ディーキャリア枚方駅前オフィスでは、職員同士のチームワークを大切にしながら働けます。年齢や経験年数に関係なく、職員間のコミュニケーションが活発な当事業所。上司や先輩が後輩をフォローするだけでなく、上司が困っているときには、後輩がすぐに気付きサポート。資料作成や荷物運びの手伝いをする場面も多く、職員全体で互いに助け合いながら業務にあたれます。 当事業所では、毎日1時間ほど時間を取り、ミーティングを実施しています。1日の利用者さまの様子や表情の変化、発言などを全体で共有。職員1人の目線だけでなく、複数人の目線を取り入れることで支援方法の幅が広がります。対応で悩んだことや、困っていることも相談でき、その日のうちに不安を解消できる環境です。

ディーキャリア枚方駅前オフィスは、手厚い教育とフォロー体制を整えています。入職後は本部主催の座学研修で、福祉の基本知識や事務処理の手順、記録の取り方などの基本知識を学ぶことからスタート。動画を見ながら、自分のペースで進めていきます。その後、理解度を測るテストを行い、合格すると支援者として現場にデビュー。未経験の方は約2週間、経験者の方は1週間～10日ほどで合格しています。 現場ではOJTを実施し、新人さんの不安がなくなるまで丁寧に指導しています。最初は、利用者さまの顔と名前を覚えることを目的に、朝・夕の2回、利用者さまにロッカーの鍵を渡す仕事をお任せします。そのほか、「支援記録を書けるか」「OJTで業務説明を受けたか」など、40項目ほどあるチェックリストに沿って指導を実施。具体的な教育期間は定めておらず、チェックリスト終了後もしっかりサポートしていくので、ご安心ください。 また、職員の資格の取得も応援しています。発達障害支援サポーターの資格取得費用は、法人で全額負担。職員のやる気を受け止め、サポートしています。

ディーキャリア枚方駅前オフィスでは、プライベートの時間をしっかり確保しながら働けます。週休2日制で、年間休日は120日以上。有給休暇の消化率もほぼ100％で、半日単位での取得も可能です。まとまったお休みを取ることもでき、実際に1週間のお休みを取って旅行に行く職員もいます。 当事業所は、子育て支援にも注力しています。「子どもが急に熱を出した」「学校からの呼び出しがあった」といった急なお休みにも柔軟に対応可能です。 また、ライフスタイルの変化による雇用転換もできます。お子さんが小さいうちはパートとして働き、子育てがある程度落ち着いたら正社員に戻るということもOK。相談次第では、正社員のまま時短勤務で仕事をすることも可能です。一人ひとりの生活に合わせた働き方を実現できます。