ヒューマンライフケア元八事は、スタッフ間の関係性の良さが魅力です。管理者も含めてスタッフ同士の仲が良く、日常的に気兼ねなく提案ができる雰囲気。スタッフ同士で一緒に食事をするなかで、自然とアイデアを出し合っています。“利用者さまと外出する機会を作りたい”“動物園や植物園に行くのはどうか”など、スタッフそれぞれが利用者さまに寄り添いながら意見を出し、どんどん実現させています。 当事業所は、気軽に提案できる空気感がありながら、大事なことはメリハリをつけて真剣に話し合える職場です。月に1度ミーティングを実施し、前月の反省点や改善点を振り返りながら、次月にどう活かしていくかを話し合っています。また、次の月のレクリエーションや創作活動についても、ミーティング内で相談。スタッフ同士でしっかり協力し、意見を出し合いながら働けます。

ヒューマンライフケア元八事は、手厚い教育体制が強みです。新人さんのOJTは、管理者がマンツーマンで行います。新人さんは、入職後約1～2ヶ月間は業務を覚えることに集中できます。入職後2ヶ月目以降からは、できそうなことから少しずつ業務を担当。段階を踏みながら独り立ちを目指せます。 当事業所は、スタッフのスキルアップを応援しています。介護福祉士や介護職員初任者研修、介護福祉士実務者研修の資格取得を目指すスタッフには、掛かる費用を一部補助。現場経験を積みながら新たな資格を取得し、さらに自分を成長させられます。 当事業所では、2ヶ月に1度ほどの頻度で社内研修を実施し、皆で最新情報を学んでいます。研修内容は幅広く、認知症や利用者さまへの拘束についてなどさまざま。ディスカッションも交えながら、スタッフの知識量の向上を図っています。

ヒューマンライフケア元八事は、土日が固定休みで、年間休日は120日ほどと比較的多め。年末年始には約5日間の休みがあります。有休は月に1回ほどのペースで取得でき、半日単位でも利用可能です。管理者から有休消化の声掛けをしており、スタッフが休みやすい雰囲気づくりを心掛けています。しっかりと休みを取れるので、プライベートを充実させながら働けます。 当事業所の残業時間は、月に5時間ほどと少なめです。就業時間内に業務を終わらせられるよう、事務作業の時間を確保しています。週に2～3回ほど、外部から太極拳の先生をお招きしている当事業所。先生がレクリエーションをしている間は、スタッフが事務作業に集中する時間としています。残業が発生するとしても、利用者さまを車で送迎する際に道が混んでいた場合に、少し帰りが遅くなる程度です。退勤時間が遅れる心配はないので、終業後の時間も有効活用できます。