SYMPHONY KID保育園は年間休日が120日以上と多いところが魅力の一つです。 有給休暇はほぼ申請どおりに取得が可能で、消化日数の少ない職員には園長が毎月声をかけて取得を促しています。有給休暇のほかに夏季に3日間、年末年始に6日間の休暇があり、休みの職員がいる場合は、お互いに協力し合ってカバーしながら仕事を進めています。シフトは1ヶ月ごとに決めており、週休2日制で月曜日～土曜日のうち1日と、日曜、祝日が休みです。希望休もとおりやすく、職員はプライベートを充実させながら働けます。 当園では、残業時間を削減するための取り組みに注力しており、日頃から残業はほとんど発生していません。具体的には、管理者から職員に定時での退勤を促しているほか、管理者自身も残業をせず、職員が帰りやすいよう配慮しています。記録作業は、保育の合間に職員間で声を掛け合って交代で実施。勤務時間内にしっかり業務を終えられるよう、連携しながら仕事を進めています。

食育を大切にし、給食は自園で調理。アレルギー対応食も提供しています

SYMPHONY KID保育園は、日頃の保育を通じてお子さまの成長を間近で見守っていける環境です。 たとえば、当園では外部講師を招いて英語の学習を行っています。卒園する頃には、単語や色の名前を英語で覚えているお子さまが多くいらっしゃることも当園の特徴です。 また、入園当初は慣れない環境に泣いていたお子さまが、日々職員との交流を重ねるうちに心を開いて笑顔で過ごす姿に成長を感じることも。お子さまが楽しく通えるよう、積極的にアイデアを考えたり工夫したりできる方は活躍できるはずです。 当園は、保護者の方とのコミュニケーションを大切にし、より良い保育を提供できるよう努めています。送迎時や個人面談で話すことが多く、内容はお子さまの1日の様子やできるようになったことなどがメイン。お子さまの情報をこまめに共有して連携を図っています。また、やり取りをする中で保護者の方から温かいお言葉をいただくこともあり、職員のやりがいに繋がっています。

併設されている病児保育室では、1歳～小学校3年生のお子さまを受け入れています

SYMPOHNY KID保育園は、新入職員に対する手厚い教育が魅力です。 OJTによる指導のほか、充実した各種研修を用意しています。たとえば、新卒の方や経験が浅い方は、まず本部でマナーに関する研修や看護師を講師とした救命救急講習を受講。保育士としての基礎をしっかり学べます。そのほか、企業主導型の保育施設を対象としたキャリアアップ研修も受講することが可能です。 また、年に1回ほど行う園内研修では、園長や主任が中心となって全職員で備え付けのマニュアル確認を実施。危機管理に対する意識の向上や法人としてのルール周知を徹底し、事故の防止を図っています。 当園のOJTでは、リーダーもしくは教育担当の職員が丁寧にレクチャーを行います。指導期間の定めはなく、新入職員が安心して業務に取り組めるようになるまでしっかりサポート。個人のペースに合わせて段階的にステップアップするので、新人さんも安心です。

シンボルツリーには、季節ごとにお子さまの作品を装飾。交流のきっかけになっています