放課後等デイサービスウィズ・ユー茨木は、職員が自由に意見を発信しやすい環境です。過去には、「土曜日のクッキングの時間に〇〇を作りたい」「遊びの中でこういう動きを取り入れたい」など、職員の意見をもとにプログラムを実施しました。また、業務効率化につながる意見も採用。「お子さまが来所した時間を記録する表を作成したい」という意見を具現化し、現在も継続して使用しています。職員の意見を積極的に取り入れているところも、当施設の魅力です。 当施設は定着率の良さが自慢です。2年以上勤続している職員が多く、なかにはオープン当初から在籍している職員もいます。また、職員同士の関係性が良いところも魅力です。職員は40代を中心に、20～60代と幅広い年齢層が在籍。年齢差はありますが、意見を言い合えるフラットな関係性です。相談もしやすく、何かあれば職員同士で互いに助け合いながら働いています。

施設とご自宅の距離が近いお子さまが多め。送迎で残業になることはありません

放課後等デイサービスウィズ・ユー茨木では、プライベートとの両立がしやすい職場環境を整備しています。その1つが残業をしないことです。事務作業や準備はお子さまが来所する前の午前中に実施。そして、お子さまの送迎には、余裕を持って1時間半ほど時間を確保しています。送迎から戻ったら業務分担して掃除と記録を行っているので、基本的に残業になることはありません。 また、休みは希望どおりに取得できるよう調整しています。家庭状況にも理解があり、休みの相談をしやすい環境です。連休の相談も可能で、有休と公休を組み合わせて1週間の長期休暇を取得した職員もいます。なお、「休みの日はゆっくり休んでほしい」という思いから、LINEは活用せずに勤務時間内に情報共有を行うようにしています。オンオフのメリハリをつけて働ける職場です。

広々とした室内が自慢の施設。お子さまと職員が一緒にのびのびと過ごしています

放課後等デイサービスウィズ・ユー茨木では、新人さんが着実に仕事に慣れていける環境を整えています。入職後は、まずオリエンテーションを実施。施設の概要やお子さまとの接し方について説明を行います。その後は、実際にお子さまと接していきながら、遊びに関する理解を深めていく流れです。なお、お子さまの情報は連絡ノートに記載しているので、いつでも確認可能です。また、当施設はワンフロアのため、悩んだらいつでも先輩職員に相談ができます。 当施設では、必要な知識を習得できる機会も設けています。法定研修のほか、正社員は本部が主催している勉強会も受講。保護者対応や書類作成に関する研修を受けています。また、パート職員含め、市が開催している勉強会への参加が可能。過去には管理者とパート職員が参加しています。現場で療育の経験を積みながら、研修で知識のアップデートができます。

ボードゲームは約200種類ほど用意。お子さまが喜ぶ遊具がたくさんあります