ヘルパー・介護職 神奈川県 横浜市戸塚区 正社員の求人

【取材】えいあんの杜 東戸塚の有休取得率はほぼ100％。希望休は月に3日まで提出でき、ほぼ希望どおりに休めます。また、勤務時間や夜勤・日勤の有無などのシフト調整も相談可能。家庭と両立して働きたいとお考えの方にとって、理想的な環境です。 当施設では、残業はほとんど発生しません。あるとすれば、イレギュラー対応発生時や、毎月の会議のときのみ。とはいえ、会議の日程は事前に予告しているので、プライベートの予定とも合わせやすく、そこまで大きな負担はありません。 当施設には、全身浴と半身浴の2種類の機械浴と、ユニットバスの計3種類の浴槽を設置しています。利用者さまお一人おひとりの状態に合わせた浴槽を使用することで、職員の身体的負担の軽減に努めています。さらに、利用者さま1名につき60分程度の入浴時間を確保。職員は焦ることなく、ゆっくりと業務を行えます。

【取材】ブレスト戸塚舞岡の特徴は、各入居者さまの1日のスケジュールを明確に定めていることです。「この居室の方は◯時に入浴があり、介助の担当者はAさん」というように、活動内容と対応する職員をまとめた表を作成。職員は自身の予定を一目で把握できる状況です。くわえて、業務を割り振る際は、入居者さまとの相性を考慮したうえで特定の職員に負担が偏らないように配慮しています。スケジュールに沿って仕事を進めることで、定時までに無理なく業務を終えられることもメリットの一つ。残業もほとんど発生しないため、職員は終業後に心身を休める時間をしっかり確保できます。 当施設は、日々の訪問業務だけでなく、レクリエーション活動にも注力している職場です。たとえば、入居者さまの誕生日会を毎月開催したり、夏祭りやクリスマスパーティーといった季節に合わせたイベントを行ったりしています。なお、行事の企画・準備は、訪問前後の隙間時間を活用しながら実施。外部ボランティアによるイベントも積極的に取り入れることで、職員の作業負担を軽減しています。入居者さまと過ごす時間を大切にしながら、活動を通して楽しい思い出を重ねていけるところが魅力です。

【取材】地域密着和風デイサービスいこい家 平戸は、小規模な施設ということもあり利用者さまと接する時間を多くとることができます。時には1対1でゆっくりお話をする時間もあるほど。利用者さまが過ごされているデイルームに行って一緒にソファに座りながらお悩みを聞いたり、楽しかった思い出話をたくさん聞かせていただいたりするなど、まるで本当の家族のような関係を築ける環境です。 また、ご家族とのコミュニケーションも大切にしており、利用者さまの日々のご様子を連絡帳で報告し合っています。連絡帳には水分摂取や排泄のタイミングなどはもちろん、その日の利用者さまのご様子を写真つきで記載。ご家族にも帰宅後の利用者さまのご様子を書いていただくので、スタッフが変化を把握しやすいのもメリットです。「話さなかった母が、いこい家に行ってから楽しそうに話してくれるようになりました！」と嬉しいお声をいただくことも多々あり、スタッフにとって何よりのやりがいにつながっています。地域の方々の笑顔に寄り添いたいというお気持ちがある方は、日々大きなやりがいを感じながら働ける職場です。

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【取材】ゆずりはでは、「ありがとう」の言葉を大切にしており、日常的にスタッフ同士が感謝を伝え合っています。片付け作業や運転業務といった、日々の実務でも相手を気遣うことを重視。小さなことでもお礼の言葉が飛び交う風土が、自然とあたたかな雰囲気を作っており、居心地良く働ける環境です。 スタッフは4～6名の少人数体制で、職種や役職の垣根を越えて皆で協力し合っています。上長とは月に1回面談もあり、悩みや不安を直接相談することが可能です。反対に、上長からはスタッフへ日ごろの感謝を伝えています。たとえば、インストラクターには「責任も体力もいる仕事を頑張ってくれてありがとう」といった言葉を掛けることも。互いの貢献を認め、支え合える関係性です。 現場の声を尊重する風土が根付いていることも魅力の一つ。法人本社の役職者にも現場経験があるため、実務への理解が深く、スタッフからの提案が受け入れられやすい体制です。過去には、現場主導でユニフォームを刷新したことも。ほかにも、「暗闇フィットネス」というイベント企画も実現し、テレビ取材を受けるほど話題になりました。法人本社と現場の距離が近く、自由な発想で挑戦できる職場です。

【取材】リアメゾン戸塚は、プライベートを大切にしながら働ける環境です。 年間で約10日間付与される特別休暇は、グループ内でシフト調整ができれば連休として取得することも可能です。有休とは別に取得できるため、自分の時間をしっかりと確保できます。また、残業時間も月5時間〜6時間ほどと少なめ。業務が残っている職員がいるときには、グループ内で調整してカバーし合っています。 当施設は、子育て世代の職員も無理なく働けるようにサポートしています。実際に、時短勤務で働いている職員や、育児休暇を約3ヶ月取得した男性職員も。夜勤についての相談も可能で、家庭の事情でどうしても難しい場合には、回数を減らしたり免除したりと柔軟に対応しています。自分のライフスタイルに合わせて、無理なく働ける環境です。パート職員は基本的に夜勤対応はありませんが、夜勤で働きたい場合には相談可能です。働き方の要望があるときにも気軽に相談できます。