保育士の求人

（仮）すずかけ台キャンパス保育所は、「こどもの自立の芽を育てる」を保育理念に掲げ、「受け止める保育」・「支える保育」・「待つ保育」の3本柱で保育を行っています。具体的には、激しく泣く乳児に対して、「泣かないで」と接するのではなく、その子の感情を受け止めてあげることを重視。そのほか、なかなか靴を履けない子に対して、せかしたり靴を履かせてあげたりするのではなく、待ってあげるといった対応をしています。 当園は、お子さまの「やりたい」という心が何よりも重要と考えています。お子さまに対して「あれをやろう」「これをやろう」と言うのではなく、お子さまがやりたいことや楽しさを自分で発見できるように手助けすることが、当園の保育者の役割です。一斉保育のときでも、必ずしもお子さま全員に同じことをさせるのではなく、おままごとやブロック遊びなど複数の選択肢を用意し、そのなかから自分のやりたいことを選んでもらえるようにしています。 当園は、特に注力している活動が2つあります。1つ目は、STEAM教育です。お子さま向けのロボット教室を開校している部署が法人内にあり、園のプログラムの1つとして、自立心を伸ばすための乳幼児に適応したSTEAM教育を行っています。 2つ目は、食育です。各保育園の栄養士が、芋ほりで収穫した芋や季節ごとの野菜を使った食事を提供しています。さまざまな活動を通じて、お子さまの自立心を育てるためのサポートができる園です。

法人設立は1985年。法人の安定した経営基盤のもとで、安心して働けます

（仮）すずかけ台キャンパス保育所の魅力は、規模が大きい株式会社が運営母体であるからこその充実した福利厚生制度です。法人内の職員の約4割が子育て中であり、特に子育て世代にうれしい制度が2つあります。1つ目は、職員の扶養に入っているお子さまの保育園入園・小中高校入学など節目のタイミングで支給する「ライフイベント手当」です。常勤・非常勤ともに支給の対象となります。 そして2つ目は、「子どもの行事休暇」。中学校入学前までのお子さまがいる職員を対象としており、学校行事のときに年2回を上限として使用できる特別休暇です。 当園は、職員に自分の子どもの学校行事を大事にしてほしいと考えています。「子どもの行事休暇」はもちろん、学校行事による希望休も、できるかぎり職員の希望どおりに取れるように調整する体制です。そのほか、職員全員が対象の「記念日休暇」もつくりました。年1回好きな日に使える特別休暇で、毎年ほぼ全員が消化できています。 法人全体の有休消化率は高く、なかにはほぼ100%消化している職員もいるほどです。有休を積極的に取得できるように園長が職員に対して声掛けをすることも。保育園は年度初めや年度末などが忙しくなるので、その時期をはずして休日を取っている職員が多くいます。 行事の準備で忙しい時期は、代わりにほかの保育士に保育に入ってもらい互いに協力し合えていることもあり、残業は月平均4〜5時間と少なめ。持ち帰り残業は、園としては基本しない方針です。プライベートを重視している方にうってつけの職場です。

借り上げ社宅制度あり。入職後の生活を、経済的負担少なくスタートできます

（仮）すずかけ台キャンパス保育所は、保育マニュアルを使ってOJT研修を実施します。 マニュアルは保育士の現場の声を拾いながら作成。毎年、適宜ブラッシュアップもしており、非常に充実した内容です。具体的には、お子さまが嘔吐したときやけがをしたときの対応方法に加え、感染対策や誤嚥・誤食への対応に関することまで細かく書いてあります。そのほか、園長や先輩といったベテランの保育士からも丁寧な教育を受けることが可能。新人さんであっても、保育マニュアルと先輩職員からのフォローで安心して業務を身につけていける教育体制です。 当園は、職員のスキルアップ支援として、オンラインを使った集合研修を年10回程度実施しています。「こんなことを学んでみたい」という職員の声をもとに毎回テーマを設定し、外部講師を招いて行っている研修です。過去には、不適切保育やチャイルドアートセラピストなどについての研修を実施しました。 OJT研修や集合研修を通じて、保育士未経験からでもスキルアップできる環境を整えている当園。希望する職員は、保育園勤務から本部勤務へのキャリアチェンジもできます。(要相談) また、ご家族の都合で転居しなければならないときに、転居先の近くに法人内の保育園があれば、異動の相談も可能。自分自身を成長させながら、長く働き続けられる職場です。

「成長の環を無限に広げる」。子ども・親・保育者全員が成長できる園を目指しています