ホップステップの魅力は、お子さま一人ひとりの課題に合った療育プログラムを提供していることです。運動や机上の課題、ソーシャルスキルトレーニングなどを実施しています。お子さまに寄り添いながら、プログラムを通して“できた！”を少しずつ増やしていける、やりがいのある職場です。土曜日には、月に2〜3回のペースでイベントを実施。プールやバーベキューなど季節を感じられる催しを、お子さまと一緒に楽しむことができます。 職員の年齢層は20〜40代で、年代や職種を問わずスムーズに連携しています。情報の共有をこまめに行っており、チームでお子さまに向き合うことが可能です。 たとえば、当施設では個別計画を作成する際は、まずお子さまの抱える課題を担当の職員が整理します。その課題をもとに複数の職員で話し合い、お子さまの短期目標を決定。その都度仲間と相談し合いながら立案できるので、未経験の方も安心です。

感覚統合に基づいたプログラムを提供。お子さまの可能性を引き出すお手伝いができます

ホップステップでは、未経験の方も着実に成長していけるよう、丁寧な教育を行っています。たとえば、OTやPT、STの入職後は、業務の流れをレクチャーしつつ、プログラムを考案できるまでを目標に、新人研修を実施。お子さまそれぞれが持つ課題に合わせ、感覚統合の理論に基づいた計画を立てられるよう、先輩職員が伴走していきます。 新人さんが初めてプログラムを立案する時期は、入職後1～2ヶ月ごろが目安です。まずは手順書に沿ってプログラムのシミュレーションを行います。練習を重ね、本人ができそうだと思えたら実際にお子さまの前に立ってプログラムを提供。その後も一緒に振り返りを続けるため、研修で理解し切れなかった部分も時間をかけて学んでいけます。当施設では、職員の経験を問わず複数でプログラムの内容についてすり合わせを行う方針。プログラムの立て方についてのマニュアルはなく、より良い療育ができるよう職員同士で案を出し合っています。新人研修の期間はもちろん、独り立ちした後も心強い体制です。

お子さまに合った机上の課題を用意。先輩職員がサポートするので安心です

ホップステップは、働き続けやすい環境が整っている職場です。当施設の休みは基本的に土曜・日曜・祝日で、年間休日は年末年始休暇も含めておよそ120日以上。月に数回イベントが開催される土曜日に出勤する場合は、平日に振替休日を取得します。休みは職員の好きなように使ってもらいたい、というのが当施設の考え方です。希望休が叶いやすいほか、有休も半日単位で取得可能。ほとんどの職員が月に1～2日ほど有休を消化しており、プライベートを大切にできる環境です。 残業がほとんどないのも当施設の魅力の一つ。土曜日のイベント時には発生してしまうこともありますが、それも年に数回程度です。普段から記録を分担し、空いた時間に業務を進めているため、片付けが終わればすぐに帰宅できます。 ライフステージの変化で働き方を変えたいときには、都度相談することも可能です。実際に、在宅勤務を選択したり勤務時間の調整をしたりする職員もいます。誰が一時的に抜けてもフォローできるよう、職員全員で協力している当施設。職員の都合に可能な限り合わせてサポートするので、困ったときはご相談ください。

土曜のお出かけイベント時には職員が運転することも。お子さまの思い出を彩れます