替えながら働けます。