グループホームたなおは、小規模な施設ならではの利用者さま一人ひとりに寄り添ったケアができることが大きな魅力です。 職員は、日ごろから利用者さまの意思を尊重することを徹底。たとえば、食事の献立は利用者さまに「今日は何が食べたいか」を聞きながら話し合って決めたり、入浴は時間制限を設けずにお一人ずつゆったりと入っていただいたりしています。また、外出時の許可は不要で、散歩や買い物、ドライブなどの希望にもその都度対応。利用者さまに合わせた柔軟性の高い介護を実践できます。 当施設は、職員間での細やかな情報共有をしており、シフト制でも安心して働けます。記録は各ユニットに2台ずつあるタブレットで行い、記録ソフトは「ワイズマン」の製品を使用。複数のタブレットでの同時入力も可能で、リアルタイムに情報が反映されます。そのほか、シフト交代時に口頭での申し送りもすることで、より正確に利用者さまの状態を共有。丁寧なサポートやスムーズなケアにつなげています。

グループホームたなおでは、段階を踏んで業務について学んでいけるので未経験や経験の浅い方でも安心して働けます。 入職後、新入職員は約1ヶ月間は日勤のみの勤務を担当。先輩職員が付いて、実際に業務に取り組みながらOJT形式で仕事を教えていきます。およそ2ヶ月目に遅番、3ヶ月目に夜勤の順で勤務に入るので、徐々に業務に慣れていける環境です。通常、遅番・夜勤は1人での対応になりますが、初めて入る際は2回ほど先輩職員が付くのでご安心ください。 当施設では、研修受講や資格取得に対する補助が充実しており、入職後のスキルアップをしやすい環境が整っています。オンライン研修では、法定研修のほか、新人・中堅・リーダーなどキャリアに応じた研修コースを選択し受講することも可能です。受講費用は施設側で全額負担しています。また、業務に関係のある外部研修については、研修代・交通費を全額補助しています。なお、介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修を取得の際は施設側で半額負担。介護福祉士についてはテキスト代の補助があります。実際に支援制度を利用して資格を取得した職員も多数在籍。利用しやすい制度が豊富なので、スキルアップを目指して自主的に学んでいきたい方におすすめの職場です。

グループホームたなおでは、ライフワークバランスを整えた働き方を目指せます。 年間休日は120日ほどと多く、4日間の夏季休暇は連休にして取得することも可能。有給休暇も積極的に消化するよう促しており、取得しやすい雰囲気です。そのほか、有休とは別に、入職後すぐのタイミングから使用できる記念日休暇も年間1日付与。年末年始は休日扱いで、出勤した場合には休日手当を付けています。 また、残業も月10時間程度と少なめ。勤務時間内に業務が終わらない場合は、次のシフトの職員に引き継ぐことで残業時間を削減する工夫をしています。 子育て中の職員も働きやすいように、お子さんを連れての出社を可能にしていることも当施設の特徴です。実際にお子さんを連れてくる職員もおり、お子さんは利用者さまと折り紙をしたり、塗り絵をしたりしています。利用者さまもお子さんも一緒に楽しく過ごせると同時に、施設全体でお子さんを見守れるので、安心して業務に取り組める環境です。