スウィートピーデンタルクリニックは、未経験の方でも活躍できるよう、丁寧な教育を実施しています。教育方法はＯＪＴ形式です。最短でもじっくり3ヶ月ほどをかけて、固定の教育担当が新人職員を育成。新人スタッフの経験や習熟度に合わせて教育を行っています。また、教育にはチェックリストを使用しているので、徐々に業務の幅を広げていきながら、抜け目なくすべての業務を習得できます。 新人職員向けの院内研修があり、外部講師による技術講習も2ヶ月に1回開催。必要に応じて技術面のレクチャーを受けながら、スキルアップを図れます。また、参加したい外部研修があれば、当院が費用の一部をサポートすることも可能です。お気軽にご相談ください。

スウィートピーデンタルクリニックは、「プライベートを充実できることがより良い仕事につながる」と考えています。そのため、仕事とプライベートを両立しながら働ける環境づくりに尽力。年間休日数は120日以上と多めで、ゴールデンウイークや夏季休暇、年末年始休暇は5日以上のまとまったお休みが取得できます。有給休暇の消化率はほぼ100％と高水準。希望がとおりやすく、公休と有休を組み合わせて連休にすることも可能です。 日常的な残業が発生しにくいのも魅力の1つ。当院では、勤務時間内で業務を終えようという意識が浸透しているので、残業はほとんどありません。もしも、患者さま対応で残業が発生する場合は、残業担当を1名決めてその方が対応。基本的には職員が協力し合いながら効率的に業務を進めているので、定時での帰宅が可能です。

スウィートピーデンタルクリニックは、月1回全職種が集まりミーティングを実施しています。ミーティングは30～45分かけて行っており、各職種がヒヤリハットの共有をしているほか、再発防止に向けた注意喚起などをしています。また、課題に対して皆で考えていくのが当院のスタイル。職員が意見を出し合いながら、皆でより良い職場環境を作っています。 また、当院では職員同士で連携を図りながら業務を実施。職員は気配りが上手な方ばかりで、周りを見ながら自然に助け合うことができています。手が空いているスタッフが次の診療の準備に取り組んでいたり、先回りして片付けをしていたり。職員同士が声を掛け合いながら、スムーズな診療につなげています。