えいあんの杜 東戸塚の有休取得率はほぼ100％。希望休は月に3日まで提出でき、ほぼ希望どおりに休めます。また、勤務時間や夜勤・日勤の有無などのシフト調整も相談可能。家庭と両立して働きたいとお考えの方にとって、理想的な環境です。 当施設では、残業はほとんど発生しません。あるとすれば、イレギュラー対応発生時や、毎月の会議のときのみ。とはいえ、会議の日程は事前に予告しているので、プライベートの予定とも合わせやすく、そこまで大きな負担はありません。 当施設には、全身浴と半身浴の2種類の機械浴と、ユニットバスの計3種類の浴槽を設置しています。利用者さまお一人おひとりの状態に合わせた浴槽を使用することで、職員の身体的負担の軽減に努めています。さらに、利用者さま1名につき60分程度の入浴時間を確保。職員は焦ることなく、ゆっくりと業務を行えます。

子育て世代の職員も多数活躍中。シフトの融通も利きやすく、育児との両立も可能です

えいあんの杜 東戸塚に入職後は、法人内の座学研修で基礎的な知識や制度を身に付け、そのあとOJTを行います。現場では、基本的に管理者が指導を実施。OJT期間は個人の習熟度に合わせて調整しています。自分のペースで少しずつ業務を覚えていけるので、介護職の経験がない方や自分のスキルに自信がない方も、不安なく入職できます。 当施設では、毎月さまざまなテーマで社内研修を開催。内容は、感染症の知識や身体を痛めずに行う介護方法、そのほかおむつの当て方や着脱介助の方法などです。学習内容は現場職員へのアンケートで決めることもあるので、学びたいテーマがあればぜひご提案ください。 当施設は職員の学習意欲を大切にしており、外部研修への参加も積極的にサポートしています。研修の情報は、その都度職員にアナウンス。当法人が認めた研修に関しては、講習費と交通費を補助するので、職員は金銭面の心配なくスキルアップを目指せます。

ベテラン職員が多く在籍。周りの職員から高い技術をどんどん吸収できます

えいあんの杜 東戸塚では、朝礼と終礼を毎日実施しており、主に利用者さまに関する情報共有を行っています。口頭での情報共有だけでなく、LINE WORKSも導入。職員同士で直接顔を合わせられなくても、文字情報ですぐに連絡を取れる体制を整えています。施設長に直接メッセージを送ることも可能。職員間の関係性も良く、密に連携を取りながら働ける環境です。 当施設は、クリニックや訪問看護の関係者、外部のケアマネジャーとともにチームを組んで利用者さまの支援にあたっています。ほかの職種と協力し合う機会が多いからこそ、社内でコミュニケーション研修を実施。他職種との連携力や、社会人としてのマナーなどを身に付けられます。

JR横須賀線「東戸塚」駅から徒歩約15分。バスを利用すれば7分で到着できます